大學(xué)生就業(yè)在全國兩會備受關(guān)注。中國青年報社社會調(diào)查中心(xin)進(jìn)行的“2021全國兩會青年期待”調(diào)查中，就業(yè)以(yi)58.0%的獲選率，成為受訪青年(nian)最期待的兩會議題。
具體說來(lai)，在就業(yè)方面，青年最希望代(dai)表委員討(tao)論什么問(wen)題？“2021全國兩(liang)會青年期待”調(diào)查顯示，63.9%的受訪者期待(dai)的是(shi)完善薪酬收入制度，54.0%的(de)受訪者(zhe)關(guān)(guan)注保障(zhang)勞動者權(quán)益。
48.8%受訪者稱存在勞動者權(quán)益保障不到位現(xiàn)象
王婉兒（化名）研究生(sheng)畢業(yè)后，在某房產(chǎn)企業(yè)從事人力(li)資(zi)源工作已有兩年時間。她感覺加(jia)班是困擾年輕(qing)人的一大問題，“很(hen)多企業(yè)加班(ban)已常態(tài)化，有的雖然有(you)加班費(fèi)(fei)，但需要(yao)員工申請，有的可以(yi)調(diào)休，但涉及當(dāng)月申請和(he)審批等問題，操作起來很麻煩”。
調(diào)查中，48.8%的受訪者指出存在勞動者權(quán)益保障不到位的問題。
2020屆碩士畢業(yè)生小星（化名(ming)）目(mu)前仍在求職中，她感覺性別在求職過程中是一道坎兒，一些面試官甚至(zhi)會針對性(xing)別給出模棱兩可的說法，“比如公司的崗位不(bu)適合女性，地理位置比較偏僻等，以此來拒絕女性應(yīng)聘者(zhe)”。
調(diào)查中，就業(yè)招聘信息(xi)不透明（42.4%）、就業(yè)渠道有限（41.8%）和性別學(xué)(xue)歷等就(jiu)業(yè)歧視（41.0%），是讓受訪(fang)者比較犯(fan)難的問題。
數(shù)據(jù)顯示，在(zai)就業(yè)領(lǐng)域讓(rang)受訪者犯難的(de)問(wen)題還有：存在招聘陷(xian)阱(jing)（38.9%）,缺乏貼近(jin)青年需求(qiu)的人(ren)才引進(jìn)政策（30.1%）和缺少就業(yè)公共服務(wù)（27.7%）等。
有(you)30.7%的受訪者表(biao)示，應(yīng)屆(jie)畢業(yè)生疊加海歸潮，擔(dān)心(xin)“僧多粥少”。
63.9%受訪者希(xi)望完善薪酬收入制度
青年在就業(yè)領(lǐng)域希望獲得哪些支持？獲選率最(zui)高的是完善薪酬收入制度（63.9%），然(ran)后是保障勞動者權(quán)益（54.0%）和提供(gong)更(geng)多就業(yè)崗位（53.0%）。
小星感覺目(mu)前求職平(ping)臺(tai)很多，就業(yè)信息(xi)也很龐(pang)雜，“每天都要花大量(liang)時間，一個個平臺瀏覽(lan)招聘信息。這其中可能存(cun)在一些不規(guī)范的公司，對(dui)于在校學(xué)生(sheng)而言甄別起來比較困難，容易上當(dāng)受騙(pian)”。她期待(dai)可以(yi)有(you)更加權(quán)威的招聘平臺，降低求職成本，同時對(dui)企業(yè)進(jìn)(jin)行約束和規(guī)范，降低求職風(fēng)險。
受訪者(zhe)期待的就業(yè)支持還有：加強(qiáng)互(hu)聯(lián)網(wǎng)求職平臺監(jiān)管（32.9%）、工作崗位向基層下沉（32.4%）、提供職(zhi)業(yè)技能培養(yǎng)（30.2%）和(he)優(yōu)化線上求職流(liu)程（28.8%）等。
調(diào)查(cha)中，31.4%的受訪者建(jian)議“三險一金”等便利對接靈活就業(yè)者，28.9%的受訪者期待實(shí)(shi)施高校畢業(yè)生(sheng)就業(yè)創(chuàng)(chuang)業(yè)(ye)促進(jìn)計劃和基層成長計劃。
本次調(diào)查由中青報(bao)社調(diào)中心通過中青報(bao)全媒體(ti)平臺(tai)、問卷網(wǎng)（wenjuan.com）進(jìn)行，合計回收樣本1723個。受訪者平均年齡29歲。（中青報·中青網(wǎng)記者 孫山(shan) 見習(xí)記者 王志偉）
