本報玉林訊(xun) （通訊員 許光輝）近年來(lai)，廣西玉林市深入(ru)實施“人才強基”工程，通過“保、引、育、留”四步工作法，鼓勵引導人才向基層一(yi)線和艱(jian)苦邊遠地區(qū)流動，點燃鄉(xiāng)村振興“人(ren)才引擎”。
強化“?！钡幕A。通過建優(yōu)制度、建強隊伍、統(tǒng)籌資金三大舉措，為鄉(xiāng)村人才振興提供全方位保障。整合部門(men)力量，打出“基層引才十條(tiao)”“鄉(xiāng)村人才(cai)振興十六條”、農(nóng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)聘村用”等政策組合拳，健全鄉(xiāng)村人才(cai)振興制度保障機制。加強人才工作(zuo)隊(dui)伍建設，在各縣(xian)成立鄉(xiāng)村人才振興工作專(zhuan)班，建立聯(lián)(lian)席會議制(zhi)度。推動成立7個縣級人才發(fā)展中心，設立(li)引才“周(zhou)轉(zhuǎn)池”，落實250多個周轉(zhuǎn)編(bian)制，解決人員(yuan)編制不足問題(ti)，壯(zhuang)大人才工(gong)作隊伍力量。多渠道整合資(zi)金，落實基層人(ren)才工作經(jīng)費(fei)2200多萬(wan)元，保障人才工作高質(zhì)高效(xiao)運轉(zhuǎn)。
創(chuàng)新“引”的方式(shi)。引進專業(yè)人才團隊(dui)，聘(pin)請鮑國志等10個國內(nèi)(nei)高水(shui)平鄉(xiāng)村建設設計團隊(dui)，打(da)造(zao)了農(nóng)旅休閑河村、文化傳承新(xin)圩村、養(yǎng)生宜居木棉村、綠色生產(chǎn)會(hui)眾村等一(yi)批鄉(xiāng)村振興示范(fan)點。通過“協(xié)議工資+績效獎勵”模式，引入一批(pi)全職鄉(xiāng)村規(guī)劃師，全域提升村莊規(guī)劃水平和(he)精細(xi)化治理能力，精心打造“一村一品”。依托京(jing)津冀地區(qū)、武(wu)漢、廣州等7個駐外人(ren)才工作(zuo)站，打好“鄉(xiāng)情牌”，吸引在外人才返鄉(xiāng)(xiang)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展“玉生回歸”“玉商回(hui)歸”等系列活動，累計引回各類在外人才1500多人。
釋放“育”的潛力。突出鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，加強眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化器等實體平臺建(jian)設(she)，創(chuàng)建8家國家級“星創(chuàng)天(tian)地”、13家“返鄉(xiāng)人員創(chuàng)(chuang)業(yè)孵化基地”，成立玉林市鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)基地，為農(nóng)村實用人才(cai)提供綜合性(xing)服務，集聚培(pei)育(yu)農(nóng)業(yè)科技人才1260多人。依托高校和科研院所教育、科技資源，深化校地(di)合作，舉辦鄉(xiāng)村設計(ji)師、工匠培訓班20期，累(lei)計培(pei)養(yǎng)鄉(xiāng)村致富(fu)“領頭雁”、鄉(xiāng)村技術能手等各類人才1680名。依托廣西美麗鄉(xiāng)村設計院，實施(shi)“傳幫帶”培育模式，采取“1名專家+N名學徒”的方式，培育了(le)100多名鄉(xiāng)村(cun)規(guī)劃骨干。
做足“留”的文章。加大基層人才激勵(li)力度(du)，提高各類人才(cai)在(zai)基層干事(shi)創(chuàng)業(yè)(ye)的積(ji)極性。出臺基層(ceng)人(ren)才安家補貼政策，對縣級事(shi)業(yè)單位招聘的碩士研究生給予稅后12000元安家補貼(tie)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的本(ben)科生給予稅后6000元安家補(bu)貼，提高人才的吸引力。對參與鄉(xiāng)村振興的各類人(ren)才實行結(jié)構性報酬制度，以優(yōu)厚的待遇留住人才。實施“人才安居”工程，鼓勵各縣和各開發(fā)園區(qū)結(jié)合實際，整合社會資源，探索改造(zao)、租賃等多種(zhong)人才公寓籌建模式(shi)，新建179套、租賃330多(duo)套(tao)人(ren)才公寓，形成“筑巢引鳳”良好效應。
