“十(shi)四(si)五”規(guī)劃綱要(yao)指出(chu),實施更具吸引力的人才集(ji)聚措施,引導(dǎo)人才向西部和艱苦邊遠地區(qū)流動,推動鄉(xiāng)村人(ren)才振興。推動鄉(xiāng)村振興,關(guān)(guan)鍵要厚植鄉(xiāng)村人才(cai)沃(wo)土,在引才、育才、用才等(deng)方面下苦功、出(chu)狠勁,為鄉(xiāng)村振興增添人才動力。
栽好梧桐樹(shu),吸引金鳳凰。當前,由于鄉(xiāng)村資源(yuan)、平臺、機遇等(deng)欠(qian)缺,人才不斷(duan)外溢,所以要為人才(cai)提供發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值的平臺。要建強創(chuàng)新(xin)創(chuàng)業(yè)工廠等集聚人才的載體,為人(ren)才發(fā)展提供物(wu)質(zhì)基礎(chǔ)。分級分類建立鄉(xiāng)土人才信息庫平臺,實施動態(tài)調(diào)整與退出機制,搭建信息(xi)服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、名師帶徒等平臺,消(xiao)除人才“來了又走”現(xiàn)象。強化產(chǎn)業(yè)與人(ren)才匹配,根據(jù)人才情況搭建個性化創(chuàng)新育才孵化器,增強崗位匹配度(du)。拓寬人(ren)才識別來源和(he)渠道,建立(li)“以才(cai)薦才”舉(ju)薦模式,突(tu)破人才引(yin)用識別中僅靠(kao)部門(men)單位的傳統(tǒng),充(chong)分發(fā)揮人才“朋友圈”力量。
挖掘土(tu)秀(xiu)才,厚植源動力。鄉(xiāng)土(tu)人(ren)才生于鄉(xiāng)村、長于鄉(xiāng)村(cun),更了解(jie)鄉(xiāng)土實情、擅長種植勞(lao)作。推動鄉(xiāng)村振興,既要向外“引高(gao)人”,更(geng)要向內(nèi)“找能人”“育新(xin)人(ren)”。要充分(fen)挖掘鄉(xiāng)土人才資源,深入田間地(di)頭尋找身(shen)邊“袁隆平”。要以行業(yè)為細分(fen)建立好本地鄉(xiāng)土人才(cai)庫,精準識別素質(zhì)能力強的鄉(xiāng)土人才,讓更多潛在“土秀(xiu)才”“田專家”“農(nóng)狀元”大施所長。健全教育培(pei)養(yǎng)體系,充(chong)分利用地方高等院校、科研院所優(yōu)(you)勢,制定個性化學(xué)習(xí)清(qing)單,既培養(yǎng)“一招鮮”專家,也培養(yǎng)“全能通(tong)”高手(shou)。注重鄉(xiāng)土人才交流深造,引導(dǎo)人才“走出去”拜師學(xué)藝、“走回來”建設(shè)家鄉(xiāng)。
揮好方天戟,打通(tong)壁壘墻。要打破束縛(fu)人才流動制(zhi)度壁壘(lei),制定各類人才“引流(liu)”和“回(hui)流”方案,讓人才(cai)能夠自由飛翔。聚焦關(guān)鍵高端產(chǎn)業(yè)鏈,打通東西部人(ren)才交流政策壁(bi)壘,構(gòu)筑起東(dong)部西部、國內(nèi)國際兩(liang)個堅實的人才戰(zhàn)略回旋(xuan)空間。搭建人(ren)才縱向發(fā)展的階梯,探索科學(xué)有(you)效(xiao)的人才評價(jia)辦法,加大(da)對一線人才獎勵激勵力度,拓(tuo)寬技術(shù)技能人才上升通道,完(wan)善科技成果轉(zhuǎn)化、人才獎(jiang)補(bu)等政策。探索推(tui)行技術(shù)標準(zhun)、專題報告、技術(shù)方案等視(shi)同發(fā)表論文的評(ping)審方(fang)式,激(ji)勵廣大(da)人才把論文、功績寫在(zai)祖(zu)國大(da)地上,激發(fā)(fa)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(ye)活力。