將職(zhi)稱評審權直接下放(fang)到(dao)重點企業(yè)、重點項目和長春新區(qū)等國家園區(qū)和人才密集用人單(dan)位
對科(ke)技成果轉(zhuǎn)讓或作價投資的，拿出轉(zhuǎn)(zhuan)讓收益或股(gu)權中的70%用于獎勵，對自行轉(zhuǎn)化或合伙轉(zhuǎn)化的(de)，連續(xù)5年拿出10%的利潤用于獎勵(li)
建立人才政(zheng)策落實聯(lián)席(xi)會議機制，設立“人才(cai)服務專窗”
本報長春訊 （通訊員 張穎）近日，吉林省(sheng)《關(guan)于激發(fā)人才活力(li)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施2.0版》（以下簡稱《人才政(zheng)策2.0版》）發(fā)布。新政策(ce)更加聚(ju)焦人才關(guan)心關注的重點和整(zheng)體人才環(huán)境優(yōu)化，突出務(wu)實管用原則(ze)，為實(shi)現(xiàn)習近平總書記對吉林(lin)提出的“要創(chuàng)新人才工作政策、體制機(ji)制、方式方法，積極營造拴心留人的良好環(huán)境”目標要求提供了人才政策支撐，從吸引人才向成就(jiu)人才轉(zhuǎn)變。
“《人才政策2.0版》是對2018年發(fā)布的《人才政策1.0版》全面升級加碼。”據(jù)(ju)吉林(lin)省委組織(zhi)部副部長、省人(ren)社廳廳長吳蘭介紹，《人才政策1.0版》實施三年來(lai)，吉林省人才環(huán)境(jing)得到極大改善，人才活力競相迸發(fā)，人才流失得到有效遏制，特別是副高級以上人才(cai)已經(jīng)實現(xiàn)流入大于流(liu)出。
《人(ren)才政策2.0版》更加(jia)聚焦(jiao)人才最關心關注的現(xiàn)實問題，把有限資(zi)源投(tou)入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收(shou)獎勵等方面(mian)。落(luo)戶政策寬。所有人才落戶零門檻。住房(fang)保障政策全。滿足人才不同需求，在(zai)安家補貼基礎上，增加了(le)人才周(zhou)轉(zhuǎn)房(fang)和租房補貼政策，提供買(mai)、住、租全方位保障。家屬就(jiu)業(yè)政策優(yōu)。按照對(dui)口相適原則安置，保持職級(ji)待遇不變。子女入學照顧面廣。對人才區(qū)分不同類別，制(zhi)定相應的子女入(ru)學優(yōu)惠政策。就醫(yī)服務分(fen)級全(quan)覆蓋。
更加聚焦優(yōu)化用人主體引(yin)才(cai)、留才、聚才環(huán)境，最(zui)大限(xian)度為用人主體放權松綁、降低成本。下放人(ren)才招聘和(he)職稱評審權。將(jiang)職(zhi)稱評(ping)審權直接下放到(dao)重點企業(yè)、重點項目和長春新(xin)區(qū)等國家園區(qū)和人才(cai)密集(ji)用人(ren)單位。將急需緊缺人才招聘(pin)權直接放到事(shi)業(yè)單位，可不占本單位崗(gang)位數(shù)量。放寬柔性引(yin)才、技能培訓補貼條件。對柔性引才產(chǎn)生場地、設(she)備等投入的，給予一定資助，發(fā)給“人才飛地”聘用人才的獎勵和報酬不計入稅基。放(fang)寬大企業(yè)大(da)項目培(pei)訓補貼發(fā)(fa)放條件。同時對參加(jia)省以上(shang)技能(neng)大賽的企業(yè)和技工院校(xiao)一事一議、分類分級給予專項經(jīng)費支持。
更加聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全方位為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策資(zi)金支持。最大力度獎勵成果轉(zhuǎn)化(hua)。對科技成果轉(zhuǎn)讓或作價投資的，拿出轉(zhuǎn)讓收益(yi)或股權中的70%用于(yu)獎勵；對自行轉(zhuǎn)化或(huo)合伙轉(zhuǎn)(zhuan)化的，連續(xù)5年拿出10%的利潤用于獎勵。對在(zai)本省轉(zhuǎn)化落地項目給予100萬元至1000萬元的定向股權投資(zi)。全面(mian)提升項目扶(fu)持的精準度。
更加聚焦暢通政策落地“最后(hou)一公里”，建立健全政策落實機制和(he)人才(cai)公共服務體系。包括建立人才(cai)政策落實聯(lián)席會議(yi)機制，設立“人(ren)才服(fu)務專窗(chuang)”，開通人才服(fu)務熱線，搭建人才供需、預(yu)警(jing)和政策發(fā)布平臺，定期公布急需緊缺人才目錄等內(nèi)容。
