各省、自治區(qū)、直轄市(shi)及(ji)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)(hui)保(bao)障廳（局），中央和(he)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，各中央企業(yè)人事部門：

人力資源管理(li)專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人(ren)才隊(duì)伍(wu)的(de)重要組成(cheng)部分，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重(zhong)要力量。為貫徹黨的二十(shi)大精神(shen)，落(luo)實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，進(jìn)一步暢通人(ren)力資源管理專業(yè)(ye)人員職業(yè)發(fā)展通(tong)道，我部制定(ding)了《人(ren)力資源管理專業(yè)人員(yuan)職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》。現(xiàn)印(yin)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真組織實(shí)(shi)施。

各(ge)地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視人力資源管(guan)理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)工作(zuo)，加強(qiáng)組(zu)織領(lǐng)導(dǎo)和溝(gou)通協(xié)調(diào)(diao)，健全工作機(jī)制，完(wan)善評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)(jin)評(píng)用結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督(du)管理，不斷增強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)工作的科(ke)學(xué)化、制(zhi)度化、規(guī)范化水平。要加大宣傳力(li)度，做好政策解讀，及時(shí)總結(jié)宣傳典型(xing)經(jīng)驗(yàn)(yan)做(zuo)法(fa)，引導(dǎo)人力資源管理專業(yè)人員積極參與職稱評(píng)價(jià)，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。評(píng)價(jià)工作中的有關(guān)情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人力(li)資源社會(huì)保障部聯(lián)系。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2023年(nian)9月27日

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（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系(xi)單位：專業(yè)技(ji)術(shù)人員管理司、人力(li)資源流動(dòng)管(guan)理司(si)）

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人力資源管理專業(yè)人(ren)員職稱評(píng)價(jià)辦法

（試(shi)行）

第一(yi)章 ?總則

第一條(tiao) ?為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于(yu)深化(hua)職稱制度(du)改(gai)革的決策部署，加(jia)強(qiáng)(qiang)人力資源管理專業(yè)人(ren)員(yuan)職(zhi)稱評(píng)價(jià)工(gong)作，高質(zhì)量推進(jìn)(jin)人力資源管理專業(yè)人員隊(duì)伍(wu)建設(shè)，更好服務(wù)人才(cai)強(qiáng)國(guó)(guo)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)(ye)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定(ding)》《人力(li)資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度(du)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》等政策(ce)規(guī)定，制定(ding)本辦法。

第二條 ?堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，遵循人力資源管理專業(yè)(ye)人才開(kāi)發(fā)規(guī)律，突出(chu)專業(yè)水平和(he)創(chuàng)新實(shí)踐，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力(li)、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第三(san)條 ?對(duì)企業(yè)(ye)、社會(huì)組(zu)織、個(gè)(ge)體經(jīng)濟(jì)組織等用(yong)人單位中從事人力資源管(guan)理工作的人(ren)員，事業(yè)單位中從(cong)事人力資(zi)源管理(li)服務(wù)(wu)的(de)專業(yè)技(ji)術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人(ren)員，公共人(ren)力(li)資源服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)工作人員開(kāi)展職稱評(píng)價(jià)工作，適用本辦法。

第(di)四條 ?人力資源社會(huì)保(bao)障部負(fù)責(zé)全國(guó)人力資源管理專業(yè)人(ren)員職稱評(píng)價(jià)(jia)統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣(xian)級(jí)以上地(di)方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部(bu)門負(fù)責(zé)本地區(qū)人力資源(yuan)管理專(zhuan)業(yè)人員(yuan)職稱(cheng)評(píng)價(jià)(jia)綜合管理(li)和組織實(shí)施工作。

第二章 ?職稱體系

第五條??人力資源管理專業(yè)(ye)人(ren)員職稱屬于(yu)經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)(ji)、高級(jí)。初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初(chu)級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名(ming)稱依次為助理人力(li)資源管理師、人力(li)資源管理師、高級(jí)人力(li)資源管理師、正高(gao)級(jí)人力資源管(guan)理師(shi)。

第六條 ?人力資源管理專業(yè)人員各層級(jí)職(zhi)稱與事業(yè)(ye)單位(wei)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)(dui)應(yīng)。正高級(jí)(ji)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一(yi)至(zhi)四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)(ying)專業(yè)技術(shù)(shu)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十(shi)級(jí)(ji)，初級(jí)(ji)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

第(di)三章 ?評(píng)價(jià)標(biāo)(biao)準(zhǔn)

第(di)七條??堅(jiān)持把品(pin)德放(fang)在評(píng)(ping)價(jià)首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專業(yè)人員的政(zheng)治立場(chǎng)、職業(yè)道德、職(zhi)業(yè)操(cao)守(shou)和履(lv)行社(she)會(huì)(hui)責(zé)任情況，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新協(xié)(xie)作、誠(chéng)實(shí)守信的(de)職業(yè)精神。

第八條??根據(jù)人力資源管理與服(fu)務(wù)崗(gang)位類型特點(diǎn)，科學(xué)合理(li)設(shè)置(zhi)職稱(cheng)評(píng)價(jià)(jia)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾(qing)向。對(duì)主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員(yuan)，著重考察(cha)其專業(yè)水(shui)平和工作業(yè)績(jī)，突(tu)出評(píng)價(jià)其(qi)在經(jīng)(jing)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中(zhong)的創(chuàng)新引(yin)領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。對(duì)主要從事(shi)人力資源(yuan)領(lǐng)(ling)域研究咨詢工作的研究(jiu)型人員，著重考察其研究能力，突(tu)出評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

第九條??人力資源社會(huì)保障(zhang)部負(fù)責(zé)制定《人(ren)力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》（附(fu)后）。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門可結(jié)合(he)本(ben)地區(qū)實(shí)際(ji)情況，制(zhi)定地(di)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)(zhun)。具有自主評(píng)審權(quán)的(de)用人單位可結(jié)合本單位(wei)實(shí)際，制定單位標(biāo)(biao)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位(wei)標(biāo)準(zhǔn)不得低(di)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

第四(si)章 ?評(píng)價(jià)機(jī)(ji)制

第十(shi)條??初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一(yi)般采取評(píng)審方式。初級(jí)、中(zhong)級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技(ji)術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級(jí)和正高(gao)級(jí)職稱評(píng)審堅(jiān)持同(tong)行評(píng)議(yi)，綜合采用個(gè)人述職(zhi)、面試答辯、業(yè)(ye)績(jī)展示等多(duo)種形式。

第十一條??進(jìn)一步打(da)破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通各類(lei)人力資源(yuan)管(guan)理專業(yè)人員職(zhi)稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)(ji)組織、社會(huì)組織的人力資源管理專業(yè)人員，可按(an)屬地原則進(jìn)行申報(bào)。在內(nèi)地就業(yè)的(de)外籍和港(gang)澳臺(tái)人力(li)資源管理專業(yè)人員，可(ke)按規(guī)定參加人力(li)資源管(guan)理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)。

第十二條 ?建立職稱評(píng)審向優(yōu)秀人才傾斜機(jī)制，引導(dǎo)(dao)人力資源管理專業(yè)人員(yuan)主動(dòng)服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略。對(duì)在促進(jìn)就(jiu)業(yè)、服務(wù)人(ren)才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源(yuan)管理專業(yè)人員，可制(zhi)定較(jiao)為靈活的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(zhun)，適當(dāng)放(fang)寬學(xué)歷、資歷等條件限(xian)制，可(ke)采取“一事一議”“一人一策”的方式(shi)直接(jie)評(píng)審高(gao)級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和(he)急需緊缺人才，開(kāi)辟職稱評(píng)審綠色通道(dao)，其在海外從事人力資源相關(guān)工作(zuo)的經(jīng)歷和貢(gong)獻(xiàn)可作為職稱評(píng)審的(de)依據(jù)。

第十三條??對(duì)長(zhǎng)期(qi)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)(dian)幫(bang)扶縣和易地搬遷集中安(an)置(zhi)區(qū)、公共人力資源(yuan)服務(wù)機(jī)(ji)構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理(li)專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條(tiao)件，淡化或不作論(lun)文要求，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其實(shí)際(ji)工(gong)作能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

第十四條 ?促進(jìn)人力(li)資源管理專業(yè)人(ren)員職(zhi)稱(cheng)評(píng)價(jià)和使用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)與人員聘用、考核、晉升(sheng)等用(yong)人制度相銜接，做到因事設(shè)崗(gang)、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將(jiang)職稱(cheng)評(píng)價(jià)結(jié)(jie)果作為人(ren)員(yuan)聘(pin)用、考核、晉升和能力建設(shè)的重要依據(jù)。加強(qiáng)聘(pin)后管理，建立健全人力資源(yuan)管理專業(yè)人員考核(he)制度(du)。

第十五條(tiao) ?加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育，創(chuàng)新和豐富繼(ji)續(xù)教育內(nèi)容和手段(duan)，促(cu)進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員拓展知識(shí)(shi)技能。人力資源管理專業(yè)人員參加繼續(xù)教育情況，作為聘任專(zhuan)業(yè)技術(shù)職務(wù)(wu)或申報(bào)評(píng)定上一級(jí)職稱(cheng)的重要條(tiao)件。

第五章 ?評(píng)審委員會(huì)建設(shè)

第十六條 ?各地區(qū)、各部門(men)以及用人單位可組建(jian)經(jīng)濟(jì)系(xi)列人力資源管(guan)理專(zhuan)業(yè)高級(jí)職稱(cheng)評(píng)審委員會(huì)。發(fā)揮用人主體(ti)在職(zhi)稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，逐步將經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高(gao)級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放(fang)到人員(yuan)規(guī)模較大、職稱制度完善、專業(yè)水平較高、誠(chéng)信自律規(guī)(gui)范(fan)的大型企事業(yè)單(dan)位和人(ren)力資源(yuan)服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)、國(guó)家級(jí)(ji)人(ren)力資源(yuan)服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等單位。

第十七條??中央和國(guó)家機(jī)關(guān)(guan)各部門、中央(yang)企(qi)業(yè)、國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)(wu)產(chǎn)業(yè)園(yuan)等組建的經(jīng)濟(jì)系列人(ren)力資源管理(li)專(zhuan)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由人力資(zi)源社會(huì)保障部核準(zhǔn)(zhun)備案，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社(she)會(huì)保障(zhang)部。其(qi)中，國(guó)家級(jí)人力(li)資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管(guan)理專(zhuan)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以所在地級(jí)市人力資源社會(huì)保障部(bu)門為主體組建。各地區(qū)組建的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政(zheng)部門核準(zhǔn)(zhun)備案。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他用人單位(wei)組建的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委(wei)員會(huì)按照(zhao)職(zhi)稱評(píng)審(shen)管理權(quán)限由省級(jí)以上人力資源社會(huì)保(bao)障行(xing)政部門核準(zhǔn)備案。已按規(guī)定核準(zhǔn)備(bei)案的經(jīng)濟(jì)系(xi)列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)(hui)，可以繼續(xù)開(kāi)展包括人力資源管理專業(yè)在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審(shen)。備案(an)有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

第(di)十八條??各地區(qū)、各部(bu)門和用人單位等可以(yi)建立經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)(ye)職(zhi)稱評(píng)審委員會(huì)專家(jia)庫(kù)，在專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)(shu)量的評(píng)審專家組成職(zhi)稱評(píng)審委員會(huì)。高級(jí)職稱評(píng)審委員(yuan)會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工(gong)作需要設(shè)主(zhu)任委員和副主任委員，評(píng)審專家不少于(yu)11人。

第(di)十九條 ?評(píng)審委員會(huì)的(de)評(píng)審專家應(yīng)具備以下條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具(ju)備良好的(de)職業(yè)道德；

（三）具有人力資源管理專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)(ji)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）相應(yīng)層(ceng)級(jí)的職稱；

（四(si)）從事人力資源領(lǐng)域(yu)專業(yè)技術(shù)工作；

（五(wu)）能夠履(lv)行職稱評(píng)審工作職(zhi)責(zé)。

第二十條(tiao) ?經(jīng)濟(jì)系列(lie)人力資源(yuan)管理專業(yè)高(gao)級(jí)職稱評(píng)審(shen)委員會(huì)開(kāi)(kai)展評(píng)審工作，應(yīng)按照(zhao)《職稱(cheng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程(cheng)序(xu)，確保公開(kāi)透明、公平公正。職稱評(píng)審工(gong)作實(shí)行回避制(zhi)度，評(píng)審專家及工作人員與(yu)職稱(cheng)申(shen)報(bào)人有利(li)害關(guān)系(xi)或者其他關(guān)系(xi)可能影響職稱評(píng)審客觀公正的(de)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，推(tui)廣在線(xian)評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上(shang)受理、網(wǎng)上辦(ban)理、網(wǎng)上(shang)反饋。

第六章 ?監(jiān)督管理

第二十一條??人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門加強(qiáng)對(duì)人(ren)力資源管理專業(yè)人(ren)員職稱評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督檢查。對(duì)考試機(jī)構(gòu)安全風(fēng)險(xiǎn)管(guan)控不力的，要嚴(yán)肅追責(zé)。對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保(bao)評(píng)審質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)(ping)審委員(yuan)會(huì)，要暫停評(píng)審(shen)工(gong)作、責(zé)令進(jìn)行整改，直至收回評(píng)審權(quán)。

第二十二條(tiao)??建立人力(li)資源管理專業(yè)人(ren)員職(zhi)稱評(píng)審誠(chéng)信(xin)檔案制(zhi)度。對(duì)參評(píng)人員通過(guò)弄虛作假、暗箱操作、以權(quán)謀私(si)等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，予以撤(che)銷，記入誠(chéng)信檔案，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。評(píng)(ping)審工(gong)作人員、評(píng)審專(zhuan)家應(yīng)嚴(yán)(yan)格遵守評(píng)審紀(jì)律，不(bu)得(de)徇私舞弊(bi)、暗箱操作或利用職(zhi)稱評(píng)審工作便利(li)為(wei)本人或他人謀取不正當(dāng)利益。

第七(qi)章(zhang) ?附則

第二十三條??涉密領(lǐng)域(yu)和軍隊(duì)人力(li)資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)的具體辦法，由相關(guān)部門(men)和單位參照本辦法和(he)有關(guān)規(guī)定另行制定。

第(di)二十四條 ?本辦法自2024年1月1日起施行，由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

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附件：人(ren)力資源管理(li)專業(yè)人員職稱評(píng)(ping)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)

附件

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人力資(zi)源管理專(zhuan)業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)(biao)準(zhǔn)

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一、遵守中華(hua)人(ren)民共和國(guó)憲法和法律法(fa)規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。

二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

三、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育(yu)。

四、人力資源管理專業(yè)人員申(shen)報(bào)各(ge)層級(jí)(ji)職稱(cheng)，除必須達(dá)到上述基本條件(jian)外，還應(yīng)分別具(ju)備以下條件：

（一）助理人力資源管理師

1.正確(que)理解(jie)和執(zhí)(zhi)行人(ren)力資源領(lǐng)域(yu)法律法規(guī)、規(guī)章(zhang)制度(du)和相關(guān)政策。

2.較為系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、工(gong)作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.能夠擬定人力資源工作方案，承擔(dān)人力資源管(guan)理或人力資源服務(wù)工作的(de)某個(gè)方面或某項(xiàng)(xiang)業(yè)務(wù)。

4.具備國(guó)家教育部門(men)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高）或國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)可的(de)技校畢業(yè)（以下統(tǒng)稱高中階段(duan)畢業(yè)）以上學(xué)(xue)歷。

（二）人力資源管理師

1.掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(lǐng)(ling)域法律法規(guī)、規(guī)章(zhang)制度和(he)相關(guān)政策。

2.具有(you)系統(tǒng)的人力(li)資源(yuan)領(lǐng)域專業(yè)(ye)理論知識(shí)、工(gong)作方法和業(yè)務(wù)(wu)技能。

3.有較豐富的(de)人力資源工作實(shí)踐經(jīng)(jing)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)單位(wei)人力資源管理工作某個(gè)方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目。

4.工作業(yè)績(jī)良好，取得一定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

5.具備(bei)博士學(xué)位(wei)；或具(ju)備碩士學(xué)位(wei)，從事人力資源工作滿1年；或具(ju)備第二(er)學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)(ye)，從事人力資源工(gong)作滿2年(nian)；或具備大學(xué)(xue)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從(cong)事人力資源工作滿4年；或(huo)具備(bei)大學(xué)?？茖W(xué)歷，從(cong)事人力資(zi)源(yuan)工(gong)作滿6年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱(cheng)后，從事人力(li)資(zi)源工作滿10年。技(ji)工院(yuan)校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專(zhuan)、本科學(xué)歷參加評(píng)審（下同）。

取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專(zhuan)業(yè)）初級(jí)(ji)職稱，參加人力資源管理師考試時(shí)，可視同具備助理人(ren)力資源管理師職稱。

（三）高級(jí)人(ren)力資源管(guan)理師

1.系統(tǒng)(tong)掌握人(ren)力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)(gui)、政策和理(li)論知識(shí)、技術(shù)方法(fa)。

2.具備較高的專業(yè)水平和較豐(feng)富的人力資(zi)源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)(ze)人力資源(yuan)管理工作或設(shè)計(jì)(ji)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理(li)師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。

3.工作(zuo)或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激(ji)勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)(fa)利用水平，取得一(yi)定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效(xiao)益。

4.任現(xiàn)職以(yi)來(lái)，在工作經(jīng)(jing)歷中滿足下列條件中的2項(xiàng)：

（1）作為骨(gu)干參與人(ren)力資源服務(wù)(wu)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主(zhu)持設(shè)(she)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資(zi)源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(yan)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取(qu)得較好的經(jīng)(jing)濟(jì)、社會(huì)效益；

（2）主持或作為主要人員，參與(yu)制定人力資源管理、人力資源服務(wù)(wu)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)(biao)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單(dan)位人力資源開(kāi)發(fā)利用；

（3）主持或作為主(zhu)要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人(ren)力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)(fa)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新(xin)方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

（4）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管(guan)理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施(shi)招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢(xun)等公(gong)共(gong)就業(yè)和(he)人才服務(wù)活動(dòng)，取(qu)得較好的社會(huì)效益；

（5）主持(chi)或作(zuo)為主(zhu)要人(ren)員，參與組織實(shí)(shi)施(shi)公共(gong)人力(li)資源服務(wù)基礎(chǔ)(chu)設(shè)施(shi)建設(shè)(she)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行(xing)業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作具有較大(da)貢獻(xiàn)；

（6）具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難(nan)問(wèn)題的能力(li)，公開(kāi)發(fā)表過(guò)本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開(kāi)出(chu)版過(guò)本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)(diao)研報(bào)(bao)告、制度設(shè)(she)計(jì)(ji)、專利(li)成(cheng)果轉(zhuǎn)化、技(ji)術(shù)推廣、決策咨(zi)詢、方法創(chuàng)新等。

5.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力(li)資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；或具備(bei)碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位(wei)或研究生(sheng)班畢業(yè)，或大學(xué)本(ben)科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人(ren)力資源管理師職稱后(hou)，從事(shi)與(yu)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人(ren)力資源管理(li)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年(nian)。

取得經(jīng)(jing)濟(jì)、會(huì)計(jì)(ji)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相(xiang)關(guān)系(xi)列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試(shi)及評(píng)審時(shí)，可視同具(ju)備人力資源(yuan)管理師職稱。

（四）正高級(jí)人力(li)資源(yuan)管理師

1.系統(tǒng)掌握和(he)正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律(lv)、法規(guī)、政策和(he)專業(yè)理論(lun)、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工(gong)作規(guī)律和發(fā)展?fàn)?zhuang)況。

2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐(feng)富的(de)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)(biao)準(zhǔn)(zhun)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)(shi)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管(guan)理工作或人力資源服(fu)務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助(zhu)理人力(li)資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合(he)規(guī)高效開(kāi)展工作。

3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展(zhan)人(ren)力資源規(guī)(gui)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在(zai)促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)(wu)人(ren)才、構(gòu)(gou)建和諧(xie)勞(lao)動(dòng)關(guān)系等方面取得明(ming)顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益(yi)。

4.任現(xiàn)職以來(lái)(lai)，在工作經(jīng)歷中滿足(zu)下列條件(jian)中(zhong)的2項(xiàng)：

（1）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或(huo)主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)(ling)支持所在企業(yè)規(guī)(gui)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)(ying)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢(gong)獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促(cu)進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在行業(yè)或(huo)地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位；

（2）主持或作(zuo)為主要人(ren)員(yuan)，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等(deng)領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(fan)等，對(duì)促進(jìn)(jin)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有(you)較大貢(gong)獻(xiàn)；

（3）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)(zhan)略規(guī)劃，有效優(yōu)(you)化組(zu)織(zhi)及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促(cu)進(jìn)人(ren)力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配；

（4）主持或作(zuo)為(wei)主要人(ren)員，在人力資源管(guan)理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品(pin)研發(fā)(fa)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好(hao)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

（5）主(zhu)持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計(jì)(ji)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才(cai)服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)(biao)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，取得較好的社會(huì)效益；

（6）具(ju)備國(guó)際化視野(ye)及突出的綜合(he)分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能(neng)力，能夠(gou)提出有(you)重(zhong)要指導(dǎo)意義的人力資源(yuan)理論方法或?qū)⑶把?yan)技(ji)術(shù)應(yīng)用于人(ren)力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專(zhuan)著、論文或課(ke)題、報(bào)告、專利等支撐；

5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事與高級(jí)(ji)人力資源管理師(shi)職責(zé)(ze)相(xiang)關(guān)(guan)工作滿5年。

五、參加高級(jí)人力資源管理師、正(zheng)高(gao)級(jí)人(ren)力資源管理(li)師評(píng)審的人力資源管理專業(yè)人員(yuan)，從(cong)事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五(wu)年內(nèi)，滿足以下條(tiao)件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先(xian)考慮：

1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)(ye)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)省級(jí)(ji)及以上主管部門批準(zhǔn)或采納，頒(ban)布實(shí)施后取得了顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

2.主持或作為主要成員承擔(dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)(wu)、重大項(xiàng)目、重大(da)工程(cheng)的人力資源管理工作(zuo)或提供人力(li)資源(yuan)服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)；

3.主持或作為主要成員承擔(dān)省部級(jí)及以上(shang)人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目或活動(dòng)的規(guī)劃設(shè)(she)計(jì)、組織實(shí)(shi)施，取得顯著成績(jī)；

4.主持或作為主要成員完(wan)成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項(xiàng)目、研究報(bào)告、專業(yè)論文、學(xué)術(shù)(shu)專著等獲省部級(jí)及(ji)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或(huo)被省部級(jí)及以上單(dan)位采納(na)并轉(zhuǎn)化為實(shí)施(shi)方案，或(huo)在行業(yè)產(chǎn)生較大(da)影響，受到(dao)同行專家公認(rèn)；

5.主持或(huo)作為主要成員組織實(shí)施大中型人力資源服(fu)務(wù)企業(yè)的中外投融(rong)資、企業(yè)改制、兼并重(zhong)組(zu)、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

6.長(zhǎng)期在國(guó)家鄉(xiāng)(xiang)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置(zhi)區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人(ren)力(li)資源服務(wù)機(jī)(ji)構(gòu)(gou)等(deng)基層一線從事人力資源(yuan)管理和(he)服務(wù)(wu)工(gong)作，作出突(tu)出貢獻(xiàn)。