本(ben)報汕尾訊 （通(tong)訊員 善組軒）去年(nian)以來，廣東汕尾市堅持人(ren)才第一資源理(li)念，全力推進招才引智，優(yōu)化人才環(huán)(huan)境(jing)，截至目前，全市(shi)新增高校(xiao)畢業(yè)生近8000名，包括碩士研(yan)究生286名(ming)，博士研究生72名。
打好組合拳(quan)，全方位聚才。堅持活動(dong)引才，在(zai)市(shi)委組織部牽頭下，各地各單位抓住時機(ji)開展近50場形式多樣的招才引智活動；推(tui)進柔性引才，與電子科技大學研發(fā)團隊洽談(tan)合作、開展博(bo)士講壇(tan)等高層次人(ren)才(cai)活動(dong)；借力項目聚才，抓住(zhu)省委組織部實施“揚帆計劃”契機，高位(wei)謀劃重點支持產(chǎn)業(yè)，形成“電子(zi)信息產(chǎn)業(yè)人才振興計劃”；引導企業(yè)納才(cai)，市委組織部牽頭召開3次專題協(xié)調(diào)會，壓實有關單位(wei)責任，拿出(chu)更多優(yōu)惠措施。
“店小二”式服(fu)務，優(yōu)化環(huán)境聚(ju)人才。加(jia)強人才關愛，設立人才服務熱線，開通引才綠色通道；完善人(ren)才(cai)政策，對住房補貼、平臺(tai)建設等(deng)問題進行專門研究并形成明確意見；強化人(ren)才服務，深入用人單位走訪調(diào)研，密切跟(gen)蹤了解用才情況，面(mian)對面(mian)談心談話，主(zhu)動協(xié)調(diào)解決有關問題。
壓實責任，量化考(kao)核聚人才。堅持一手抓指標、一手抓目標，出臺人才工作方案，做到三年有(you)計劃、一年有臺賬；以(yi)考核促落實，對工作實績進行(xing)“亮牌”考(kao)核，有(you)效傳導責任和壓(ya)力(li)；強化工作力量，召開工作推進會(hui)、成立(li)引才專班、選派得力干部到駐外招(zhao)商中心，全(quan)面動員部署、全力推進雙招雙引。
