近日，為更好服務(wù)中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造，深(shen)入實(shí)施人才(cai)強(qiáng)國(guó)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)(dong)企業(yè)建立健全符合技能人才(cai)特(te)點(diǎn)的工資分配制度，人力資源社會(huì)(hui)保障部辦公(gong)廳印發(fā)了《技能(neng)人才薪酬分配(pei)指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》）?！吨敢方Y(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實(shí)踐和(he)技能人才勞動(dòng)特(te)點(diǎn)，在(zai)引導(dǎo)企業(yè)建立(li)多層(ceng)級(jí)的技能(neng)人(ren)才職業(yè)發(fā)(fa)展通道、完善體現(xiàn)技(ji)能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的工資分(fen)配制度等方面(mian)，提出了可參考的方式方法(fa)。
《指引》堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)(ji)與薪酬分配相配套，實(shí)行崗位成長(zhǎng)(zhang)和職級(jí)通道并行(xing)設(shè)(she)置、互相銜接，對(duì)(dui)技能人才縱(zong)向成長(zhǎng)通道(dao)提出了明確建議，促進(jìn)形成技能人才在企業(yè)內(nèi)部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長(zhǎng)為(wei)專家的穩(wěn)定預(yù)(yu)期(qi)?！吨敢芬龑?dǎo)企業(yè)突出對(duì)技(ji)能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動(dòng)的認(rèn)可，在薪酬體系、崗位工資(zi)、績(jī)(ji)效工資、津貼單元(yuan)、中(zhong)長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面提出了具體建(jian)議(yi)。
《指引(yin)》是市場(chǎng)經(jīng)(jing)濟(jì)下政府提供工資分配宏觀指導(dǎo)(dao)服務(wù)的(de)一種探索，對(duì)指導(dǎo)企(qi)業(yè)深(shen)化工資分配制度改革，強(qiáng)(qiang)化工資(zi)收入分配的技能(neng)價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，提高技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇，增強(qiáng)(qiang)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者吸(xi)引力，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)(bao)國(guó)之路具有(you)重要意義。
鏈接(jie)：《技能人才薪酬(chou)分配指引》
