近日，人力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)部、財(cai)政(zheng)部、科(ke)技部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職(zhi)務(wù)科(ke)技成(cheng)果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入(ru)績效工資管理有關(guān)問題的通知》，明確了“科研人員獲得的(de)職務(wù)(wu)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當(dāng)年本單位績(ji)效工資總量，但不受總量限制，不納(na)入(ru)總量基數(shù)”具體的操作辦法。
《通知》明確(que)，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后(hou)，科技成果完成單位按規(guī)(gui)定對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果做(zuo)出重要貢獻(xiàn)人員給予的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力(li)資源(yuan)社(she)會保障、財(cai)政部門(men)核(he)定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為(wei)社會保(bao)險繳費基(ji)數(shù)。
《通知》明確，單位接受企業(yè)或其他社會(hui)組織委托取得的項目，其(qi)中屬于(yu)科(ke)研人員在(zai)職務(wù)科(ke)技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服(fu)務(wù)等活動的，單位可到當(dāng)(dang)地(di)科技部門(men)進(jìn)行技術(shù)合同登(deng)記，認(rèn)定登記納入(ru)科技成果轉(zhuǎn)化范圍的，可按照促(cu)進(jìn)科(ke)技成果轉(zhuǎn)化法和本《通知》規(guī)定執(zhí)行。不屬于(yu)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的，從項目經(jīng)費中提取的人員績效支出，應(yīng)在核定(ding)的績效工資總量內(nèi)分配，納入單位(wei)績效工資總量統(tǒng)一管理。
《通知》的(de)出臺，是(shi)落實黨中央、國務(wù)院(yuan)決(jue)策部署的重要舉措，將更好推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作，對于(yu)加強科研(yan)人才隊伍(wu)建設(shè)、提升國家科研創(chuàng)新能力等具有重要意義。一是有利于落實以(yi)增加知(zhi)識價值為(wei)導(dǎo)向的收入分配政策，建立健全(quan)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化(hua)收益分(fen)配機制，發(fā)揮市(shi)場在資源(yuan)配置中(zhong)的決定性(xing)作用，鼓勵(li)科研人員通過科技成果(guo)轉(zhuǎn)化獲得合理收入，使科研人員收入(ru)與實際貢獻(xiàn)相(xiang)匹配。二是有利(li)于激發(fā)(fa)廣大(da)科研人員的積極性(xing)、主動性和創(chuàng)(chuang)造性，激勵科研人員潛心研究、攻堅克(ke)難，大力提升原始創(chuàng)新能力(li)和關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)能力，多(duo)出(chu)高水平成果。三是有利于進(jìn)一步促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動關(guān)鍵核心技(ji)術(shù)實現(xiàn)重大突破，為打好關(guān)鍵(jian)核心技術(shù)攻(gong)堅(jian)戰(zhàn)、實現(xiàn)科技自立(li)自強提供不竭發(fā)展動力。
