本報(bao)成都訊 （通訊員 葉華）去年，四川省委、省政府將人力資源(yuan)服務(wù)產(chǎn)業(yè)作為一個重點經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)(ye)，納入全省“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系，明確要(yao)相應(yīng)“完善統(tǒng)計(ji)調(diào)查制度”。四川省(sheng)人社廳會同(tong)省統(tǒng)計局、省統(tǒng)計學(xué)會，歷時近一年時間，聯(lián)合展開了人(ren)力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)全口(kou)徑統(tǒng)計制度課題研究，近日(ri)已完成結(jié)項。
通過這次研究，主要形成了3方面的制度性成果：明確人力資(zi)源服務(wù)產(chǎn)業(yè)范圍分類，以前人力資源服務(wù)行業(yè)統(tǒng)(tong)計只有1個中類、5個小類，這次全面拓(tuo)展為5個(ge)大類、17個中類、46個小類，涵(han)蓋人力資源(yuan)的開(kai)發(fā)利用、流(liu)動配置、管(guan)理服務(wù)全(quan)過程、各(ge)領(lǐng)域，首次將(jiang)職業(yè)技(ji)工教育、民辦社辦教育和專業(yè)技(ji)能培訓(xùn)、評價等納入進來，實現(xiàn)了應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)(tong)；形成專門統(tǒng)計(ji)調(diào)查指標(biāo)體系(xi)，主要包(bao)括10項一級指標(biāo)、28項二級指(zhi)標(biāo)、111項(xiang)三級指標(biāo)，基本能夠全面、準(zhun)確地反映人力資源服務(wù)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展質(zhì)量、供給效能、市場需求，以及各類市場(chang)主體(ti)的經(jīng)營、運轉(zhuǎn)等情況，以利于更好輔助政府(fu)決策；建(jian)立跨部門協(xié)作(zuo)聯(lián)動工作機(ji)制，鑒(jian)于人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計涉及多行業(yè)、多部門的特點，會同(tong)20多個省直部門、單位，依據(jù)“管行(xing)業(yè)(ye)就要管統(tǒng)計、管統(tǒng)(tong)計就要管數(shù)據(jù)質(zhì)量”的基本原則，探索建立“統(tǒng)計部門(men)統(tǒng)規(guī)上(shang)、人社部門統(tǒng)規(guī)下、行業(yè)部門對(dui)口(kou)統(tǒng)”的(de)責(zé)任(ren)分(fen)工和“條塊結(jié)合、逐級實施(shi)”的工作機制，形成齊(qi)抓共管合力。
前期，四川省人社廳運用人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)全口徑統(tǒng)計制度，開展了全省試統(tǒng)計，首次摸清了四川人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(zhan)底數(shù)(shu)，核算了今后(hou)一(yi)個時期產(chǎn)業(yè)發(fā)展的量化指標(biāo)。從今年起，將常態(tài)化展開人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工(gong)作，以此支(zhi)撐和(he)建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展(zhan)的目標(biāo)體系、責(zé)任體(ti)系。
