第一屆(jie)全國技能大(da)賽落下帷(wei)幕，各地紛紛(fen)制定政策重獎獲獎選手，彰顯了各地對技能人才工(gong)作的(de)高度重視。對于(yu)憑借過硬(ying)的技能和本(ben)領(lǐng)而獲得獎勵的技能人才，這些獎(jiang)勵政策既是物質(zhì)激勵，更是精神鼓勵。站在(zai)領(lǐng)(ling)獎臺(tai)上的(de)選手，也讓技能(neng)成才之路更加深入人心。
各地獎勵政策主要包括以下幾個方面：一是給予獎金獎勵。各地(di)獎勵政策中(zhong)均包含對選手的獎金獎勵，獎金額度有(you)所差異，與競賽成績有一(yi)定正相關(guān)(guan)性。從獲得金牌的省份看，獲(huo)得(de)金牌數(shù)(shu)量最多的是廣東，其對金牌(pai)選手獎金(jin)額度也最高(gao)，為25萬(wan)元，廣(guang)東省廣州市和深圳市均對金(jin)牌選手獎勵50萬元(yuan)；其次是江蘇，為(wei)10萬元；上海、重慶、四川為7萬(wan)元；其它省份多為2萬元至5萬元，個別省份尚未制定獎勵政策?？偟目?，競(jing)賽成績較好(hao)的省份，一般經(jīng)濟相對發(fā)達(dá)、技工(gong)教育水平高，對技能(neng)人才工作的重視程度也高(gao)。有些省份(fen)雖然沒有獲得金牌，但參(can)賽前制定(ding)了對獲(huo)獎選手、教練、培養(yǎng)單位等詳(xiang)細(xì)的獎勵(li)政策，獎勵(li)幅度也較大，如陜西省對金、銀、銅牌選手的獎金分別為15萬元、10萬元、8萬元，對4至10名的選手獎金為7萬元，內(nèi)蒙古對金、銀、銅牌選手(shou)的獎金分別為10萬元(yuan)、8萬元、5萬元。二是授予榮譽稱號。多數(shù)省份的獎勵政策中涉及授(shou)予榮譽稱號獎勵(li)，主(zhu)要包括人社部門(men)直接授予(yu)相應(yīng)名次的選手省級(ji)技術(shù)能手稱號；會同工青(qing)婦(fu)等群團組織，對獲獎選手直接授予或優(yōu)先申報(bao)五一勞動(dong)獎?wù)?、青年崗位能手(shou)、三八紅(hong)旗手(shou)等稱號。三是其它獎勵政策。一些地區(qū)給予獲獎選手升學(xué)、落戶等優(yōu)待政策。如上海(hai)對非(fei)上海戶籍的獲獎(jiang)選(xuan)手(shou)有優(yōu)先落戶機會；浙江各市均進行人才認(rèn)定，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面給予政策傾斜；貴州對于獲(huo)得優(yōu)勝獎以上在校(xiao)學(xué)(xue)生，給予免試升學(xué)政策。四是對教練團隊及培養(yǎng)單位獎勵及補貼(tie)。三分之(zhi)二以上省份的獎勵政策中包含了對(dui)獲獎項目教練團隊及培養(yǎng)單位獎勵及補貼，充分體現(xiàn)了對技能人才(cai)培養(yǎng)者(zhe)的(de)高(gao)度認(rèn)可。山西、上海、江蘇、湖南、廣東等(deng)省份對教練團隊的資金(jin)獎勵與選手(shou)相同(tong)；江蘇對獲得優(yōu)(you)勝獎以上選手的主教練授予(yu)省級技術(shù)能手(shou)等；貴州、陜西等省份對入圍第(di)46屆世賽中國集訓(xùn)(xun)隊的項目(mu)給予資金補助；河南、山東、遼寧等省份對獲獎選手(shou)培養(yǎng)單位給予不同程度的獎勵。
各地制定并落實職業(yè)技能競賽獲獎選手獎勵政策，體現(xiàn)(xian)了對技能人才工作的高度重視，是落實(shi)中辦、國辦(ban)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》的具體舉措，也體現(xiàn)了職業(yè)技能競賽在推進技能人才隊伍建設(shè)工作中的引領(lǐng)示范(fan)作用。一是技能人才激勵(li)制度體系逐步建立完善。近年來，我國相繼出臺新時期產(chǎn)(chan)業(yè)工人(ren)隊伍建設(shè)改革方(fang)案、提高技術(shù)工人(ren)待遇等政策(ce)措施，把(ba)提高技術(shù)工人(ren)待遇擺在黨和國家工作中重要(yao)的位置，對技(ji)能(neng)人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題進行頂層設(shè)(she)計，為技能人(ren)才激勵制度體系建設(shè)提(ti)供上位依據(jù)。各地區(qū)(qu)各有關(guān)部門不斷完善(shan)相關(guān)配套政策，著力提高技能人才的政(zheng)治、經(jīng)濟、社會待遇。技能人才先進模范人物當(dāng)選黨(dang)代表、人大(da)代表、政協(xié)委員，在(zai)工(gong)會等各級(ji)群(qun)團組織中任職，紛紛(fen)為經(jīng)濟社會發(fā)展和技(ji)能人才隊伍建(jian)設(shè)建言獻策。在薪酬分配上，充分發(fā)揮企(qi)業(yè)主體作用(yong)，持續(xù)(xu)完善(shan)技能(neng)人才薪酬體系和激(ji)勵機(ji)制，積極推進企業(yè)(ye)工(gong)資分(fen)配制度改革，不斷(duan)強化技(ji)高者多得、多勞(lao)者多得的政策導(dǎo)向。各(ge)級黨政、群團(tuan)組織、企(qi)業(yè)等開展優(yōu)秀技能人才休假療養(yǎng)、研修交流等活動，組織高技能領(lǐng)軍(jun)人才赴國外學(xué)習(xí)(xi)培訓(xùn)，進一步增強了技能人才獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)了技能人才干(gan)事(shi)創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性(xing)。二是職業(yè)技(ji)能競賽引領(lǐng)(ling)帶動作用正(zheng)在凸顯。第一屆全(quan)國技能大賽得到了(le)各地黨委政府、行業(yè)部門、企業(yè)院(yuan)校的高度重(zhong)視，掀起了(le)社會各界支持重視技能人才工作的(de)新熱(re)潮，形成了(le)技能人才工作的更大合力，為技能人才工作營造了更有利的外部環(huán)境。各(ge)地、各行業(yè)部門積極落實對獲獎選手的(de)配套獎勵政策(ce)，一些年輕選手通過參賽獲得很高(gao)榮譽和物質(zhì)獎勵(li)，證明技能成長是一(yi)條光明大道，讓全社會(hui)感受到(dao)技能(neng)的(de)魅力，激發(fā)廣大勞動者學(xué)習(xí)技能、熱愛技能、投身(shen)技能、提高技能，使“有技能、好就業(yè)，長技能、好就業(yè)，高技能、好就業(yè)”成為社會共識。
盡管各地制定并落實獎勵政策，但大多數(shù)省份對第一屆全國(guo)技能大賽獲獎選手的獎勵額度還(hai)相對較低，各地對全國技能(neng)大賽獲獎(jiang)選手的獎勵標(biāo)準(zhǔn)仍有提高空間。下(xia)一步，各地應(yīng)進一步完善職業(yè)技能競賽獎勵政策，激勵更多勞(lao)動者走技能就業(yè)、技能成才之路。
