本報(bào)銀川訊(xun) （通訊員 何英劍）為推動(dòng)事(shi)業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技(ji)術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)(chuang)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近期，寧夏自治區(qū)黨委組(zu)織部、編辦、人(ren)社廳等(deng)部(bu)門(mén)制定了《關(guān)(guan)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)(li)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)(chuang)業(yè)的通知》，進(jìn)一步加大支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障力度。
一是對(duì)事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(yuan)到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合(he)作，轉(zhuǎn)(zhuan)化科技成果依法(fa)獲得(de)的收入全部留歸本單位，對(duì)作出貢獻(xiàn)的人員(yuan)給予獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)(li)和報(bào)酬。選派人員可與派駐企業(yè)(ye)職工同等享有獲取報(bào)酬(chou)、獎(jiǎng)金的權(quán)利，選派合作期滿應(yīng)當(dāng)返回派出單位原崗(gang)位工(gong)作，或者由派出單位(wei)安排相應(yīng)(ying)等級(jí)的崗(gang)位工作(zuo)。
二是對(duì)事業(yè)單位兼職創(chuàng)新(xin)或在職創(chuàng)辦企業(yè)人員，可實(shí)行相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間，可在兼職單位或者創(chuàng)辦(ban)企業(yè)申報(bào)職(zhi)稱(chēng)，可與企業(yè)職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)的(de)權(quán)利。兼職單位或(huo)創(chuàng)(chuang)辦企(qi)業(yè)應(yīng)當(dāng)(dang)依法為兼職(zhi)創(chuàng)(chuang)新(xin)、在職創(chuàng)(chuang)辦企業(yè)(ye)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在工(gong)作期間(jian)發(fā)生工(gong)傷的，依法(fa)享受工傷(shang)保險(xiǎn)待遇，由兼(jian)職單位或創(chuàng)辦企業(yè)承擔(dān)工傷(shang)保險(xiǎn)責(zé)任。鼓勵(lì)企業(yè)為兼職創(chuàng)新人員參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保(bao)險(xiǎn)提(ti)供補(bǔ)貼。
三是支持和鼓勵(lì)事(shi)業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)，職稱(chēng)、年齡、資歷、科技成果(guo)形式、獲獎(jiǎng)層次、獲得專(zhuān)利與否均不作為限制條件。允許其在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱(chēng)，所獲得的(de)職(zhi)稱(chēng)可以作為其返回(hui)事(shi)業(yè)單位(wei)后參加崗位競(jìng)聘、重新訂(ding)立聘用合同的參考。離崗創(chuàng)辦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益顯著的(de)，可按國(guó)家(jia)有關(guān)規(guī)定給予表彰(zhang)獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)；返(fan)崗的應(yīng)(ying)聘用至不低于離崗時(shí)原崗位等級(jí)的崗位，如(ru)無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量和結(jié)構(gòu)(gou)比例聘用，并逐步消(xiao)化。
四是(shi)事業(yè)單(dan)位根據(jù)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)(dong)需要可(ke)按規(guī)定自主設(shè)置創(chuàng)新崗位和流動(dòng)崗位用于引進(jìn)高(gao)層次緊缺人才，對(duì)創(chuàng)新(xin)崗(gang)位引進(jìn)的高層次緊缺人(ren)才可直接考察招(zhao)聘。聘用在創(chuàng)新(xin)崗位上(shang)的人員可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資(zi)等靈活多樣的分配方法(fa)。對(duì)依法(fa)取得的職務(wù)科技成果(guo)轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(li)，計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資(zi)總(zong)量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。流(liu)動(dòng)崗位人員由事業(yè)單位自主(zhu)引進(jìn)，不與事業(yè)單位建立人事關(guān)系(xi)，其薪酬由雙方協(xié)商確定(ding)。
另外《通知》要求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策僅適用于高(gao)校、科研院所等(deng)事業(yè)單位聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上(shang)從事科技研發(fā)或科技成果轉(zhuǎn)化工作的人員。對(duì)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)，由人(ren)事關(guān)系所(suo)在單位或主(zhu)管(guan)部(bu)門(mén)依(yi)規(guī)及時(shí)審批(pi)；對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在不影響完成本職工作情況下的兼職創(chuàng)新(xin)、在職創(chuàng)(chuang)辦(ban)企業(yè)的申請(qǐng)，其人事關(guān)系所在單位或主管(guan)部門(mén)(men)一般應(yīng)予(yu)同意，且不應(yīng)隨意(yi)撤銷(xiāo)或變更。
為確(que)保措施落實(shí)落地，《通知》要求嚴(yán)禁擴(kuò)大離(li)崗創(chuàng)辦企業(yè)政策實(shí)施范圍、違(wei)規(guī)設(shè)置創(chuàng)新型崗位，嚴(yán)禁簡(jiǎn)單封殺(sha)或放(fang)任不管(guan)，堅(jiān)決杜絕不符(fu)合條件的人員違規(guī)“搭便車(chē)(che)”，出現(xiàn)新(xin)的“吃空(kong)餉”問(wèn)題。對(duì)離崗創(chuàng)辦企業(yè)期滿無(wú)正當(dāng)理由未(wei)返回(hui)的人員，按曠工處理；對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行(xing)為依法依(yi)規(guī)給予組織處理或(huo)處分。
