實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)新是關(guān)鍵，人才是支撐。2020年，張掖市深(shen)入學(xué)(xue)習(xí)貫徹習(xí)近平總(zong)書記關(guān)于人才工作重要論述，認(rèn)(ren)真落實(shí)中央、省委、市委部署要求，堅(jiān)持把人才作為創(chuàng)(chuang)新之(zhi)要、發(fā)展之源，擺在前所未有的高度，堅(jiān)持黨管人才、大抓人才(cai)，堅(jiān)持小切口、大突(tu)破，多(duo)措并舉推動(dòng)人才工作提(ti)質(zhì)增(zeng)效，有力撬動(dòng)(dong)了(le)綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展。
大抓第一資源(yuan) 打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)強(qiáng)大引擎
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)新引領(lǐng)的高質(zhì)量發(fā)展離不開人才。張掖(ye)市圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)(qu)動(dòng)戰(zhàn)略，堅(jiān)持“一把手”抓“第(di)一資源”，持(chi)續(xù)不(bu)斷大抓人才、集(ji)聚人才，努力打(da)造綠(lv)色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的智慧引(yin)擎。
堅(jiān)(jian)持從制度設(shè)計(jì)入手，進(jìn)(jin)一步(bu)強(qiáng)化各縣區(qū)(qu)和市(shi)直行(xing)業(yè)領(lǐng)域人才主管部門抓人才工作的政治責(zé)(ze)任，印發(fā)(fa)《張掖市人才工(gong)作述職評(píng)議辦法》，將人才工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重(zhong)要依據(jù)內(nèi)容，以考核導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向。在述職評(píng)議(yi)會(huì)上，縣區(qū)委組織部和市直成員單位主(zhu)要(yao)負(fù)責(zé)人逐一述責(zé)(ze)任、曬亮點(diǎn)、查不足、提措施，市委人才(cai)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)逐(zhu)一進(jìn)(jin)行點(diǎn)評(píng)，既(ji)看成績(jī)單、又開(kai)“診斷書”，以此倒逼一把手落實(shí)第一責(zé)(ze)任，督導(dǎo)各方面齊抓“第一資源”，有效解決了人才工作“抓不住”的問題。
在人才工作領(lǐng)域全面推(tui)行項(xiàng)目化管理(li)，年初圍繞人才(cai)發(fā)展體制(zhi)機(jī)制(zhi)改革、重點(diǎn)人才隊(duì)伍建(jian)設(shè)、高層次急需緊缺人才引進(jìn)、人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化等重點(diǎn)工作任務(wù)，建立(li)65個(gè)項(xiàng)目清單，實(shí)行定期調(diào)度、半年評(píng)估、年度驗(yàn)收，不斷強(qiáng)化人才項(xiàng)目的過程管理和質(zhì)量管控(kong)，有效解(jie)決了人才工作(zuo)“抓不實(shí)”的(de)問題。
堅(jiān)持(chi)從問題入手推進(jìn)工作、提升質(zhì)量，加大人才工(gong)作落實(shí)指導(dǎo)(dao)督查力度，每(mei)季度開展1次人才工作任務(wù)(wu)落實(shí)情況暗訪督導(dǎo)，對(duì)市直部門單位(wei)、科研院所(suo)、企事業(yè)單位人才工作中遇到的(de)困難問題現(xiàn)場(chǎng)協(xié)(xie)調(diào)解決，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題(ti)及時(shí)點(diǎn)(dian)名通報(bào)，對(duì)整改情(qing)況適時(shí)再“殺(sha)回馬槍”，促使(shi)人才工作部門單位(wei)既心有緊迫感、又放開手腳大膽工作，有效解決了人才工作“抓不到位”的問題。
優(yōu)化政策環(huán)境 激發(fā)人才創(chuàng)造內(nèi)生(sheng)動(dòng)力
政策優(yōu)則人(ren)才興。張掖市堅(jiān)持把(ba)人才政策創(chuàng)新作為推動(dòng)人才(cai)“集聚裂(lie)變”的“動(dòng)力之源”，著力破除束縛人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“緊箍咒”、暢通人才(cai)合理流動(dòng)“中梗(geng)阻”，激勵(lì)(li)人(ren)才更好地發(fā)揮作用。
深入開(kai)展人才政策“大梳理(li)大落(luo)實(shí)(shi)”，抓好已有政策落(luo)地見效。支持319名(ming)科技人才離崗創(chuàng)業(yè)、兼(jian)職兼薪(xin)，為185名鄉(xiāng)村工作滿30年(nian)的專技人員限額外評(píng)審高級(jí)職稱，科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、基層有效高級(jí)職稱評(píng)聘、教師“縣管校聘”等中央、省上重大改革舉措得到較好落地落實(shí)，廣大人才越來越多地享受(shou)到(dao)了改革紅利。
緊扣人才發(fā)展(zhan)痛點(diǎn)難點(diǎn)，持續(xù)放權(quán)松綁。出臺(tái)《鼓勵(lì)引(yin)導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見》《優(yōu)化市屬事業(yè)單位績(jī)效工資管理的意見》《進(jìn)一步做好崗位管理和公開招聘工作的(de)意見》，堅(jiān)持“一下放(fang)、三單列、一特設(shè)、兩提高、一統(tǒng)籌”盤活用好事業(yè)單位高級(jí)崗(gang)位，堅(jiān)持“一下放、兩放寬、三備案(an)、兩允許(xu)”優(yōu)化事業(yè)(ye)單位招聘方式，堅(jiān)持“四下放、一調(diào)整”更好發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，有效激活(huo)事業(yè)單(dan)位效能、激發(fā)事業(yè)人員活力。
堅(jiān)持試(shi)點(diǎn)先行，大力開展人才“放管服”改革。在市農(nóng)科院推(tui)行“156”人才政(zheng)策(ce)，允許科技人員在院所與企業(yè)之間(jian)自由流動(dòng)，打破身份、學(xué)歷、職稱(cheng)、學(xué)科、課題組5個(gè)界限，賦予(yu)科技資源配置、科研方向(xiang)選題、經(jīng)費(fèi)支配、成員組建、成果排名、收入分配6個(gè)方面自主(zhu)決定權(quán)，全院61%的科研人員“雙向兼職”，創(chuàng)辦領(lǐng)辦種子企業(yè)8家，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值3億(yi)多元。
強(qiáng)化人才(cai)支撐(cheng) 推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加有(you)效
人才(cai)最關(guān)心、最迫切的是(shi)找到能夠發(fā)揮(hui)才能的“支撐點(diǎn)”，而產(chǎn)業(yè)鏈就是最具吸引力的“聚才(cai)器”。張掖市(shi)堅(jiān)持以產(chǎn)育才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的理念，緊盯重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)實(shí)施專項(xiàng)人(ren)才計(jì)劃，促進(jìn)“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深(shen)度融合。
實(shí)施人才(cai)助力鄉(xiāng)村振興“十業(yè)百社(she)萬(wàn)才”計(jì)劃，構(gòu)建高端人才把(ba)脈會(huì)診、經(jīng)營(yíng)人才營(yíng)銷(xiao)運(yùn)(yun)作、技能人才(cai)生產(chǎn)管理，“喬灌草并茂”的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才格局。圍繞肉牛、蔬菜等十大特色支柱產(chǎn)業(yè)，整合高校科研院(yuan)所106名專(zhuan)家人才，組建10個(gè)專(zhuan)家(jia)服務(wù)團(tuán)，通過領(lǐng)銜編制產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、包抓聯(lián)系產(chǎn)業(yè)基地、現(xiàn)(xian)場(chǎng)開展會(huì)診把脈等方(fang)式，開展對(duì)接服務(wù)(wu)347場(chǎng)次，解決發(fā)展難題220個(gè)，培訓(xùn)農(nóng)戶8545人次。篩選120個(gè)人才引領(lǐng)型(xing)農(nóng)民合作社進(jìn)行重點(diǎn)(dian)扶持，依托河西學(xué)院舉辦合作社領(lǐng)(ling)辦人專題培訓(xùn)班(ban)，選派(pai)專家服務(wù)團(tuán)(tuan)和169名(ming)科技特派員對(duì)口聯(lián)系服(fu)務(wù)，新建23個(gè)工作(zuo)室支持合作社領(lǐng)(ling)辦人和(he)入社服務(wù)專家創(chuàng)業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)人才(cai)，為全市農(nóng)民(min)合作組織發(fā)展打造(zao)了示范樣板。建立農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、使用(yong)體系(xi)，評(píng)定市(shi)內(nèi)有效實(shí)用人才職稱1212名，對(duì)151名取得副高(gao)級(jí)職稱實(shí)用人(ren)才給(gei)予1000元一次性補(bǔ)助，分類培訓(xùn)新型(xing)職業(yè)(ye)農(nóng)(nong)民848人，啟動(dòng)青年直播大(da)賽競(jìng)爭(zhēng)性培養(yǎng)農(nóng)村電(dian)商人才，農(nóng)村實(shí)用人才在鄉(xiāng)(xiang)村(cun)振興中的“主力軍”作用得到更好發(fā)揮。
啟動(dòng)實(shí)施新興(xing)生態(tài)工(gong)業(yè)“一園一(yi)策”人才支持計(jì)劃。在凹凸棒石產(chǎn)業(yè)(ye)園，指(zhi)導(dǎo)(dao)設(shè)立吳云東院(yuan)士專家工作站，拿出710萬(wàn)元資金支持課(ke)題研究，目前1項(xiàng)課題(ti)被中科院立項(xiàng)支持，3項(xiàng)科研成果已轉(zhuǎn)(zhuan)化應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1000多(duo)萬(wàn)元。在智(zhi)能制造產(chǎn)業(yè)園，將(jiang)市(shi)職教中心遷建入園，推動(dòng)校企協(xié)同、無(wú)縫對(duì)接，訂單化培養(yǎng)技能型人才3000多名(ming)。在張掖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，不(bu)斷強(qiáng)化人才(cai)培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵(fu)化等措施，培育孵化中(zhong)小企業(yè)31家，其中1戶入(ru)選國(guó)家專精(jing)特新“小(xiao)巨人”企業(yè)。
精準(zhǔn)引(yin)才聚才 營(yíng)造拴心留人良好生態(tài)
筑巢引鳳棲，花開蝶自來。張掖市清醒認(rèn)識(shí)西部欠發(fā)達(dá)(da)地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱(ruo)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不明顯、人才總量不足、高層次人(ren)才匱乏的現(xiàn)狀，把人才引進(jìn)作為搶占(zhan)競(jìng)爭(zhēng)“制高點(diǎn)”、贏得發(fā)展“主動(dòng)(dong)權(quán)”的關(guān)鍵一招，實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)組團(tuán)引才、高端人才柔性引進(jìn)、張掖籍(ji)優(yōu)秀人才回流(liu)“三大計(jì)劃”，著力打造創(chuàng)新型(xing)高層次人(ren)才(cai)集聚“洼地”。
思路一變(bian)天地寬。張掖市(shi)改(gai)進(jìn)過去單(dan)純比(bi)財(cái)力(li)、拼優(yōu)惠引才的做(zuo)法(fa)，統(tǒng)籌100個(gè)編制建立(li)“人才編制池”，優(yōu)(you)先用于保障(zhang)人才引進(jìn)；完善導(dǎo)師幫帶、項(xiàng)目支持、職稱單列、待遇保障等一攬子措施，推動(dòng)政策落(luo)腳點(diǎn)從“引進(jìn)為主”向“引育用留(liu)”全環(huán)節(jié)并重轉(zhuǎn)移。進(jìn)(jin)一(yi)步拓寬引(yin)才渠道(dao)，通過組團(tuán)(tuan)引才、以才引才、線上引才等方式相結(jié)合，引進(jìn)高層次和急需緊缺(que)人才(cai)839名。編織鄉(xiāng)情紐帶回流人才(cai)，制定柔性聘(pin)用專家人才辦法，采取技術(shù)合作、項(xiàng)目攻關(guān)等方式柔性聘(pin)用包括2名院士專家(jia)在內(nèi)(nei)的高端人才(cai)255名。依托(tuo)平臺(tái)項(xiàng)目引才，建成醫(yī)(yi)聯(lián)體22個(gè)(ge)、名醫(yī)工(gong)作室13個(gè)，引(yin)進(jìn)上海、北京等地(di)張掖籍優(yōu)秀醫(yī)療幫帶培養(yǎng)醫(yī)護(hù)人員(yuan)400多人次，祁連山水涵院被認(rèn)定為全省(sheng)10家引智引才示范基地之一。
人才引得進(jìn)，更要用得好。張掖市(shi)把(ba)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為聚(ju)才留才用才的重要舉措(cuo)，像(xiang)營(yíng)(ying)造生態(tài)環(huán)境那樣營(yíng)造人才環(huán)(huan)境，真正讓人才“如(ru)魚(yu)得水”、才智充分涌流。積(ji)極營(yíng)造(zao)鼓勵(lì)創(chuàng)(chuang)新、寬容失誤的良好環(huán)境，評(píng)選新一輪拔尖人才120名，支持優(yōu)秀人才領(lǐng)銜實(shí)施15個(gè)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，創(chuàng)建(jian)40個(gè)(ge)市縣級(jí)技能大師工作室、16個(gè)企業(yè)技(ji)術(shù)中心和工(gong)程研(yan)究中心，厚植人才成長(zhǎng)的“沃土(tu)”。落實(shí)“隴(long)原人才服務(wù)卡”制度，為首(shou)批申領(lǐng)獲(huo)頒服務(wù)卡的88名高層(ceng)次人才，提供社保辦理、就醫(yī)保障等(deng)方面優(yōu)先、優(yōu)惠、優(yōu)待、優(yōu)(you)質(zhì)(zhi)的服務(wù)(wu)，彰顯用心用情的留才誠(chéng)意(yi)。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度(du)，深(shen)入開展(zhan)“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗(dou)精神、建功(gong)立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，依托紅(hong)色教育基地舉辦市管拔尖人才市情研修班，挖掘宣傳150多(duo)名優(yōu)秀(xiu)人才典型事跡，營(yíng)造識(shí)才愛才敬(jing)才留才的濃厚氛圍。
藍(lán)(lan)圖繪就風(fēng)正勁，揚(yáng)(yang)帆破浪奮進(jìn)時(shí)。進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高(gao)質(zhì)量發(fā)展，張掖比任何時(shí)候都渴求人才、需要人才。2021年，張掖市將深入學(xué)習(xí)貫徹中央《關(guān)于加快(kuai)推進(jìn)鄉(xiāng)村(cun)人才振興的意見(jian)》和全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神(shen)，緊扣激發(fā)人(ren)才創(chuàng)新創(chuàng)(chuang)造活力深化(hua)改革，聚焦高質(zhì)量發(fā)展需(xu)要引(yin)進(jìn)(jin)人才，圍繞鄉(xiāng)村(cun)振興培養(yǎng)聚集實(shí)用人才，著眼更(geng)好發(fā)揮人才作用優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為“十四五”開好(hao)局、起好步提供有力人才(cai)支撐，以優(yōu)(you)異成績(jī)慶祝(zhu)建黨100周(zhou)年。
