近年來(lái)，九江市圍繞“工業(yè)強(qiáng)市(shi)”發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)健全一系列企業(yè)(ye)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，聚焦(jiao)企業(yè)專(zhuān)(zhuan)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展，創(chuàng)新機(jī)制，夯實(shí)隊(duì)(dui)伍，取得良好(hao)成效。
創(chuàng)新機(jī)制。積極探索建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)(dao)向，重在行業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。破除學(xué)歷、資歷、論文、外語(yǔ)、繼續(xù)教育等限制和(he)論資(zi)排輩的(de)思想(xiang)觀念，為有突(tu)出貢(gong)獻(xiàn)的專(zhuān)(zhuan)業(yè)技術(shù)人才(cai)申(shen)報(bào)職稱(chēng)開(kāi)通“綠色”通道，?已有2人成功申報(bào)正高級(jí)工程師，5人成功申報(bào)高級(jí)工程師。開(kāi)展企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)工作，2名企業(yè)高管(guan)人員獲評(píng)。
正向激勵(lì)。在企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定、高新(xin)技術(shù)企業(yè)認(rèn)(ren)定(ding)及各類(lèi)人(ren)才評(píng)選、項(xiàng)目資質(zhì)中，向職稱(chēng)工作成(cheng)績(jī)突出的企業(yè)傾斜(xie)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立職稱(chēng)晉升激勵(lì)機(jī)制，將職稱(chēng)評(píng)審工作與企業(yè)內(nèi)(nei)部(bu)人力資源管理制度相銜接，將職稱(chēng)評(píng)審(shen)結(jié)果與職務(wù)晉升、績(jī)效、薪酬(chou)待遇等掛(gua)鉤，通過(guò)職(zhi)稱(chēng)評(píng)(ping)價(jià)服務(wù)搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)階梯。鼓勵(lì)有條件(jian)的地(di)方(fang)對(duì)取得高級(jí)職(zhi)稱(chēng)的企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予(yu)獎(jiǎng)勵(lì)。以九江市湖口縣(xian)為例，當(dāng)?shù)?di)企業(yè)對(duì)取得高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，按照每人每月1000元、500元、300元的標(biāo)準(zhǔn)在正常工資中予以發(fā)放，從而(er)推動(dòng)企業(yè)人(ren)員(yuan)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的良性(xing)發(fā)展。
自主評(píng)審。為激發(fā)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，突出企業(yè)作為用(yong)人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，九江市主動(dòng)對(duì)接、積極指導(dǎo)符合條件的企業(yè)開(kāi)展自主(zhu)評(píng)審工作，九(jiu)江萍鋼(gang)鋼鐵有限公司(si)率先在當(dāng)?shù)胤枪髽I(yè)中開(kāi)展自主評(píng)審工作。
通過(guò)健全企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建(jian)設(shè)機(jī)制，九江市實(shí)現(xiàn)了企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(cai)留得(de)住、重培養(yǎng)、用得好，為企業(yè)(ye)鞏(gong)固提升了發(fā)展后勁，為當(dāng)?shù)?di)經(jīng)濟(jì)社會(huì)(hui)發(fā)(fa)展提供了有利的人才保障和智力支撐。（施雪 王道）
