新華社北京(jing)2月24日電 題：新聞(wen)分析：如何打造強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍
新華社記者于(yu)文靜、高敬
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。近日，中(zhong)共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)(fa)了《關(guān)于加(jia)快推進(jìn)鄉(xiāng)村人(ren)才振興的意見》。下一(yi)步將在哪些方面推動鄉(xiāng)村人才發(fā)展？有哪(na)些保障舉措？這些都是鄉(xiāng)村人才振興必須回答的重(zhong)要問題。
長期以來，我國鄉(xiāng)村中青年、優(yōu)(you)質(zhì)人(ren)才持續(xù)外流，人(ren)才總量(liang)不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、老齡化嚴(yán)重等問題(ti)較為突出。進(jìn)入新發(fā)展階(jie)段，全面推(tui)進(jìn)(jin)鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，鄉(xiāng)村人(ren)才供求矛盾將更加凸顯(xian)。
加(jia)快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，培養(yǎng)造就一(yi)支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，既是中(zhong)央部署的工作要求，也是基(ji)層實踐的迫切需要。
此(ci)次(ci)公布的(de)意見，對(dui)加快推進(jìn)(jin)鄉(xiāng)村人才振興(xing)作出系統(tǒng)部署(shu)，有助于建立健全鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、使用、流(liu)動、激勵等一整套政策體系，有助于推動形成工作合(he)力，將分散在不同部門、不(bu)同行業(yè)的鄉(xiāng)村人才工作進(jìn)(jin)行統(tǒng)籌部署。
意見對加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(ying)人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)(xiang)村(cun)公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)(xiang)村治理人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科(ke)技人才進(jìn)(jin)行部署：
——加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才。深入實施現(xiàn)(xian)代農(nóng)民(min)培育計劃、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃(hua)，培養(yǎng)高素質(zhì)(zhi)農(nóng)民隊伍(wu)，突出抓好家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社帶頭人培育。
——加(jia)快(kuai)培養(yǎng)農(nóng)村二(er)三產(chǎn)業(yè)(ye)發(fā)展人才。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，壯大新(xin)一代鄉(xiāng)(xiang)村企業(yè)家隊伍，加強(qiáng)(qiang)農(nóng)村電商人才培育，培育鄉(xiāng)村工(gong)匠，挖掘(jue)培養(yǎng)鄉(xiāng)村手工業(yè)者、傳統(tǒng)藝人，實(shi)施勞務(wù)輸出品牌計劃。
——加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村公(gong)共服務(wù)人才。意見對鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才、鄉(xiāng)村文化旅游體育人才、鄉(xiāng)村規(guī)劃建(jian)設(shè)人才進(jìn)行(xing)了部署。
——加快(kuai)培養(yǎng)(yang)鄉(xiāng)(xiang)村治理人才(cai)。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才隊伍建設(shè)(she)，推動村黨組織帶頭(tou)人隊伍整體優(yōu)化提(ti)升，實(shi)施“一村一名大學(xué)(xue)生”培育計劃，加強(qiáng)農(nóng)村社(she)會工(gong)作人才隊伍建設(shè)(she)，加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)營管(guan)理人才(cai)隊伍(wu)建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村法律人才隊伍建設(shè)。
——加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技(ji)人(ren)才，包(bao)括農(nóng)業(yè)農(nóng)村高科(ke)技領(lǐng)(ling)軍人(ren)才、科技創(chuàng)新(xin)人才、科技推(tui)廣人才和科技(ji)特派員隊伍等。
如何讓人才有意愿留鄉(xiāng)(xiang)、返鄉(xiāng)、下鄉(xiāng)？
在人才培(pei)養(yǎng)上，意見提出有計劃地選派縣級以上機(jī)(ji)關(guān)有發(fā)展?jié)摿Φ哪?nian)輕(qing)干部(bu)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職、掛(gua)職，加(jia)大公費(fèi)師范生培養(yǎng)力度，推動職業(yè)院校（含技(ji)工院校）建設(shè)涉農(nóng)專業(yè)或開設(shè)特色(se)工藝班，與(yu)基層行政事業(yè)單位、用工企業(yè)精準(zhǔn)對接；
在(zai)人才引進(jìn)上，意見提出(chu)建立城市(shi)醫(yī)生、教師、科技、文化等人才定(ding)期服務(wù)鄉(xiāng)村制度，將基層工作(zuo)經(jīng)歷作為職稱評審、崗(gang)位聘用的(de)重要參考，健全鼓勵人才向艱苦(ku)地區(qū)(qu)和基層一線流動激勵制度；
在(zai)人(ren)才使用上，意見提出(chu)建立縣域?qū)?zhuan)業(yè)(ye)人才統(tǒng)籌使用制度，積極開展統(tǒng)籌使用基層各類編制資源試點，探索賦(fu)予(yu)鄉(xiāng)(xiang)鎮(zhèn)更加靈活的用(yong)人自主權(quán)(quan)；
在人才評價上(shang)，意見提出(chu)完善鄉(xiāng)村高技(ji)能人才職業(yè)技能等級制度(du)，組織農(nóng)民參(can)加多種(zhong)技能評價；
在人才服務(wù)保障上，意見提出完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做好(hao)鄉(xiāng)村人才分類統(tǒng)計，建立健(jian)全縣鄉(xiāng)村三(san)級鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡(luò)。
一分部署，九分落實。下一步，要通過加強(qiáng)組織領(lǐng)(ling)導(dǎo)、強(qiáng)化政策保障、搭建鄉(xiāng)(xiang)村引才聚才平臺等措施，抓好意見貫徹落實，推動(dong)“三農(nóng)”工作人才隊伍建(jian)設(shè)制度化、規(guī)(gui)范化、常態(tài)化。
