創(chuàng)新驅動發(fā)展，人(ren)才(cai)引領未來。當前，我們正處于世界新一輪科技革命和產(chan)業(yè)變革同我國轉變發(fā)展(zhan)方(fang)式(shi)的歷史性交匯期(qi)，唯(wei)有把握大勢、搶占先機，夯實創(chuàng)新人才發(fā)展土(tu)壤，才能(neng)建成引領世(shi)界科技發(fā)展(zhan)方向的創(chuàng)(chuang)新高地。
深化(hua)科技體制改(gai)革，激蕩創(chuàng)新“一池春水”。目前，我國創(chuàng)新體系整體效能(neng)還不強，科技創(chuàng)新(xin)資源分散、重復、低效未能徹底(di)解決(jue)，科(ke)研人才積極性未能(neng)充分激發(fā)。要堅持科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新雙輪驅動(dong)，以問題為導(dao)向、以需求為牽引(yin)，在政策保障、環(huán)境營造等方面下功夫，在創(chuàng)(chuang)新主體、創(chuàng)(chuang)新基礎、創(chuàng)新資(zi)源等方面(mian)持續(xù)用力，著力提升國家創(chuàng)新(xin)體(ti)系(xi)整(zheng)體效能(neng)。要強化技術創(chuàng)(chuang)新體系頂(ding)層設計，明確企業(yè)、高校、科研院所創(chuàng)新主體功能定位，激發(fā)創(chuàng)新激情、活力。要完善政策支持(chi)、要素投入、激(ji)勵保障、服(fu)務監(jiān)管等(deng)長效(xiao)機(ji)制，帶動新(xin)技術、新產品、新業(yè)態(tài)蓬勃(bo)發(fā)(fa)展。
創(chuàng)新之道，唯在得(de)人。我國人才發(fā)展體制機制還(hai)不完善，唯論文、唯職稱、唯學歷的現(xiàn)象仍存在，人才(cai)管理制度難以適應科技創(chuàng)新要求和創(chuàng)新(xin)規(guī)律?？蒲袆?chuàng)新，必須打破掣肘人才能力發(fā)(fa)揮的藩籬。要創(chuàng)新人才評價機制，建立健全以創(chuàng)新能力、質量、貢獻為(wei)導向的科技(ji)人才評價體系，形成有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀(xiu)人才得到合理回報，釋放人才創(chuàng)新活力。進一步營造良好創(chuàng)(chuang)新環(huán)境，加快形成(cheng)有利于人(ren)才成長的培(pei)養(yǎng)機制(zhi)、有利于人盡其(qi)才的使用機制、有利于競(jing)相成長各展(zhan)其能的激勵機制、有利(li)于各類人才脫穎而出的競爭機制，厚植人才成長沃土。
關鍵(jian)核心技術(shu)要不來、買不到，自(zi)主(zhu)創(chuàng)新是攀(pan)登世界科技高峰的必由之路。要敢于(yu)走前人沒走過的(de)路，在關鍵領域、卡脖子問題上下苦功，努力實現(xiàn)(xian)從(cong)跟(gen)跑向并行(xing)再到領跑的轉(zhuan)變。要瞄準世界科技前沿，下好“先手棋(qi)”，甘坐冷板凳(deng)，勇做栽樹人(ren)，實現(xiàn)前瞻(zhan)性基礎研究、引領性原(yuan)創(chuàng)成果重大突破(po)。聚焦從0到(dao)1，夯實基礎(chu)研究；強化從1到(dao)10，做強中試轉(zhuan)化；拓(tuo)寬從10到(dao)N，推動成果產(chan)業(yè)化，構建(jian)產(chan)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)鏈，打好科技創(chuàng)新主動仗，夯實(shi)世(shi)界科技強國建設(she)根基。
（作者單位：深圳市建筑工務(wu)署人力(li)資源處）
