3日，記者從大渡口區(qū)獲悉，該區(qū)在推動村（社區(qū)）“兩委”換屆中，抓住(zhu)“人才”這個(gè)關(guān)鍵(jian)，念好人才引(yin)、育、留“三字經(jīng)(jing)”，堅(jiān)持以人選高質(zhì)量保(bao)證換(huan)屆高質(zhì)量，確?；?ji)層換屆健康有序地開(kai)展。
“在村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建(jian)設(shè)(she)中，如(ru)果重使用、輕培養(yǎng)，到換屆時(shí)就容易產(chǎn)生(sheng)人難選、能人(ren)更難選的情況(kuang)。因此，我(wo)們堅(jiān)持工作(zuo)做在平時(shí)、功夫下在平常?！痹搮^(qū)區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，為切實(shí)做好村（社區(qū)）“兩委(wei)”換屆(jie)工作，該區(qū)堅(jiān)持(chi)班(ban)子先(xian)研判、后進(jìn)先整頓(dun)、問題先解決、人選先到位。
據(jù)了解，該區(qū)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)先后3次召集相關(guān)部門開專門(men)會議，以“五個(gè)不(bu)用”為標(biāo)準(zhǔn)，分鎮(zhèn)街逐村逐社區(qū)分析研判“兩委”班子，逐個(gè)人(ren)頭“過篩(shai)子”，切實(shí)把政治(zhi)標(biāo)準(zhǔn)落到具(ju)體人、具體(ti)事上，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)確定12個(gè)軟弱渙散黨組織，做到問題不解決(jue)不換屆、整頓不成功不(bu)換屆。目前已及時(shí)調(diào)整(zheng)黨組織書記6名、“兩委(wei)”成員13名，有效解決班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等突出問題。
對于社會事務(wù)繁(fan)重的(de)村和社區(qū)，則堅(jiān)持“雙好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)(zhun)，緊扣(kou)事(shi)業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整充實(shí)203名能力強(qiáng)的干部進(jìn)(jin)入“兩委”班(ban)子。目前全區(qū)90%以上的社(she)區(qū)書記具有社工資格，50%以上的社區(qū)黨組織成員與(yu)物業(yè)服務(wù)企業(yè)、業(yè)委會黨組織成員“交叉任(ren)職(zhi)”。同時(shí)，選(xuan)派12名機(jī)關(guān)優(yōu)秀年(nian)輕干部到村任第一書記，“一肩挑”人選全(quan)部提前到崗，做好(hao)換屆的組織準(zhǔn)備。
在個(gè)(ge)別(bie)村（社區(qū)），以往換屆時(shí)存在“矮子里面拔將軍”的現(xiàn)象，為改變這(zhe)種局面，該區(qū)(qu)通過多渠道(dao)選拔人才，力爭把最優(yōu)秀最合適的人選出來、用起來。該(gai)區(qū)大力(li)實(shí)施農(nóng)(nong)村(cun)本土人才回引計(jì)劃，通過建(jian)立臺賬、多方推薦、創(chuàng)業(yè)吸引，成(cheng)功回引27人(ren)進(jìn)入“兩委”班子。同時(shí)，積極為村(cun)干部隊(duì)伍(wu)儲備人才，實(shí)(shi)行農(nóng)村大學(xué)生(sheng)源頭培養(yǎng)、定向培(pei)養(yǎng)、提前(qian)培(pei)養(yǎng)(yang)，推薦(jian)了153名合適人選擔(dān)(dan)任下屬黨支部(bu)書記，提(ti)前鍛煉“育苗”。另一方面(mian)，切實(shí)增(zeng)強(qiáng)崗位(wei)吸引力，落實(shí)社區(qū)工作者職業(yè)體(ti)系，近3年從村（社區(qū)）干(gan)部中招(zhao)錄公務(wù)員、事(shi)業(yè)人員(yuan)和國企人員11名，占符合條件人數(shù)的27%，讓(rang)干部引得(de)來(lai)、留得住、發(fā)(fa)展得好。（記(ji)者 羅蕓）
