為深入貫徹全市創(chuàng)新發(fā)(fa)展大會(huì)精神，推動(dòng)(dong)創(chuàng)新政(zheng)策落地落實(shí)，常州市人社局日前(qian)表示，將努力做(zuo)優(yōu)人才“引、育、留”三篇文章，千方百計(jì)為常州高質(zhì)(zhi)量發(fā)(fa)展提供充分智力支撐。
一是引才更顯力度。優(yōu)化引才政策，制(zhi)定“青年人才生活居住雙資(zi)助”“高層次人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)”等政策，提升人才來常就業(yè)創(chuàng)業(yè)吸引力。拓展招才渠道，搭(da)建引才“一網(wǎng)通”服務(wù)平臺(tái)(tai)，培育“1+7”人才引育品牌，舉辦“名校(xiao)優(yōu)才引進(jìn)計(jì)劃”常州專場(chǎng)招聘會(huì)、“萬(wàn)(wan)名碩博匯常計(jì)劃”及(ji)2021年常(chang)州市全球人(ren)才云聘(pin)會(huì)等活動(dòng)，全年(nian)引進(jìn)各類人才10萬(wàn)人。構(gòu)筑人才平臺(tái)高地，設(shè)立聚才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，激勵(lì)企事業(yè)單位引才，形成(cheng)若干獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的(de)特色產(chǎn)業(yè)人(ren)才(cai)高(gao)地(di)。提升博士后工作成效，力爭(zhēng)國(guó)家博士后科研流動(dòng)站實(shí)現(xiàn)“零突破”，省、市博(bo)士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)(she)規(guī)模擴(kuò)大(da)，設(shè)站單位和在站(zhan)博士后提量(liang)、提(ti)質(zhì)、提(ti)檔。
二是育才(cai)更顯成效。深化(hua)職稱制度改革(ge)和人才(cai)分類評(píng)價(jià)改革，進(jìn)一步完善和暢(chang)通常州市高層次和急需緊(jin)缺人(ren)才評(píng)(ping)價(jià)綠色通道。支持產(chǎn)教融合發(fā)展，全面啟動(dòng)技能人才隊(duì)(dui)伍建設(shè)“十百千萬(wàn)工程(cheng)”，深化職業(yè)技能提升行動(dòng)，用足用好“職業(yè)技能培訓(xùn)云平臺(tái)”，開展各類職工職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)。全年完成技能人(ren)才培養(yǎng)6萬(wàn)人(ren)次，高技能人才培養(yǎng)(yang)1.3萬(wàn)人。
三是留(liu)才更(geng)顯溫度。做好國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省突出貢獻(xiàn)中青年專家、省“333工程”、市首席專家、市突(tu)出貢獻(xiàn)(xian)人才選拔培(pei)養(yǎng)(yang)工作(zuo)，拓展人才發(fā)展空間。對(duì)在常本(ben)科、高職院校，根據(jù)畢業(yè)生留(liu)常(chang)就業(yè)(ye)成(cheng)效，分別給予最高100萬(wàn)元和50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。開展領(lǐng)軍人才創(chuàng)(chuang)業(yè)企業(yè)后續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)資助行動(dòng)，支持企業(yè)(ye)做大做強(qiáng)。推動(dòng)“常州人才地圖”功(gong)能升級(jí)，科學(xué)建立(li)《人才白皮書》發(fā)布機(jī)制。開(kai)展(zhan)流動(dòng)人員人事檔案管理智能化建設(shè)，提(ti)升人(ren)事(shi)檔案管理(li)效能。全面(mian)落實(shí)《常州市(shi)人事代理公共服(fu)務(wù)(wu)規(guī)范》，實(shí)現(xiàn)代理服務(wù)標(biāo)(biao)準(zhǔn)化。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，完成繼續(xù)教育10萬(wàn)人次以上。
