“看到這個文件(jian)，就像吃了定心丸，心(xin)里更(geng)穩(wěn)了、也感到更(geng)甜了。黨和政府如此關心我(wo)們，我們越干越有勁、越干越來勁，現在一年(nian)能拿4萬元(yuan)以上的報酬，一定要對得(de)起組織的(de)這份關愛，感(gan)恩總書記、感恩黨(dang)中央(yang)，努力(li)把村干部這份工作干好，在(zai)鄉(xiāng)村振興開新局上作出新貢獻。”黔東南州(zhou)從江縣丙妹(mei)鎮(zhèn)歸林(lin)村黨支部書記(ji)王小明激動地說。
近日，省委組織部、省財政廳聯合印發(fā)關于建立(li)正(zheng)常增長機制進一步加強村級組織(zhi)運(yun)轉經費保障工作的通知，制定“12條干貨”，出(chu)“硬(ying)招”、引“硬人”、扛“硬活”，明確“345”保(bao)障底線（即：村黨組織書記基本報酬按不低于所在縣區(qū)上年度農民人均可支配收入的3倍(bei)、且年收入不(bu)低于4萬元(yuan)，支(zhi)書主任一肩挑的年收入(ru)不低于5萬(wan)元），切實提升村干部崗位吸引力，激勵和吸引更多(duo)優(yōu)秀(xiu)人才熱愛村干部崗位，持續(xù)鞏固脫(tuo)貧(pin)成效，積極投身鄉(xiāng)村振(zhen)興。
——省委高度重視，高位統(tǒng)籌推動。省委書記諶貽琴對加強農村(cun)基層組織建(jian)設(she)、選優(yōu)配強村黨組織帶頭人高度(du)重視，強調(diao)“要完善對村干(gan)部的關心關懷機制，保障好他們的(de)福利待遇，讓他們在基層安心工作?！笔∥≌饕?yao)領導親自審定調整全省村級組織(zhi)運轉經費保障的文件。在市州(zhou)黨委書(shu)記述職會上，全省保障水平排名(ming)靠后的市州黨委書記逐一表態(tài)，倒逼責任落實。省委常委、省委組織部長劉捷同志親自研究、親自推動(dong)，多次深入基層調研了解情況、聽取村干部意見建(jian)議，把村黨組織書記隊伍建設、基礎保障方(fang)面的問題，在省委常(chang)委會民主生活(huo)會上對照剖析。省委(wei)組織部把選優(yōu)配強村黨組織帶頭人，作為第十一屆村“兩委”換屆工作(zuo)目標任務，在提升村干部報(bao)酬待遇(yu)、增強崗位吸引力上下功夫，打好提前仗，做足臺下功，為(wei)做好換屆工作創(chuàng)造良好政策環(huán)境，真(zhen)正讓村干(gan)部崗位有干頭、干起有勁(jin)頭、干好有盼(pan)頭。
——科學制定標準，提升保(bao)障(zhang)水平?！懊撠毠源謇锕?gong)作任務重，特別是支書(shu)主任一肩挑后，工作責任和壓力很大，基本上全部精力都放在村里。沒有提標前，有的一個月不到2000元，有的還發(fā)放不及時、不足(zu)額，村(cun)干部崗位確實難以吸引優(yōu)秀人才，脫貧攻堅期間(jian)辭職的村干部不在少數?！鼻髂现萃兛h委組織部副部長周廳說。為解決村干部報酬低，人難選、難留的問題。省委組織部會同省財政廳共同研究(jiu)，在(zai)深入調研(yan)基礎上，對村干報酬再次進行提標，明確(que)每村村(cun)干部報酬和村級(ji)組織辦(ban)公經費提標增加3萬元(yuan)、達(da)到12萬(wan)元(yuan)。村(cun)黨組織書記的基本報酬按照(zhao)不低于所在縣上年度農(nong)民人均(jun)可支配收入3倍標準核定，按2020年測算，全省農村(cun)常(chang)住居民人均可支配收入11642元(yuan)，村黨組織書記年收入底線要求達到4萬元、高于3倍標準，月(yue)平均3300元(yuan)左(zuo)右?！皬?cong)2倍到3倍，不簡(jian)單是數字上差1，效果就大不一樣了，按平均8%的增長速度算，每(mei)年凈增(zeng)長是看(kan)得見摸得著(zhe)的，這(zhe)是一本‘長遠賬’，真正建立起可持續(xù)增長機制，村(cun)干部得知這個(ge)政策(ce)后，普遍反響很好(hao)，臉上洋溢(yi)著幸福感恩的笑容，表示吃了‘定心丸’，將更加安(an)心扎根在村、奮進(jin)鄉(xiāng)村振興?！鼻瓥|南(nan)州(zhou)從江縣委組織部副部長龍(long)昌明說。這次提升村干部報酬和村(cun)級組織辦公經費的措施，各級財政拿出真金(jin)白銀，僅省(sheng)級財政每年新增投入2.4609億(yi)元，把(ba)有限的資金用在刀刃上，激活村干部隊伍建設“一池春水”。
——狠下真招實(shi)招，基層反(fan)響熱烈。“這次村干部(bu)報酬調整，明確了‘345’具體指標，感受到組織上實打實的關愛，這是嚴管厚愛(ai)的具體(ti)體現，文件每一條都是‘硬通貨’，這樣就能(neng)保證政策紅利真正能落到村干部身上，我們干起工作也更有激情、更有盼頭。”銅仁市沿河自治縣黃家村(cun)支書甘強說。這次村干報酬和村級組(zu)織運轉經費提標，要求每村(cun)辦公經費每年不低(di)于2萬元基礎上有所增長，保障村級組織基本運轉和(he)為(wei)民辦事服務。按此測算，村黨組織書記(ji)月(yue)平(ping)均報酬(chou)最低可達到3300元以上，全省平均水平每月將達到4000元以上。同時，為避免拖欠、截留村干部工資等現象發(fā)生，此次文(wen)件明確(que)村干部工資由縣級黨委組織部門會(hui)同財(cai)政部(bu)門(men)核定，以“一卡(ka)通”方式按月足額發(fā)放到(dao)人，省級層(ceng)面(mian)通過財務系統(tǒng)隨時抽查核實。文件(jian)要求各地認(ren)真貫徹農(nong)村基(ji)層組織工作條例，積極將村干(gan)部納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老(lao)保險購買范圍，為村干(gan)部正常離任后待遇保障上“雙保險”。目前全省已有28個縣（市、區(qū)）實(shi)現購買(mai)全覆蓋，對未落實購買的地方(fang)將加大督促考核。除了財政增加投入以外，文件還鼓勵各地大力發(fā)展壯大村級集體(ti)經濟，明確可從收益中按照一定比例提(ti)取獎勵資金，對有突出貢獻的村干部進行獎勵。同時，還明確了村級事項準入制度，結合實際可采取購買服務方式，切實減輕村級負(fu)擔，增加村干部收入?！斑@次(ci)文件(jian)出臺后，我們鄉(xiāng)黨委（擴大）會第(di)一時間組織傳達學習，并(bing)迅(xun)速傳達到廣大村干部中(zhong)去，大家(jia)感到非常振奮，感恩之心、奮進之情(qing)難以言表。當前正值村‘兩(liang)委’換屆關鍵時刻(ke)，文(wen)件(jian)的出臺必將留住一批優(yōu)秀村干部為鄉(xiāng)村振興做出更大(da)貢獻，也會吸引更多優(yōu)秀人才(cai)向農村聚集?！贝蠓娇h(xian)三元鄉(xiāng)黨委(wei)書記陳(chen)道勇談起這個文件，心(xin)里感觸頗深。
文(wen)件的出臺只是上半篇文章，關(guan)鍵是要(yao)持續(xù)(xu)推動黨(dang)的好政策落到實處、發(fā)(fa)揮好實效。各級黨委還需高位統(tǒng)籌，組織和財政部門協(xie)同抓落實(shi)，真正做到好鋼(gang)用在刀刃上，發(fā)揮“四兩撥千(qian)斤”之功效，吸引更多優(yōu)秀(xiu)人才留在農村(cun)、流(liu)向(xiang)農村，為做好第十一屆村“兩委”換屆(jie)吸(xi)引儲(chu)備充足人才，為鞏固脫貧成效、開啟鄉(xiāng)村振興新征程提供堅強組織保(bao)證。（黔組軒）
