本(ben)報湖州訊 （通訊員 盧丙成）近(jin)年來，浙江湖州市實(shí)施博士后工作站“百(bai)名博士集聚行動”，促(cu)進(jìn)創(chuàng)新成果與產(chǎn)業(yè)(ye)對接、創(chuàng)(chuang)新項(xiang)目與現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力對接，并在扶持政策上不(bu)斷加碼提升，進(jìn)一步優(yōu)化博士后(hou)人才引育環(huán)境(jing)，鼓勵企業(yè)(ye)積極創(chuàng)(chuang)建博(bo)士后(hou)工作站創(chuàng)(chuang)新載體，打造育才沃土。截(jie)至目前，該(gai)市已創(chuàng)建96家博(bo)士后工作站，累計引進(jìn)培養(yǎng)(yang)博(bo)士(shi)后127人，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)(ling)域涵蓋信息經(jīng)濟(jì)、高端裝(zhuang)備、健康產(chǎn)業(yè)、金(jin)屬新材、綠色家(jia)居、現(xiàn)代紡織等該市“4+3+N”重(zhong)點(diǎn)產(chǎn)(chan)業(yè)。
在浙江盛發(fā)紡織(zhi)印染有(you)限公司，總面積(ji)約(yue)800平方米的博士后研究人員精(jing)裝修單身公寓里空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)、生活用(yong)品等配置(zhi)一應(yīng)俱(ju)全(quan)，進(jìn)站博士可直(zhi)接(jie)拎包入住。博士后研究人員在站期間，除(chu)享受公司提(ti)供的優(yōu)厚(hou)工資待遇外(wai)，還可以獲得一次(ci)性5萬元科研經(jīng)費(fèi)(fei)及每人每年8萬元日(ri)常經(jīng)費(fèi)、15萬元生活補(bǔ)助等政府資助。此外，博士后出站留公司且(qie)在當(dāng)?shù)刭I房的，在政府給予(yu)15萬元安家補(bǔ)助(zhu)、35萬元購房補(bǔ)助(zhu)的基礎(chǔ)上(shang)公司再給予20萬元的購房補(bǔ)貼?！岸颊f鳳(feng)凰非(fei)梧桐不棲，博士后群體正處在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的黃金時期(qi)，儲存的‘能量’一旦爆發(fā)，帶來的(de)效益不可限量?！逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人凌云霄說。
為推(tui)動(dong)企業(yè)建立博士后平臺，引進(jìn)博士后科研人才，湖州梳理出市內(nèi)高新(xin)技(ji)術(shù)(shu)企業(yè)、建有省級研發(fā)機(jī)構(gòu)(gou)企(qi)業(yè)(ye)、科技型小微企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)名單，逐家(jia)拜訪，與主要(yao)負(fù)責(zé)(ze)人面對面，講解博(bo)士后政策(ce)，收集企業(yè)對人才項目的需求，實(shí)行“一企一(yi)策”，做(zuo)好跟蹤(zong)服務(wù)；同時，邀請高校專(zhuan)家教授與企業(yè)對接，通過專題講座、座談(tan)交流、實(shí)地走訪等形式，為企業(yè)提供政策(ce)、人才和項目信息(xi)。“依靠博士后創(chuàng)新載體，帶動企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新發(fā)展模式(shi)，正在不斷地(di)被企業(yè)‘復(fù)(fu)制’。博士后工作站正成為企業(yè)發(fā)展的新引(yin)擎?！焙萑松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。
