為政之要(yao)，首在用人。全國人(ren)社工作會議強調(diào)：“堅持把干(gan)部隊伍建設(shè)作為推進人社事業(yè)發(fā)展(zhan)的組(zu)織保障，貫徹新時代黨的組織路線，努力建(jian)設(shè)(she)一支忠誠干(gan)凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。”立足新發(fā)展階段、貫(guan)徹新發(fā)展理念(nian)、構(gòu)建新發(fā)展(zhan)格局，湖南人社將著力打造“政治型、學(xue)習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)，鍛造一流(liu)干部(bu)隊伍，創(chuàng)造(zao)一流工作業(yè)績。
打造“政治(zhi)型”機關(guān)，選好“優(yōu)質(zhì)苗”。堅(jian)持政治首位，引(yin)導黨員干部牢固樹立政(zheng)治意識，在旗幟鮮明講政治中選拔干部。堅持一把尺(chi)衡(heng)量。全面落實好干部標(biao)準，始終把政治標(biao)準放在首(shou)位，堅持首關(guān)不過、余關(guān)(guan)莫論，對干部的政治表(biao)現(xiàn)實(shi)行推薦人選“首(shou)報”、動議醞釀“首議”、任前監(jiān)督“首核”、干部考察“首察”、會議討論“首述”、任前談話“首談(tan)”，確保(bao)選用的干部政治(zhi)上過得硬、靠得住。堅持(chi)一碗水端平。公正用人(ren)，公在公(gong)心(xin)、公(gong)在事業(yè)(ye)、公在風氣。始(shi)終堅持事業(yè)為上(shang)，以事?lián)袢?、人崗相適、人事相宜。堅(jian)持事業(yè)需要(yao)什么人就選什么人、崗位缺什么人就配什么人，從事業(yè)發(fā)展考慮“該用(yong)誰”，憑實干實績考慮“誰(shui)該用”，把最合適(shi)的人選放到最適合的崗位(wei)上(shang)，不搞論資排輩、平衡(heng)照顧。堅持一盤棋(qi)統(tǒng)籌。堅持五湖四海、任人唯賢(xian)，廣開(kai)進賢之路。“治天下者，用人非止一端(duan)，故取士不以一路。”根據(jù)人社事(shi)業(yè)高質(zhì)量發(fā)(fa)展需要(yao)，始終(zhong)堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌用好各類干部資源，通盤做(zuo)好(hao)干(gan)部交流使用(yong)，適時開展(zhan)干部選任和職級晉升，統(tǒng)籌推(tui)進干部輪崗交流(liu)，把那些真心干事、善于干事、干凈干事的干部及時發(fā)現(xiàn)(xian)出來、合理使用起來。
打造“學習型”機關(guān)(guan)，育好“生力軍”。堅持理論武裝，引導黨員干部牢固樹立學習理念，在學思踐悟中培養(yǎng)干部。加強(qiang)思想淬煉。堅持用習近平新時代中國特(te)色(se)社會(hui)主(zhu)義思想為指(zhi)導，把學習貫(guan)徹黨(dang)的十九屆五中全會精神與(yu)學習貫徹習近平總書(shu)記考察湖(hu)南重要(yao)講話精神結(jié)合起來，學深悟透、融會貫通，不斷提高(gao)政治判斷力、政治領(lǐng)(ling)悟力、政治執(zhí)行力。切實把增強“四個(ge)意(yi)識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落實(shi)到行動上。加強專業(yè)訓練。圍繞把握新(xin)發(fā)展階段、貫徹(che)新發(fā)展理念(nian)、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量(liang)發(fā)展對干部能力素質(zhì)的新要求(qiu)，以請進來與走出去(qu)相(xiang)結(jié)合、線上與線下相結(jié)合等方式，運用好黨組理論中心組學習、湖南人社講(jiang)壇、省委組織部干教學院、學習強國(guo)等(deng)學習平臺，不(bu)斷(duan)提高黨員(yuan)干部現(xiàn)代(dai)化建設(shè)能(neng)力。注重源頭培養(yǎng)，編印《新進人員入職指(zhi)南》，加強對新進人員的培養(yǎng)；開展“人社青年說”“人社(she)青年學”“人社(she)青年行”等活動，加強對年輕干部的培養(yǎng)。選送干部到省委黨校、韶山干部學院(yuan)等機構(gòu)脫產(chǎn)培訓，有針對(dui)性地提升干部素(su)質(zhì)。加強實踐鍛煉。注重多崗位、多層級培養(yǎng)鍛煉干部(bu)，特別是讓干部在中心工作、重大任務(wù)中(zhong)經(jīng)受鍛煉，在艱苦復雜、吃勁負重崗位，多接幾回“燙手山(shan)芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻(yi)”。堅持新提拔和新進人(ren)員到綜合部門、信訪崗(gang)位跟班學(xue)習制度，選派干部參加省委省政府巡視巡察、考察督查、搶險救災等急難險重工作，讓他們經(jīng)(jing)風雨、見世面，壯筋(jin)骨、長才干(gan)。
打造“創(chuàng)新型”機關(guān)，用好“攻堅(jian)隊”。堅持改革統(tǒng)攬，引導黨員干部不斷增強創(chuàng)新意識，在改革創(chuàng)新中使用干部。樹立(li)擔當導向。習近平(ping)總書記指出(chu)，“對干部最大的(de)激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。”在選人用人上體現(xiàn)(xian)講擔當、重擔當(dang)的(de)鮮明導向(xiang)，把干部在改革創(chuàng)新等方面，敢(gan)不敢扛事、愿不愿(yuan)做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干了什么事(shi)、干了多少事作為選拔干部、職級晉升的根本依據(jù)，真正讓吃苦者吃香、能干者能上(shang)、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。加大激勵保護。落實“三個區(qū)分開來”要求，寬容(rong)干部在改革創(chuàng)新中的失(shi)誤錯(cuo)誤，充分(fen)調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的(de)積極性主動性(xing)創(chuàng)造性。嚴肅查處誣告陷害(hai)行(xing)為，及時為(wei)受到不(bu)實反映的干部澄清正名(ming)。加強對敢擔當善作為干部的激勵保(bao)護，真正為勇于負責的干部負責、為勇于擔當?shù)母刹繐?dan)當、為敢抓敢管的干部撐腰。正確對待被問責和受到處分的干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的，給機會、給出路(lu)。真情關(guān)愛干部。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，認真落實政治上(shang)激勵、工作上支持(chi)、待遇上保(bao)障、心理上(shang)關(guān)懷等各(ge)項關(guān)心關(guān)愛干部政策措施，增強(qiang)干部的歸屬感、榮譽感、獲得感(gan)。關(guān)注干部思(si)想動態(tài)，落實談心談話制度，引導干部(bu)涵養(yǎng)(yang)健(jian)康心態(tài)。積極(ji)回應干部關(guān)切，落(luo)實干部(bu)體檢、帶薪年休(xiu)假制(zhi)度，幫助解決實際(ji)困難，讓(rang)廣大干部安心、安身、安業(yè)。
打造“服務(wù)型”機關(guān)，考好“勤務(wù)員”。堅持人(ren)民至上，引(yin)導黨員干部牢固(gu)樹(shu)立以人民為中(zhong)心(xin)的(de)發(fā)展思想，在服務(wù)(wu)為民中(zhong)考核(he)干部。優(yōu)化考核內(nèi)容指(zhi)標。落(luo)實《黨政領(lǐng)導(dao)干部考核工作條例》《關(guān)于改進推(tui)動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》《公(gong)務(wù)員考核規(guī)(gui)定》等有關(guān)規(guī)定，將聚焦為民服務(wù)與政治(zhi)素質(zhì)(zhi)、高質(zhì)量發(fā)展、作風建設(shè)等一同列入考核重點，進一步調(diào)整優(yōu)(you)化干部考核內(nèi)容指標。改進(jin)考核(he)方式方法。堅持定性與(yu)定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)(jie)合，突出考準考實，以平時考核為基礎(chǔ)、年(nian)度考核和任(ren)期考核為(wei)重點、專項考核為補充，運用政治(zhi)建設(shè)(she)考察、信訪、績效評估、政務(wù)服務(wù)“好(hao)差評”等成果，多渠道、多(duo)層次、多側(cè)面了解核實干部在為民服(fu)務(wù)等方(fang)面的現(xiàn)實表現(xiàn)。堅持把功夫下(xia)在平時(shi)，全面推行平時考核，進(jin)一步規(guī)范年度考(kao)核，激發(fā)(fa)干部在日常工作中服務(wù)為民。做實考核結(jié)果(guo)運用。加(jia)大考用結(jié)合，把考核結(jié)果作為選人用人的重(zhong)要依據(jù)、教(jiao)育培養(yǎng)的重要參考、激勵(li)關(guān)(guan)愛的重(zhong)要前提，促進干部擔當作為，提高干部服務(wù)水平，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
打造“廉(lian)潔型”機關(guān)，管好“人社人”。堅持從嚴要求，引導黨員干部不斷強化紀律意識，在監(jiān)(jian)督執(zhí)紀(ji)中管理干部。強化政治監(jiān)督。把政治監(jiān)督作(zuo)為新時代干部監(jiān)督工作的首要職責。突(tu)出政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督(du)，堅決(jue)杜(du)絕“七個有之(zhi)”、做到“五個必須”，防止和糾正一切偏離“兩個維護”的言行(xing)。加強對貫徹落實(shi)習(xi)近平(ping)總書記重要講話(hua)指示批示精神和黨中央決策部署的監(jiān)督，注重在重大任務(wù)中加強履職盡責監(jiān)督。有序(xu)推進內(nèi)(nei)設(shè)機構(gòu)和直屬單位政治建設(shè)考察(cha)實現(xiàn)全覆(fu)蓋、常態(tài)化，推動干部鑄牢政治忠(zhong)誠(cheng)、強化政治擔當、提升政治能力、嚴格(ge)政治自律。深化專(zhuan)項(xiang)監(jiān)督(du)。把專項監(jiān)督作為檢驗干部是否對(dui)黨(dang)忠誠老實的重要手段。深入剖(pou)析人社系統(tǒng)違紀違法典型案例，及時梳理廉政風險點，堅(jian)持監(jiān)督跟著資金走、跟著權(quán)力走，加強對就業(yè)資金、社保(bao)基金、培訓資金等(deng)領(lǐng)域的廉政風險防控，健全制度，堵塞漏洞。鍥而不(bu)舍、馳而不息加強(qiang)作(zuo)風建設(shè)，持續(xù)糾治形式主義(yi)、官(guan)僚主(zhu)義。堅持(chi)干部隨(sui)管理成(cheng)長、管理伴干部一生。
