我省出臺意見加強新時代工會工作和產(chǎn)業(yè)工人隊伍(wu)建設(shè)(she)
健全技能形(xing)成體系(xi) 提(ti)高技能人(ren)才待遇
近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印(yin)發(fā)《關(guān)于加強新時(shi)代工會工作和產(chǎn)(chan)業(yè)工人隊伍(wu)建設(shè)的意見》，就更好發(fā)揮工會組織(zhi)作(zuo)用，把廣大產(chǎn)業(yè)工人和職工群眾的智慧力量(liang)凝聚到實施“十四五”規(guī)劃和實現(xiàn)2035年遠(yuǎn)(yuan)景目標(biāo)(biao)任務(wù)上來，提(ti)出了一攬子硬性措施。這也是自去(qu)年11月黨中央、國務(wù)院召開全國勞動模范(fan)和先進(jìn)工作(zuo)者表彰(zhang)大會以來，在(zai)全國率先以省委文件印發(fā)加強新時代工會(hui)工作和產(chǎn)業(yè)(ye)工人隊伍建設(shè)的指導(dǎo)性文件。
意見把切實(shi)加強(qiang)和改進(jìn)新時代黨(dang)對工會工作和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)放在(zai)首要位置，確保(bao)工會(hui)工作正確(que)政治(zhi)方向。明確各級黨委每屆至(zhi)少召開1次工(gong)會（群(qun)團(tuán)）工作會議，每年聽取1次工會工作匯報，黨委主要負(fù)責(zé)人要參(can)加工會(hui)組織的重大活動。各級總工會主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該考慮作為同級黨委(wei)委員候選人提名人(ren)選。要加強工(gong)會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，地方工會及企事業(yè)單(dan)位工會主席按同級副職(zhi)配備。
意見從健全產(chǎn)(chan)業(yè)工人(ren)技能形成體系、提高技能人才待遇水平、暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道等方(fang)面，就如何不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊(dui)伍(wu)建設(shè)改革作出了具(ju)體規(guī)定。
健全(quan)產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系。逐步擴大中高(gao)職院?！?+2”貫通培(pei)養(yǎng)規(guī)模(mo)，實現(xiàn)(xian)職業(yè)教育(yu)、繼續(xù)教育(yu)、普通教育有機銜接。圍繞國家和省重大戰(zhàn)略布局重點建設(shè)專業(yè)(ye)，圍繞全省重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究制定職業(yè)(ye)院校(xiao)相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，促進(jìn)技能人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈(lian)需求精準(zhǔn)對接(jie)。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人終(zhong)身職業(yè)技能培訓(xùn)，各設(shè)區(qū)市（含定州、辛集市）、雄安新區(qū)每年依托骨干企業(yè)(ye)建設(shè)3至(zhi)5家產(chǎn)業(yè)工人技(ji)能實訓(xùn)基地，推動企業(yè)落實培養(yǎng)使用產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任。支持符合條件的工會所(suo)屬職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)政府(fu)補貼性培(pei)訓(xùn)和技能等級鑒定任務(wù)。完善技能(neng)人才表揚獎勵制度，將工會組織(zhi)選樹發(fā)布的工匠人(ren)才(cai)與(yu)政府部門表(biao)揚(yang)獎勵的技能人才相銜接。
提高(gao)技能(neng)人才待遇水平。各級黨委、政府要提高產(chǎn)業(yè)工人政治待遇、經(jīng)濟待(dai)遇和社會待遇，激勵更多勞動者特別(bie)是青年技能(neng)人才走技能成(cheng)才、技能(neng)報國之路(lu)。推動企業(yè)主動提高技(ji)術(shù)工人收入水平，國有企業(yè)(ye)要推行崗位績效工資(zi)制度，健全技能等級與薪(xin)酬待遇相匹配的績(ji)效考核體系(xi)。指導(dǎo)非公有制企業(yè)建立靈活高(gao)效的薪酬分配體系(xi)，對緊缺急需的技術(shù)工人實(shi)行(xing)協(xié)議工資或年薪制等分配方式，保障產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(ji)收入與企業(yè)效(xiao)益同步增長。鼓勵各類企業(yè)實施高技(ji)能人才技術(shù)創(chuàng)新成果入股(gu)、崗(gang)位分(fen)紅等激勵方式，健全技能人(ren)才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相(xiang)統(tǒng)一的(de)激勵機制，實(shi)現(xiàn)多勞者多得(de)、技高者多得。
暢通技能(neng)人才職業(yè)發(fā)展通道。深入(ru)開展高技能人才職稱評審工作，在技術(shù)技能融合發(fā)展(zhan)的多個職稱序列中實現(xiàn)職稱和職業(yè)技能等級貫通。全面實施企(qi)業(yè)技能人才自主評價，加(jia)大對技術(shù)工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場解(jie)決(jue)問題能力和業(yè)(ye)績貢獻(xiàn)的評價比重。企業(yè)要(yao)健全技(ji)能人才崗位(wei)使用機制，實現(xiàn)技能操作(zuo)崗位、專業(yè)(ye)技術(shù)崗位和經(jīng)營(ying)管理崗位的流動貫通。依托職業(yè)教育國家學(xué)(xue)分銀行，完善1+X證書制度，建立產(chǎn)業(yè)工人(ren)終身(shen)學(xué)習(xí)成果檔案，暢通(tong)產(chǎn)業(yè)工人接受繼續(xù)教育、終身教育的渠道。
強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支撐保障。各級政(zheng)府要加大職業(yè)教(jiao)育培訓(xùn)投入力(li)度，建立政府財政(zheng)資金、企業(yè)職工教育經(jīng)費、社會捐助贊助、職工個人付費的多元投入機制。企業(yè)要(yao)按照職工(gong)工資總額的規(guī)定比例足額提取職工教育(yu)經(jīng)費，其(qi)中60%以上用于一(yi)線職(zhi)工。落實將(jiang)企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣(kou)除限額提高至工資(zi)總額8%的稅(shui)收政策。積極運用互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍(wu)建設(shè)，加強公共學(xué)習(xí)平臺建設(shè)，滿足產(chǎn)業(yè)(ye)工人(ren)個性化學(xué)習(xí)需求。（記者方素菊 通訊(xun)員牛曉青、張立凱）
