原標(biāo)題：增添“新(xin)鮮血液” 注入“源頭活水”
上饒“大學(xué)生回村工(gong)程”破解基層人才荒
“我們村兩委(wei)年齡最小的都(dou)46歲了，電腦、百度不太會(huì)用，填個(gè)電子表格還得跑到鎮(zhèn)上(shang)打(da)印店去?！边@(zhe)曾經(jīng)是牛皮山村黨支部書(shū)記劉軍興的一大煩惱，也是(shi)上饒(rao)市余干縣大溪鄉(xiāng)眾多村（社(she)區(qū)）兩委面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
去年(nian)5月，“90后”大學(xué)生劉少慶的(de)到來(lái)，改變了(le)這一局面。劉少慶不僅積(ji)極參與到組織、宣傳等日常工作中，還承擔(dān)了網(wǎng)(wang)上辦公、材料收集及報(bào)送工作，成為村級(jí)(ji)工作的(de)多面手(shou)。
為解決村級(jí)組織力量不足和(he)后備力量短缺的問(wèn)題，去年以來(lái)，上饒市(shi)總結(jié)余干縣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，全(quan)面實(shí)施“大學(xué)(xue)生回(hui)村工(gong)程(cheng)”。目(mu)前全市已招聘大學(xué)生2614名，基本實(shí)(shi)現(xiàn)了“一村(cun)一名大學(xué)生”的(de)目標(biāo)，不僅為村級(jí)組織增添了“新(xin)鮮血液”，而且為村兩委換屆提供了“源頭活水”。
為選聘一批心系家鄉(xiāng)發(fā)展、有才華、有抱負(fù)(fu)的大學(xué)生回村工作(zuo)，上饒市對(duì)全市大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆(jie)和往屆高校畢業(yè)生(sheng)，進(jìn)(jin)行全面調(diào)查摸底，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，積極動(dòng)員和吸引大學(xué)生(sheng)回(hui)村工作。對(duì)一些現(xiàn)行條件下確實(shí)招不到人的村，采取“寬報(bào)寬進(jìn)(jin)”政策(ce)，擴(kuò)大可報(bào)考(kao)人員范圍(wei)。截至2020年11月(yue)底，全市報(bào)名人(ren)數(shù)已達(dá)7733人。
引得進(jìn)來(lái)，還要(yao)留得住。上饒市不少地方在待遇留(liu)人、感情留人、事業(yè)留人等方面下足功夫。如，繳納“五險(xiǎn)一金”，提供烤火費(fèi)、降溫費(fèi)等福利，保(bao)障回村大學(xué)(xue)生基本待遇，并在縣級(jí)層面制定回村大學(xué)生報(bào)酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保報(bào)(bao)酬不低于村兩委正職。對(duì)干得好的大學(xué)生，結(jié)合即(ji)將開(kāi)展的村兩委換屆工作，優(yōu)先推(tui)薦進(jìn)(jin)入村兩委隊(duì)伍，非黨員的優(yōu)先(xian)發(fā)展為黨員，把(ba)正向(xiang)激勵(lì)落到(dao)實(shí)處。
大學(xué)生的到來(lái)，給鄉(xiāng)村帶來(lái)(lai)了生機(jī)和活(huo)力。他們不(bu)僅廣泛參與村級(jí)建設(shè)，還積極帶領(lǐng)村民致富。去年，劉少慶在牛皮山村投資25萬(wàn)元，承包了(le)60畝(mu)荒山種植油(you)茶?？?kan)著綠油油的油茶苗，劉少慶仿佛看到(dao)了一個(gè)(ge)夢(mèng)想——漫山遍(bian)野都是“金栗子”?！?0畝只是試水，下一步我(wo)要帶動(dòng)大(da)家一起干”。
據(jù)悉(xi)，回村大學(xué)生(sheng)平均年(nian)齡27.4歲。上饒市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，實(shí)施“大學(xué)(xue)生回(hui)村工程”，讓(rang)一批有理想、有情懷(huai)、有文化、有辦法的大學(xué)(xue)生回到村(cun)里工作(zuo)，充實(shí)了(le)村級(jí)工作力量，優(yōu)(you)化了村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)(gou)，緩解了農(nóng)村人才緊(jin)缺難題。（記者邱輝強(qiáng)?實(shí)習(xí)生丁晨茜(qian)）
