張掖市人社局緊盯新政策、著眼新要求、聚焦(jiao)服務(wù)效能(neng)提升，采(cai)取政策傳導(dǎo)、經(jīng)辦指導(dǎo)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)全(quan)科培訓(xùn)模式，對(duì)全市縣區(qū)人社部門(mén)、事業(yè)單位人事管理經(jīng)(jing)辦人員開(kāi)展政策解讀培訓(xùn)，助力政策“落地”、經(jīng)(jing)辦“開(kāi)花”、實(shí)訓(xùn)“結(jié)果”。
緊盯新政，著力把好“落地關(guān)”。為(wei)持(chi)續(xù)(xu)推進(jìn)事業(yè)單位人事工作“放管服(fu)”改革，重點(diǎn)圍繞制度創(chuàng)新和簡(jiǎn)政放權(quán)制定一系(xi)列優(yōu)化措施，有效解決困擾事業(yè)單位發(fā)展和人才隊(duì)(dui)伍建設(shè)的“堵點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題，充(chong)分釋(shi)放和調(diào)動(dòng)(dong)事業(yè)單位(wei)工作人員活力，提升事(shi)業(yè)單位人事管理服(fu)務(wù)質(zhì)量(liang)和水平(ping)，全面落實(shí)人員聘用自主權(quán)(quan)。把握政策要義，認(rèn)真制定(ding)授課方案，確保各(ge)項(xiàng)政策不折不扣落實(shí)到位，最大限度發(fā)揮政策效應(yīng)(ying)。夯實(shí)經(jīng)辦，著力把好“業(yè)務(wù)關(guān)”。制定(ding)優(yōu)化措施，簡(jiǎn)化公開(kāi)(kai)招聘程序，實(shí)行“一下放、三備案、兩放寬、兩允許”，優(yōu)(you)化崗位管理，推(tui)行(xing)“一下(xia)放、三單列、兩提高、一統(tǒng)籌”，特設(shè)(she)崗位的管理和使用突出“一個(gè)突破，兩個(gè)兼(jian)顧，三項(xiàng)控(kong)制”，確保各項(xiàng)人事政策順利開(kāi)展。詳細(xì)梳理相關(guān)經(jīng)(jing)辦要求(qiu)和(he)工(gong)作流程，編(bian)寫(xiě)《市直事業(yè)單位崗位管理和公(gong)開(kāi)招聘(pin)》工作程序和各種文書(shū)表冊(cè)，通過(guò)共同學(xué)習(xí)探討(tao)，政(zheng)策(ce)匯(hui)總共享，助(zhu)力“放管服”改革平穩(wěn)有序進(jìn)行。聚(ju)焦實(shí)操，著力把(ba)好“審核(he)關(guān)”。各級(jí)事業(yè)單位嚴(yán)格落實(shí)人事管理主體(ti)責(zé)任，按照“誰(shuí)招聘、誰(shuí)聘用(yong)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，緊扣職責(zé)權(quán)限規(guī)范公開(kāi)(kai)招聘程序、嚴(yán)把崗位聘用(yong)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩約束，嚴(yán)格(ge)執(zhí)行配套工作(zuo)流(liu)程，確保各項(xiàng)優(yōu)化(hua)措施接得住、用得好。主管部門(mén)切實(shí)承擔(dān)(dan)工作指導(dǎo)和監(jiān)(jian)管責(zé)任，主動(dòng)跟進(jìn)(jin)政策實(shí)施全過(guò)程，高度關(guān)注執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，充分發(fā)(fa)揮(hui)主管部(bu)門(mén)在公(gong)開(kāi)招聘和人員聘(pin)用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的審核把關(guān)作用，真正(zheng)讓政策成為激發(fā)人才活力的源泉和力量。 （陳英 陳(chen)桂楠）
