中共中央辦公廳、國務院辦公廳印(yin)發(fā)的《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的(de)意見》提(ti)出,深化鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)、引進、管理、使用、流動、激勵(li)等制(zhi)度改革,完善人才服務鄉(xiāng)村激勵(li)機制,讓農村的機會吸引人(ren),讓農村的環(huán)境留住(zhu)人(ren)。人才是鄉(xiāng)村振興的“支點”,推動鄉(xiāng)村振興,就要把人才支點夯得實而又實、牢(lao)而又牢,支撐鄉(xiāng)村振興走深走實(shi)。
當前,在鄉(xiāng)(xiang)村振興戰(zhàn)略實施過程(cheng)中,鄉(xiāng)村中人(ren)才(cai)資源匱乏、人才受(shou)教(jiao)育程(cheng)度不高、人才外(wai)流、人才不穩(wěn)定(ding)等問題日益凸(tu)顯,人才仍然是(shi)制(zhi)約鄉(xiāng)村更好更快(kuai)發(fā)展的“瓶頸”問題(ti)。持續(xù)深入推動鄉(xiāng)村振興,需要努力培(pei)養(yǎng)和造就一大批懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊(dui)伍,要充分挖掘、培育、用好本地人才,培(pei)養(yǎng)更多“本(ben)土能人”,也要“栽得梧桐(tong)樹,引來金鳳凰”,營(ying)造良好的引才(cai)留才用才環(huán)(huan)境,讓各類英才向鄉(xiāng)村聚集。
抓好內培外引,打造人才“蓄(xu)水(shui)池”。既要面向從(cong)事適度(du)規(guī)(gui)模經營的農民,分(fen)層分類開展全產業(yè)(ye)鏈培訓,就(jiu)地取(qu)材培養(yǎng)(yang)一批“土專家”“田秀才”,也要多渠(qu)道向城市、發(fā)達(da)地區(qū)引才,暢通智力、技術、管理下鄉(xiāng)通道。要大力培養(yǎng)和引進更多懂技術、善(shan)管理、會經營的一專多能型人才,堅持多崗位鍛煉(lian)、多層級歷(li)練,努力強化人才的專業(yè)技能(neng)、眼界格局、綜合素養(yǎng),不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村(cun)人才隊(dui)伍結構、提升人才隊(dui)伍質量。
優(yōu)(you)化內部環(huán)(huan)境,提升人才“向心力”。鄉(xiāng)村(cun)地區(qū)經濟相對落后,營造良好的拴心(xin)留人環(huán)境很有必要。要強化政策保障,從工資待遇、成長進步、發(fā)展通道等多方面,向鄉(xiāng)土(tu)人才大(da)力傾斜(xie),給人才(cai)扎根鄉(xiāng)村做貢獻吃上“定心丸(wan)”。要注重人文關懷,改善住房(fang)、醫(yī)療、交通(tong)、通訊等生活條件(jian),解決家庭困難(nan),著力為(wei)鄉(xiāng)村人(ren)才營造安居樂業(yè)的生活環(huán)境,切實把鄉(xiāng)村打(da)造成留人留心的人才“洼地”、建功立業(yè)的廣闊“舞臺”。
完善激勵機(ji)制,激發(fā)人才“內動力(li)”。要建立完善的鄉(xiāng)村人才(cai)績效考評機制,樹牢實績“風向標”,讓實干者得實惠、優(yōu)秀者得獎勵,形成人才服務鄉(xiāng)村的正效應,以考促為激發(fā)鄉(xiāng)村人才隊伍活力,推(tui)動各類人才人盡(jin)其才、才盡其用。要健全目(mu)標激勵機制,引導各類人才凝神(shen)聚氣干事創(chuàng)業(yè),把美好藍圖轉化為推動(dong)鄉(xiāng)村振興的生動實踐,為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展(zhan)、生產經(jing)營、鄉(xiāng)村(cun)治理、服(fu)務管(guan)理等各項(xiang)工作(zuo)提供堅強有(you)力的智力(li)支持。(作者單位:云南昆(kun)明市官渡區(qū)委組織部)