加快聚(ju)集支撐疏解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新人才
雄安新區(qū)啟(qi)動“雄才計劃”
近日(ri)，雄(xiong)安(an)新區(qū)黨工委、管委會印發(fā)《關于加快聚集(ji)支撐疏解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新人(ren)才的(de)實施方案(an)》。今(jin)年起雄安新(xin)區(qū)啟動實施“雄才計劃”，利用三年(nian)時間，大力實施(shi)高(gao)層次人才引進計(ji)劃，圍繞北京(jing)非首都功能疏解布(bu)局人才鏈，形成(cheng)具有國際競(jing)爭(zheng)力的人才(cai)體制、工作機制、政策體系和(he)服務品牌，初步建成國際高端(duan)人才聚集區(qū)和人才特區(qū)，為新區(qū)建設發(fā)展提供堅實人才智力支撐(cheng)。
分類實施(shi)干部人(ren)才素質提升(sheng)計劃
《方案》提出，全面(mian)實施產業(yè)人才集聚計劃、高(gao)技能人才培育計劃、民生(sheng)事業(yè)人才支持計劃、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、金融人才發(fā)展計劃，深化拓展“名校(xiao)英才(cai)”入?yún)^(qū)計劃。
深入實(shi)施人(ren)才(cai)交流計劃和“789”薪火計劃，建立健(jian)全新區(qū)(qu)與京(jing)津、長三(san)角(jiao)、珠三角等發(fā)達地區(qū)干部人才常態(tài)化交流機制，加快(kuai)培養(yǎng)選拔一(yi)批70后、80后、90后優(yōu)秀年輕干部，形成年齡結構合理(li)、專業(yè)素質突出、人員相對穩(wěn)定的黨政干部梯隊。
分類實施新(xin)區(qū)干(gan)部人才素質提升計劃，推進新區(qū)人才實訓基地建設，完善“走出去、引進來”培訓(xun)機制，逐步形成具有雄安特色、務實管用的育人模式。利用2年時間，培育引進一大批能夠引領、支撐、服務新區(qū)規(guī)劃建設、產業(yè)發(fā)展、城市管(guan)理、環(huán)境保護、公共服務等領域需(xu)要的各類人才(cai)，形成規(guī)模(mo)宏大、結(jie)構合理、作用突出的領軍人才、行業(yè)人才、技能人才、社(she)工人才和本(ben)碩博畢業(yè)生人才隊(dui)伍。
探索人才彈(dan)性編制池制度
《方案》提出，創(chuàng)新(xin)引才工作機制，堅(jian)持政府引導、市場配(pei)置，注重加強(qiang)政府(fu)在產業(yè)集聚、平臺構建、政策扶持(chi)方面的引導，更多發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用(yong)，促進人(ren)才在政產學研間自由流動。
建(jian)立高(gao)端人才雙聘制，探索人(ren)才彈性編制池制度，吸引“候鳥型”人才來新(xin)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定人才分類認定標準，明確疏解人(ren)才認定范圍、程序等。激發(fā)用人主體引才活力，對企(qi)事(shi)業(yè)單位、社會組織引進培育高層次(ci)人才或團隊給(gei)予(yu)政策支持。
加大國際人才引進力度，實施“引才飛地”計劃，創(chuàng)設(she)海外創(chuàng)新孵(fu)化器(qi)、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地(di)。探索采取多種形式在高層次人(ren)才(cai)集聚的國家和地區(qū)建立招才引智聯(lián)(lian)絡機制，鼓勵企業(yè)引(yin)進外國專家。加強人才聚集平臺建設，布局建設國(guo)家實驗室、國家重點實驗室(shi)、工程研究中心等一批國家(jia)級平(ping)臺，打造全球人(ren)才創(chuàng)新聚集地。
探索設立雄安人才發(fā)展引導基(ji)金
《方案》提出，加大人(ren)才扶持力度，加大政府對高層次人才和急需緊缺人才的工作補貼、物質獎勵、重點科研項(xiang)目資助力度，使新區(qū)人才引進具有競爭力和吸引力。
探索設(she)立雄安人才(cai)發(fā)展引導基金，推動人才鏈、產(chan)業(yè)鏈、資金鏈深度融(rong)合(he)。制定鼓(gu)勵各類股權投資機構、創(chuàng)業(yè)投資機構支持人才發(fā)展政策，制定鼓勵各類創(chuàng)業(yè)孵化平臺發(fā)(fa)展政策，在工(gong)作場地、租金等方面給予傾斜扶持。
在有條件的領(ling)域探(tan)索實行科(ke)研項目經(jīng)費“包干制”，鼓勵科研人員以職務科(ke)技成果投資入股(gu)。加強金融(rong)支持人才工作力度，鼓勵商業(yè)(ye)銀行、科技銀(yin)行對人才企業(yè)采取差異化信貸管理，建立(li)人才信用授信制度，解決人才創(chuàng)(chuang)業(yè)融資難、融資貴等問題。實(shi)施稅收獎(jiang)勵政策，對引進(jin)人才實行最大化稅收減免政策。
對各類全職人才實施更為便捷的(de)落戶政策
《方案》提出，健全人才服務體系。搭建雄安新區(qū)人才智慧服務平臺，健全完善人才(cai)“一鍵式、一站式(shi)、一條龍”全程服務制度，對各(ge)類高層次人才提供“保姆式”優(yōu)質高效服務。建(jian)立(li)非首都功(gong)能疏解(jie)單(dan)位及人才服務保障綠色通道。
對各類全職人才實施更為(wei)便捷的落戶政策。建(jian)立(li)多主體供給、多渠道保障、租購(gou)并舉的人才(cai)安居政策體系，通過租賃補貼、購房補貼(tie)、人才(cai)公寓等方式，為各(ge)類人才提供安居保(bao)障(zhang)。
優(yōu)化人(ren)才(cai)子女入學政策，高層(ceng)次引進人才子女享有在新區(qū)優(yōu)質公立學校優(yōu)先入學的權利。提高(gao)人才醫(yī)療保障水平，完善各類人才醫(yī)療保健(jian)待遇，建立人才就醫(yī)綠色通道(dao)。對外籍人才及(ji)其配偶和未成年子(zi)女(nv)提(ti)供出入境和居留(liu)便(bian)利。（記者苑立立）
