為統(tǒng)籌(chou)做好新冠肺炎疫情(qing)防(fang)控和“兩節(jié)”期(qi)間生產(chǎn)(chan)生活保障各項工作，寧德市人社局積極采取穩(wěn)(wen)工穩(wěn)崗等政策(ce)措(cuo)施(shi)，相繼(ji)出臺了《關(guān)于加強“元旦”“春節(jié)(jie)”兩節(jié)期間職工合法權(quán)益保障工作的通知》、《關(guān)于2021年第一季度企業(yè)增產(chǎn)增效穩(wěn)工穩(wěn)崗有關(guān)措施的通知》等文件，關(guān)愛春節(jié)期間留寧外來務工人員。
實施一次性穩(wěn)就業(yè)補助。對經(jīng)當?shù)?di)有關(guān)經(jīng)濟部門認定，采取措施穩(wěn)(wen)定職工隊伍的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，2021年春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)的（2021年2月份用電量不低于(yu)2021年1月份的70%，含70%），給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。具體按企業(yè)2021年2月參加失業(yè)保險職工人數(shù)每人(ren)500元的標準進行獎補（春節(jié)紅包）。單家企業(yè)補助資金50萬元以內(nèi)由企業(yè)(ye)所在地就業(yè)補助資金支付，超(chao)出的部分(fen)由企業(yè)所在(zai)地財(cai)政(zheng)預算安排，市(shi)財政酌情(qing)予以(yi)補助。獎補資金(jin)申(shen)領(lǐng)后，由企業(yè)發(fā)放給個人，預計發(fā)放(fang)3500多萬(wan)元春節(jié)紅包，惠及7萬多名職(zhi)工。
做好人文關(guān)懷工作。一是要求各級人社部門深入(ru)企業(yè)和基層，做好“兩節(jié)”期(qi)間外來務工人員、就業(yè)(ye)困(kun)難人員、國企困難在職職工等走訪慰問工作，委托市直各單位慰問(wen)國有企業(yè)在職困難職工397人，每人300元，共計11.91萬元；二(er)是協(xié)同各級工會和用(yong)人單位行政主管部門(men)積極開(kai)展“送溫暖(nuan)”活(huo)動，對(dui)生(sheng)活困難的職工家庭，特(te)別是受疫情影響的(de)困難對象，幫(bang)助解(jie)決實際問(wen)題；三是明確春節(jié)(jie)當月一次(ci)性穩(wěn)就(jiu)業(yè)獎補(bu)申領(lǐng)(ling)辦法，讓企業(yè)(ye)知道“到哪辦(ban)理、怎(zen)么獲(huo)取”，及時兌現(xiàn)(xian)落實我市春節(jié)期(qi)間連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)的(de)獎補政策，提高企業(yè)和職工的獲得感和滿意度；四是倡議用人單位加(jia)強人文關(guān)懷，合理安排留崗過節(jié)(jie)職工的工(gong)作(zuo)生活，開展職工(gong)喜聞樂見的文娛活動，豐富節(jié)日文化生活，讓他(ta)們感受到(dao)企業(yè)“家”的溫馨氛圍，過一(yi)個(ge)歡樂(le)祥(xiang)和的春節(jié)。
組織(zhi)職業(yè)技能培訓。一是開展(zhan)“互聯(lián)(lian)網(wǎng)+”職業(yè)技(ji)能培訓，各企(qi)業(yè)(ye)在春(chun)節(jié)期間組織新錄用員工參加(jia)線上職業(yè)技(ji)能(neng)培訓、培訓時(shi)長不少于(yu)8學時的，按200元每人的標準(zhun)給予企業(yè)職業(yè)培(pei)訓補貼；二是開展以工代訓補(bu)貼發(fā)放工作，對開展以(yi)工代訓的企業(yè)，按(an)每人每月500元、最長不超(chao)過6個月的標準給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼；三是(shi)企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓并取得職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(ji)證書、專項職業(yè)能力證、培訓合(he)格證書）的，按規(guī)定給予500-3000元的職業(yè)培訓見證補貼。
鼓勵推行(xing)彈(dan)性休假(jia)。鼓勵(li)用(yong)人單位結(jié)合工作需要和職(zhi)工意(yi)愿，制定錯峰放假和調(diào)休計劃，發(fā)放留崗紅(hong)包、過年禮包，以崗留工、以薪(xin)留工，引導職工盡(jin)量在寧過節(jié)休假，減少“兩節(jié)”期間不必要(yao)的出行和聚集；倡導非必要不離寧、非必要不出境(jing)，建(jian)議(yi)用人(ren)單位原則上不安排人員前往境(jing)外出差；企業(yè)負責人、中層管理人員應帶頭在寧歡度新春佳節(jié)(jie)。
強化(hua)職工權(quán)益保障。對(dui)在春(chun)節(jié)(jie)假期因工作需要不能休假的職工，指導企業(yè)(ye)先安排(pai)補休，企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作，而(er)又不能安排補休的，按照不低于勞動合(he)同規(guī)定(ding)的勞動者本人日或(huo)小時工資標準的200%支付勞動(dong)者工資；企業(yè)依法(fa)安排(pai)勞動者在(zai)法(fa)定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞(lao)動者本人日或小時工資標(biao)準的300%支付(fu)勞動(dong)者工資。（作者：通訊員陸環(huán)）
