本報(bào)嘉興訊 （通訊(xun)員(yuan) 南組軒）近年來(lái)，浙江嘉興南湖區(qū)發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”在人才工作方面的引(yin)領(lǐng)帶動(dòng)作用(yong)，創(chuàng)新推出“一把手”領(lǐng)辦人才項(xiàng)目機(jī)制(zhi)，有效推動(dòng)人才工作走深走(zou)實(shí)。
科學(xué)謀劃(hua)，因地(di)制宜定得“準(zhǔn)”。針對(duì)(dui)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)職責(zé)分工，明確領(lǐng)辦項(xiàng)(xiang)目；針對(duì)各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)和區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小(xiao)組成員單位，根(gen)據(jù)人才工作基礎(chǔ)和實(shí)際，列出問(wèn)題清(qing)單，研究確定需領(lǐng)辦的人才項(xiàng)目，“精細(xì)化”建立領(lǐng)(ling)辦人才(cai)項(xiàng)目庫(kù)(ku)。按照“初步認(rèn)領(lǐng)—實(shí)地調(diào)研—征求意(yi)見(jiàn)—完善明確”的原則，7位區(qū)(qu)領(lǐng)導(dǎo)(dao)、11位基層黨（工）委書(shū)記(ji)和19位部門(mén)(men)“一把(ba)手”親自領(lǐng)辦人才項(xiàng)目。項(xiàng)目?jī)?nèi)容涵蓋重點(diǎn)人才(cai)引(yin)育、高層(ceng)次人才平臺(tái)(tai)建設(shè)(she)、人才企業(yè)扶持壯大、人才服(fu)務(wù)等重點(diǎn)工作(zuo)任(ren)務(wù)。
三方聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)(tong)籌推進(jìn)抓得“牢”。由組織部門(mén)牽頭抓總，科技、人社、經(jīng)信、教體等相關(guān)部(bu)門(mén)以及各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)配(pei)合推進(jìn)，目前，該(gai)區(qū)人才項(xiàng)目領(lǐng)(ling)辦機(jī)制已完(wan)成了從基層黨（工）委書(shū)記到(dao)部門(mén)“一把手”再到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的全覆蓋。實(shí)施節(jié)點(diǎn)化管理模式，每季報(bào)送領(lǐng)(ling)辦項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況(kuang)、下一步工作計(jì)劃和推進(jìn)中存在的問(wèn)題，進(jìn)行階段性督查，并將領(lǐng)(ling)辦(ban)項(xiàng)目完(wan)成情況納入人(ren)才工作專項(xiàng)述職和人才(cai)工作(zuo)目標(biāo)(biao)責(zé)任(ren)制考核，接受區(qū)(qu)委人才工(gong)作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。
領(lǐng)銜破(po)難，“頭雁(yan)效應(yīng)”辦得“實(shí)”。領(lǐng)辦(ban)機(jī)制推出2年來(lái)，南湖區(qū)人才生態(tài)不斷優(yōu)化。2020年，湘家蕩區(qū)域引進(jìn)中電科南湖研究(jiu)院、南湖實(shí)驗(yàn)室兩家(jia)科研院所，截至目前已投入超12億元用于保(bao)障高(gao)端(duan)人才團(tuán)隊(duì)入駐(zhu)，通過(guò)“新(xin)兩院(yuan)”已引進(jìn)合作頂尖人才13人(ren)，碩博等高層次人才近百人(ren)，書(shū)記領(lǐng)辦的(de)“推動(dòng)中電科南湖研究院落(luo)地見(jiàn)效”項(xiàng)目已初見(jiàn)成效。
