近(jin)日，青海省人社廳(ting)聯(lián)(lian)合省退(tui)役軍人事(shi)務(wù)廳、省市場(chǎng)(chang)監(jiān)督管理局和省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)(hui)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)專(zhuan)業(yè)(ye)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的(de)通(tong)知(zhi)》，打出民營(yíng)(ying)企業(yè)專業(yè)(ye)技術(shù)人員職稱評(píng)審服務(wù)“七張牌”，打造完備高效的職稱評(píng)審(shen)服務(wù)全鏈(lian)條，促(cu)進(jìn)(jin)人才隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量(liang)發(fā)展。
瞄準(zhǔn)青海省民營(yíng)企業(yè)專業(yè)(ye)技術(shù)人才(cai)隊(duì)伍建設(shè)(she)缺口漏項(xiàng)靶向施策，在渠道鋪設(shè)、服務(wù)承接、政(zheng)策(ce)供給、聯(lián)勤保(bao)障上(shang)“開(kāi)足(zu)馬(ma)力”“做足文章”，為民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)(ye)發(fā)展和創(chuàng)新拼搏鋪筑(zhu)明朗開(kāi)闊的“陽(yáng)光(guang)大道”。一(yi)是擴(kuò)大范圍。對(duì)符合條件者應(yīng)含盡含、不留遺漏，凡在青海省民營(yíng)(ying)企業(yè)(ye)、非公經(jīng)濟(jì)(ji)組織、民辦(ban)機(jī)(ji)構(gòu)、小微企業(yè)（個(gè)體工商戶）以及在外省來(lái)青投資創(chuàng)辦民(min)營(yíng)企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)(shu)人員、自由(you)職業(yè)(ye)者，均可按有關(guān)規(guī)定在青海省申(shen)報(bào)相應(yīng)職稱評(píng)審，并享有公立機(jī)構(gòu)(gou)職稱評(píng)審?fù)却?yu)。二(er)是暢通渠道。區(qū)分情(qing)況精準(zhǔn)到人，申報(bào)人員經(jīng)本單位同意后即可交由相關(guān)機(jī)構(gòu)(gou)提供“一條龍”評(píng)審經(jīng)辦服務(wù)。對(duì)檔案在青海省人員由(you)人事檔案代理機(jī)構(gòu)受理推薦，對(duì)檔案不在青海省人員、自由職業(yè)者、軍隊(duì)(dui)自主擇(ze)業(yè)人員由屬地市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)（個(gè)體私協(xié)）受理推薦，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)受理推薦的申報(bào)人員，由各級(jí)人(ren)社部(bu)門(mén)(men)委(wei)托相應(yīng)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審；同時(shí)，對(duì)省外(wai)民營(yíng)企業(yè)派駐青海省連續(xù)工作1年以上人員可(ke)按規(guī)定在青(qing)海省(sheng)報(bào)考全(quan)國(guó)統(tǒng)一的“以考(kao)代(dai)評(píng)”專業(yè)技術(shù)資格，廣開(kāi)方便之門(mén)，實(shí)現(xiàn)不同戶籍、身份、檔案、所有制人員“申報(bào)職稱有專道”、“經(jīng)(jing)辦服務(wù)有機(jī)構(gòu)”、“評(píng)審流程一線通”。三是加大傾斜。發(fā)揮政策牽(qian)引，促進(jìn)不同人員職業(yè)發(fā)展與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展(zhan)并線并軌。對(duì)在青海(hai)省(sheng)民營(yíng)企業(yè)工作的外省(sheng)來(lái)青和軍隊(duì)自主擇業(yè)(ye)人員原(yuan)有職稱繼(ji)續(xù)有效(xiao)；在工程技術(shù)領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)(ye)生(sheng)產(chǎn)一(yi)線工作的高級(jí)工以上技能人員，符合條件可申報(bào)工程系列相(xiang)應(yīng)職稱；對(duì)高(gao)校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員到民營(yíng)企業(yè)兼職的，3年內(nèi)(nei)可在原單位申報(bào)(bao)職稱；博士后研(yan)究人員在(zai)民營(yíng)企業(yè)工作滿一年且考核(he)合格(ge)的，可直接認(rèn)(ren)定副(fu)高(gao)級(jí)職稱（以考代評(píng)、考(kao)評(píng)結(jié)合(he)的除外）。四是優(yōu)化條件(jian)。憑實(shí)績(jī)論英(ying)雄，突出民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)(ye)屬性，注重工作能力和(he)實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)(jia)，對(duì)論文、職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力(li)測(cè)試不做限制性要求，其(qi)與從事(shi)專業(yè)技術(shù)工作密切相關(guān)的(de)工作總結(jié)、發(fā)明專利、研究報(bào)告、典型病(bing)案病(bing)歷等均可作為職稱評(píng)審內(nèi)容，把心思精力放在鉆研創(chuàng)新和努力工作上。五是健全機(jī)構(gòu)(gou)。健全評(píng)審機(jī)構(gòu)，讓民營(yíng)(ying)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員“有處可評(píng)”。工程、科技、教育、醫(yī)療(liao)、文化等領(lǐng)域職稱評(píng)審委員會(huì)向民營(yíng)企業(yè)平(ping)等開(kāi)放(fang)，組織評(píng)審時(shí)，單(dan)獨(dú)設(shè)立民營(yíng)企(qi)業(yè)專業(yè)技術(shù)(shu)人員職稱評(píng)審(shen)組。六是提(ti)升服務(wù)。建立穩(wěn)固部門(mén)協(xié)同(tong)機(jī)制，發(fā)揮聯(lián)盟效(xiao)應(yīng)共同施力，做(zuo)優(yōu)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、提升服務(wù)質(zhì)量(liang)。加強(qiáng)(qiang)政策宣傳解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保政策上(shang)貫下通、落地落(luo)實(shí)；在(zai)創(chuàng)業(yè)孵化基(ji)地等民營(yíng)企業(yè)集中地專設(shè)(she)職稱服務(wù)點(diǎn)，主動(dòng)承接(jie)職稱申報(bào)服務(wù)；推進(jìn)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審服務(wù)便捷高效。七是兌現(xiàn)待遇。民營(yíng)企業(yè)將職稱作為確定崗位、考核、晉升、績(jī)效、薪酬等人(ren)力資(zi)源(yuan)管理的重要依據(jù)，對(duì)(dui)取得相(xiang)應(yīng)職稱資格的民營(yíng)企(qi)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位自主聘任，切實(shí)將評(píng)職稱與“晉職位”、“漲工資”等個(gè)人(ren)切身利益掛起鉤來(lái)，發(fā)揮職稱引導(dǎo)(dao)、服務(wù)、保(bao)障綜合效應(yīng)。
