各省(sheng)、自治區(qū)、直轄市(shi)及新疆生(sheng)產(chǎn)建(jian)設(shè)兵團(tuán)黨委組(zu)織部(bu)，政府人力資源社(she)會保(bao)障廳（局）、財政廳(ting)（局）、郵政管理局、檔案局：
為貫徹(che)落實《干部人事檔案工作條例》精神(shen)，進(jìn)一步健全完善流動人員人事檔案管理(li)服(fu)務(wù)體系，推動流(liu)動人員人事檔案(an)工作科(ke)學(xué)化、制度化、規(guī)范(fan)化，促進(jìn)人才資源順暢有序流動，中共中(zhong)央組織部、人力(li)資源社會保障部、財政部、國家郵政局、國家檔案(an)局(ju)對(dui)《流動人員人事檔案管理(li)暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕118號）進(jìn)行了修訂?，F(xiàn)將修訂后的(de)《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
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? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?中共中央組織部? ? 人力資源社會保障部? ???財政(zheng)部? ? 國(guo)家郵政(zheng)局? ??國家檔案(an)局
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（此件主(zhu)動公開）
（聯(lián)(lian)系單位：人力資源社會保障部人力資源流動管理司）
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流動人員人(ren)事檔案管理服務(wù)規(guī)定
第一章(zhang) ?總(zong) ?則
第一條??為進(jìn)一步健全完善流動(dong)人員人事(shi)檔案管理服務(wù)體系，維護(hù)流動人員人事檔案的真實性、嚴(yán)肅性，推動流(liu)動人(ren)員人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，促進(jìn)人才資源順暢(chang)有序流(liu)動，根據(jù)《中華(hua)人民共和(he)國檔案(an)法》《干部人事檔案工作條例(li)》《人力資源市場暫(zan)行條例》及有關(guān)(guan)法(fa)律、法(fa)規(guī)，制定本規(guī)定(ding)。
第二條(tiao)??流動人員人事檔案是反映(ying)流動(dong)人員政治(zhi)面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)(ye)素養(yǎng)、工作(zuo)實(shi)績、遵紀(jì)守(shou)法以及家庭狀況、社會關(guān)系(xi)等情況(kuang)的歷史記錄材料。
第三條??流動人員人事檔案(an)是國家檔案和社會信用體(ti)系的重要組成部(bu)分，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人(ren)才的重要載(zai)體，是(shi)流動人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招(zhao)聘(pin)、辦理(li)政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等(deng)事項的重要依據(jù)。
第四條??本規(guī)定所稱流動人(ren)員人事檔案(an)主要(yao)包括：
（一）非公有制經(jīng)濟(jì)組織(zhi)和社會組織聘用人(ren)員的人事檔案；
（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）合同、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或(huo)終止人事(shi)（勞動）關(guān)系的未就業(yè)的原機(jī)(ji)關(guān)公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的管理人員和(he)專業(yè)技術(shù)人員、軍隊文職人(ren)員的人(ren)事檔案； ?
（三）未就業(yè)的高校畢(bi)業(yè)生及中(zhong)專畢業(yè)生的人事檔案；
（四）自費出(chu)國（境）留學(xué)的高校畢業(yè)(ye)生及其他因私出國（境(jing)）人員的人事檔案；
（五）外國(guo)企業(yè)常駐(zhu)代表(biao)機(jī)構(gòu)的中方雇(gu)員的人事檔案(an)；
（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事(shi)檔案；
（七(qi)）其他流動人員的人事(shi)檔(dang)案。
第五條??流動人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一、歸口管理”原則，主管部(bu)門為政府人力(li)資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門(men)、檔案(an)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二章 ??管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第六條 ??流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)(ji)構(gòu)（以下簡稱檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）包括縣級以上（含縣級）人民政府設(shè)立(li)的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)(gou)，以及(ji)經(jīng)省級人力(li)資源社會保(bao)障行政部門(men)授權(quán)的單位。其他任何未經(jīng)授權(quán)的單位不(bu)得(de)開展流動人(ren)員人事檔案管理服務(wù)工(gong)作(zuo)。嚴(yán)禁(jin)個人保管本人或(huo)他人人事檔(dang)案(an)。
第七條??檔案管理服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供以下(xia)服務(wù)：
（一）檔案的接(jie)收、轉(zhuǎn)遞；
（二）檔案材(cai)料的收集、鑒別和歸檔；
（三）檔案的整理和保管(guan)；
（四）為符(fu)合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔(dang)案查（借）閱服(fu)務(wù)；
（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷(li)、親(qin)屬關(guān)系等相關(guān)證明材料(liao)；
（六）為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用(yong)、出國（境）等政審考察服務(wù)；
（七）黨員(yuan)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等。
跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動人員的人(ren)事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的檔(dang)案管理(li)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
第八條??檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供免費的(de)流動人(ren)員人事(shi)檔案基(ji)本公共服務(wù)，不(bu)得收取(qu)檔案保管費、查閱費、證明費、轉(zhuǎn)遞費等(deng)名目(mu)的費用。
第(di)九條??流動人員人事檔案基本(ben)公(gong)共服務(wù)相關(guān)經(jīng)費列(lie)入本級財政(zheng)預(yù)算，參考保管(guan)的流動(dong)人(ren)員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費數(shù)(shu)額。
第(di)十條??檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、專(zhuan)業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派(pai)的人員專職從(cong)事流動(dong)人員人事檔案(an)工作(zuo)，關(guān)鍵核心崗位應(yīng)(ying)當(dāng)(dang)選(xuan)配中(zhong)共黨員。按照規(guī)定實行回避制度(du)，從(cong)嚴(yán)管理工作(zuo)人員，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化激勵保障。
第三章 ??日常管理
第十一條(tiao) ??檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)(dang)認(rèn)真執(zhí)(zhi)行國家檔案管理和干部人事(shi)檔案(an)工作有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)流動人員人(ren)事檔案日常管理，推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施和(he)信息化建設(shè)。
第十二條??檔案管(guan)理服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定接(jie)收符合條件的(de)人事檔案(an)、學(xué)生檔(dang)案(an)，形成流動(dong)人員(yuan)人事檔案(an)，并以適當(dāng)形式明晰(xi)與流動人員、存檔單位的權(quán)利和(he)義務(wù)。
流動(dong)人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件(jian)，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請設(shè)立(li)個人賬(zhang)戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件及營業(yè)執(zhí)照(zhao)等有關(guān)證件，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請設(shè)立單位集(ji)體賬戶(hu)。
存檔單位注銷集體賬戶時，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合轉(zhuǎn)遞相關(guān)流動人員人事檔案，或調(diào)整(zheng)為個人賬戶存檔。
第十三條 ??檔案管理(li)服務(wù)機(jī)構(gòu)(gou)應(yīng)當(dāng)參照干部(bu)人事(shi)檔案材料主要(yao)內(nèi)容(rong)和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對合格(ge)的材料，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確分類，逐份編(bian)寫目錄，一般在(zai)2個月內(nèi)歸檔。對不合格的(de)材(cai)料，退回檔案材(cai)料形成單位。
第(di)十四條??檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動人(ren)員人事檔案內(nèi)容建設(shè)，建立符合流動人員職業(yè)發(fā)展特點的檔案材料收集制度。
檔案管理服(fu)務(wù)機(jī)構(gòu)、檔案材料(liao)形成單位、流動人員之(zhi)間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作，多方面收集反映流動(dong)人員政(zheng)治面貌、工作經(jīng)歷(li)、教育培訓(xùn)(xun)、職(zhi)業(yè)資格(ge)、職稱、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度(du)工作（業(yè)(ye)績(ji)）考核、入選(xuan)重(zhong)大人才工程、獲得重大獎(jiang)項、重要社會兼職及違規(guī)違紀(jì)違法處理處分等相關(guān)(guan)材料(liao)。注重收集流動人員工作變動中形成的勞(lao)動合(he)同、企業(yè)錄用手(shou)續(xù)及就業(yè)登記、勞動用工備案等(deng)材(cai)料。加強(qiáng)與(yu)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息(xi)聯(lián)動，積極(ji)收集參加社(she)會保(bao)險等相關(guān)信息材料。
流動人員及人事檔(dang)案材(cai)料(liao)形成單位應(yīng)當(dāng)如實、規(guī)范填寫相關(guān)材料，在材(cai)料形(xing)成1個月內(nèi)主動向檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)移交。
第十(shi)五條 ??嚴(yán)格執(zhí)行國(guo)家保密法(fa)律法規(guī)(gui)，對屬于國家秘密、工作秘(mi)密的流(liu)動人員人事檔案材(cai)料和信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密；對涉(she)及商業(yè)秘密、個人隱私的材料和信息，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律規(guī)(gui)定進(jìn)行嚴(yán)格管理。
第十六條??按照預(yù)(yu)防為主(zhu)、防治結(jié)合的要求，建立健全科學(xué)規(guī)范的存放秩序，改進(jìn)完善保管方法(fa)和技術(shù)，提高安全防災(zāi)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)流動人員人事(shi)檔(dang)案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，按照檔案館建筑有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求建設(shè)檔案庫(ku)房(fang)，強(qiáng)化庫房安全管理和技術(shù)防(fang)護(hù)。檔案庫房、閱檔場所、整理場所、辦公場(chang)所應(yīng)當(dāng)分開。
第十七條??加強(qiáng)流動人員人事檔案信(xin)息(xi)化建設(shè)，按照“數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸、信息全(quan)國共享”的原則(ze)，推進(jìn)省級集中的流動人員人(ren)事檔案管理服(fu)務(wù)信息系統(tǒng)與全(quan)國流動人(ren)員人事檔(dang)案管(guan)理服務(wù)運行平臺對接，建立安全(quan)、便捷、共(gong)享、高(gao)效(xiao)的流動人員人事檔案信息化應(yīng)用體系。
第(di)十(shi)八條 ??流動人員人事(shi)檔案數(shù)字化(hua)工(gong)作參照干部人事檔案數(shù)字化相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)推(tui)進(jìn)，保(bao)證數(shù)字檔案(an)的真實(shi)性、完整性(xing)、可用性、安全性。
鼓(gu)勵有條(tiao)件的(de)地方推廣(guang)電子證照、電子公文、電子簽章等新(xin)技術(shù)應(yīng)用，通過信息交互等方式不斷拓展流動人員人事檔案(an)材(cai)料收集渠道，探索建立以(yi)政務(wù)數(shù)據(jù)為支(zhi)撐的流(liu)動人員人事數(shù)字(zi)檔案。
流動人員人事數(shù)字檔(dang)案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密(mi)等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。
第四章 ??接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用
第十九條 ??加強(qiáng)流動人員人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用工作，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓展服務(wù)渠道，加大服務(wù)信息公開力度，提高檔案公共(gong)服務(wù)(wu)能力和便民化水平。
第二十(shi)條 ??根據(jù)流動人員或存檔(dang)單(dan)位申請，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照以下程序和要求開(kai)展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務(wù)：
（一(yi)）根據(jù)流動人員或(huo)存檔單位申請，擬接收的檔案管(guan)理服務(wù)機(jī)(ji)構(gòu)向原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位開具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材(cai)料。
（二）原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原(yuan)工作單位接到轉(zhuǎn)(zhuan)檔手(shou)續(xù)材料后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審核檔案(an)，對符合轉(zhuǎn)(zhuan)遞規(guī)定(ding)的，填寫材料目錄清單后嚴(yán)密(mi)包封，并填寫檔(dang)案轉(zhuǎn)遞通知單，于15個工作日內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。
對不符合轉(zhuǎn)遞(di)規(guī)定的，原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工(gong)作單(dan)位不得轉(zhuǎn)出。
（三）流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)當(dāng)通過機(jī)(ji)要通信、專人送取(qu)或郵政特快專(zhuan)遞等給據(jù)郵件方式進(jìn)行。對曾屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公(gong)務(wù)員、參照公務(wù)員法管(guan)理的機(jī)關(guān)（單位）工作人(ren)員（工勤人員除外），國有企事業(yè)單位(wei)領(lǐng)導(dǎo)(dao)人員、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，軍隊文(wen)職人員人事檔(dang)案的，應(yīng)當(dāng)通過(guo)機(jī)要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞?shi)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。嚴(yán)禁個人自帶檔案。
（四）接收流動(dong)人員人事檔(dang)案時實行告知承諾制。擬接收(shou)的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對照材料目錄(lu)清單認(rèn)真審核甄別，對缺少關(guān)鍵材料的(de)，一次性告(gao)知所缺材料及其(qi)可(ke)能造成的影(ying)響(xiang)，經(jīng)本(ben)人作出書面知情說明、承諾補(bǔ)充材(cai)料后予以接收，或與原工作單位協(xié)(xie)商退(tui)回并補(bǔ)(bu)充材料；對缺(que)少非關(guān)鍵(jian)材料的，應(yīng)當(dāng)采取先存后補(bǔ)方式予以接收，并督(du)促指導(dǎo)流動(dong)人員補(bǔ)充相關(guān)缺(que)失材料。
關(guān)鍵材料一般是指用于核定流動人員的出生日期、參加工作時間(jian)、入黨(dang)時間、學(xué)歷學(xué)位、工(gong)作經(jīng)歷等重要信息的材料。
（五(wu)）接收流動人員人事檔案的管理服務(wù)機(jī)(ji)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時將(jiang)檔案轉(zhuǎn)(zhuan)遞通知單回執(zhí)退回原管(guan)理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工(gong)作單位。
檔案管理(li)服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的流動(dong)人員人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，與機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位開(kai)具的人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料具有相同的效力(li)。流動人員人事檔案在機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位和檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可(ke)直(zhi)接辦理轉(zhuǎn)(zhuan)檔手續(xù)。機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位必須(xu)憑檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料(liao)，方可接收(shou)流動人(ren)員人事檔案。
流動人員(yuan)死亡5年后(hou)，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管，對(dui)國家(jia)和社(she)會有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物等人事檔(dang)案按(an)規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。
第(di)二十一(yi)條??相關(guān)單位開展政審考察、選拔錄（聘）用(yong)、人才引進(jìn)、職(zhi)稱評審、表彰獎勵、因公出國（境）、社會保險、巡視巡(xun)察等工作需查閱流動人員人事檔案，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照以下(xia)程序和要求提供查閱服務(wù)：
（一）查閱單位提交加蓋公章的單(dan)位介紹信，申明查閱理由(you)，如實填寫流動人員人事檔案查閱申請表。
（二）查閱流(liu)動(dong)人員人事檔案應(yīng)當(dāng)2人以(yi)上，一般為中共(gong)黨員。
（三）檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)(gou)應(yīng)當(dāng)按照程序(xu)和(he)權(quán)限審批同意。
（四）查閱(yue)人在規(guī)定時限內(nèi)完成(cheng)查閱。
檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對高級(ji)專(zhuan)業(yè)技(ji)術(shù)(shu)人(ren)員、涉及國家秘密的流動人員人事檔案要從(cong)嚴(yán)保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。
任何個人不得查閱(yue)本人、配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血(xue)親(qin)、近姻親人員(yuan)的人事檔案。
第二十二條 ??流動人員人事檔案一般不予外借(jie)。確因工作需要借閱的，借閱單位應(yīng)當(dāng)履行(xing)審批手續(xù)，在規(guī)定時限內(nèi)歸還。歸還時，檔(dang)案管理服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)應(yīng)(ying)當(dāng)認(rèn)(ren)真(zhen)核對檔案(an)材料。
第(di)二十三條 ??流動人員及其親屬因辦(ban)理個人合法(fa)權(quán)益保障等事項申請開具(ju)相關(guān)證明(ming)，檔案管理服(fu)務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)可(ke)依(yi)據(jù)檔案(an)材料記載出(chu)具存(cun)檔(dang)、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料。
第二十四條(tiao)??檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為流動人才黨員提供黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接服務(wù)。
第二十五條??不斷拓展(zhan)流(liu)動人員人事檔案基(ji)本(ben)公共服務(wù)(wu)內(nèi)容，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，推進(jìn)(jin)服務(wù)規(guī)范(fan)化和精細(xì)化。探索為技師學(xué)院高級工(gong)班、預(yù)(yu)備技師(shi)班畢業(yè)的高技(ji)能人(ren)才提供人事檔案管理服務(wù)，暢通高(gao)技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
第二十六條(tiao)??加強(qiáng)流(liu)動人員人(ren)事檔案工作服務(wù)信息公開和(he)政策宣傳，及時更(geng)新轄區(qū)內(nèi)(nei)檔(dang)案(an)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)目錄和辦(ban)事清單，結(jié)合服務(wù)內(nèi)(nei)容逐項編制辦事指南，并通過門戶網(wǎng)站、咨詢服務(wù)(wu)熱線、宣傳手冊等(deng)向社會(hui)公(gong)開。
加強(qiáng)流動人員人事檔(dang)案工作政策法規(guī)宣傳(chuan)解讀，加大(da)面向高校畢(bi)業(yè)生等重點(dian)群體和重點單位的宣傳力度，提高流(liu)動人員和用人單位對檔案重要性的認(rèn)識，營造良好工作環(huán)(huan)境(jing)。 ?
第二十七條??建立健全流動人員人事檔案科學(xué)利(li)用(yong)機(jī)制，強(qiáng)化與政務(wù)數(shù)據(jù)資源的(de)關(guān)聯(lián)分析和融合利用，加強(qiáng)流(liu)動人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、流向等數(shù)(shu)據(jù)統(tǒng)計分析(xi)和科學(xué)預(yù)測，為引(yin)導(dǎo)人力資源合理流動(dong)提供決策參考(kao)，提高流動人員人事(shi)檔案管理服務(wù)(wu)整體效能。
第二十八條 ??健全流動人員人事檔案公共服(fu)務(wù)制度，強(qiáng)化檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)窗口作(zuo)風(fēng)建設(shè)，落實檔(dang)案管理紀(jì)律(lv)要求和行為規(guī)范，提高流動(dong)人員人事檔案(an)管理服務(wù)水平(ping)。
第五章 ??紀(jì)律和監(jiān)督
第二十九條??開(kai)展流動(dong)人員人事檔案管(guan)理服(fu)務(wù)工作，應(yīng)當(dāng)(dang)嚴(yán)(yan)格執(zhí)行(xing)干(gan)部人事檔案工作相關(guān)規(guī)定，遵守下(xia)列紀(jì)律：
（一）嚴(yán)禁篡改、偽造流動人員人事檔(dang)案；
（二）嚴(yán)(yan)禁擅自抽取、撤換、添加(jia)、涂(tu)改流動人員人事(shi)檔案材料；
（三）嚴(yán)禁擅自向外公開、泄露流動人員(yuan)人事(shi)檔案信(xin)息；
（四）嚴(yán)禁(jin)丟棄、銷毀流動人員人事檔(dang)案材料；
（五）嚴(yán)禁為不符合規(guī)定的人員新建、重建流動人員人事(shi)檔案；
（六）嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和(he)查（借）閱流動人員人事檔案(an)；
（七）嚴(yán)禁出具虛假證明和政審材料；
（八）嚴(yán)禁檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)拒收或推諉符合規(guī)(gui)定的流動人(ren)員人事檔案；
（九(jiu)）嚴(yán)禁將流動人員人事檔案管理(li)服務(wù)與其他經(jīng)營性服務(wù)相掛鉤；
（十）嚴(yán)禁以流動(dong)人員人事檔案為載(zai)體的捆綁收(shou)費、隱形收費。
第三十條(tiao)??加強(qiáng)對流動人員人事檔案工作和本規(guī)定實(shi)施情況的監(jiān)督檢查，人力(li)資源社會保(bao)障行政部門將違規(guī)保管流動人員人事檔案、違規(guī)收取管理服務(wù)費等行為納入人(ren)力資源市(shi)場秩序日常監(jiān)管范(fan)圍，完善舉報投訴查處機(jī)制(zhi)，主動公(gong)開舉報投訴電話。
檔案管(guan)理服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織、群眾和社會監(jiān)(jian)督。
第三十一條??對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)(jie)輕重，給(gei)予批評教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)(wu)處(chu)分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法(fa)犯罪(zui)的，按照國家法律法規(guī)處理。
第六章 ?附 ?則
第(di)三十(shi)二條??本規(guī)定由人力資源社會保(bao)障(zhang)部負(fù)(fu)責(zé)解釋。
第三十(shi)三條??本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。《中共中(zhong)央(yang)組(zu)織部、人事部關(guān)于印(yin)發(fā)<流動人員人事檔案管理暫行(xing)規(guī)定>的(de)通知》（人(ren)發(fā)〔1996〕118號(hao)）同時(shi)廢止。
