員工招得來(lái)(lai)更要留得(de)住，在(zai)全國(guó)各地大(da)力(li)招工(gong)的(de)情況下如何確?！翱兹?que)不(bu)再東南飛”？?近期，瑞昌市人社局在幫助返鄉(xiāng)(xiang)人員就(jiu)近就業(yè)(ye)的同時(shí)，多措并舉幫助企(qi)業(yè)(ye)穩(wěn)用工，全力保障(zhang)該市企業(yè)生產(chǎn)用(yong)工和(he)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。
一是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)力度。動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)重點(diǎn)企業(yè)用工情況，及時(shí)密切地與企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)，實(shí)時(shí)關(guān)(guan)注企業(yè)訂單異動(dòng)和勞動(dòng)力匹配(pei)狀況。一方面(mian)，對(duì)離(li)職人員(yuan)的離職原因和去向進(jìn)行深入了解和分析，對(duì)于仍有就近就地就業(yè)意愿人員，根據(jù)其就業(yè)需求(qiu)精準(zhǔn)推薦其他企業(yè)就業(yè)崗位，為(wei)其找到心(xin)儀的工作(zuo)；另(ling)一方面，有效開(kāi)展(zhan)企業(yè)用工“余缺(que)調(diào)劑”，促進(jìn)人(ren)力資源有效合理流動(dòng)。
二是政(zheng)策獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)穩(wěn)工。積極落實(shí)好企業(yè)員工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)(bu)貼(tie)、穩(wěn)崗補(bǔ)(bu)貼等惠企政策，將惠企政策送上(shang)門(mén)，激勵(lì)企業(yè)保障員工(gong)權(quán)益(yi)，穩(wěn)定用工崗位，并推動(dòng)企業(yè)(ye)員工技能(neng)提升，助力企業(yè)員工增強(qiáng)就業(yè)信心、盡快適應(yīng)(ying)工作(zuo)崗位，實(shí)現(xiàn)增收的(de)同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造(zao)價(jià)值(zhi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間雙贏。
三是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用(yong)工指導(dǎo)(dao)服務(wù)。引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)主體意識(shí)，樹(shù)立“以人為本”的用(yong)工理念，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，樹(shù)立自身良好信(xin)譽(yù)(yu)和(he)形象，在適當(dāng)提高工資待遇、優(yōu)(you)化(hua)工作環(huán)境和勞動(dòng)條件、加強(qiáng)人文關(guān)(guan)懷、健全管(guan)理機(jī)制上下狠功(gong)夫(fu)，做到“感情留人，待遇留人(ren)”，確保員工(gong)“進(jìn)得(de)來(lái)，留得住”，“用得好(hao)，用得久”。
四是及(ji)時(shí)調(diào)解工(gong)企矛盾(dun)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作力度，健全用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)好(hao)勞動(dòng)者合法權(quán)益，創(chuàng)造一個(gè)和諧、法制、公平的用工環(huán)境。（周(zhou)玉玲）
