1、什么(me)是就業(yè)見習？
就業(yè)見習是組織青年(nian)進行(xing)崗位實踐鍛煉的(de)就(jiu)業(yè)(ye)準備活動，是幫助青年積累實踐經驗、增強就業(yè)能力的主要途徑，是穩(wěn)就業(yè)(ye)工(gong)作的重要(yao)組成部分。
2、就業(yè)見習時間有多長？
就業(yè)見習的時間為3個月至12個月。每個人只能參加一次享受補貼的就業(yè)(ye)見習活動。就業(yè)見習不是就業(yè)，見習期滿后可按規(guī)定參照(zhao)應屆(jie)畢業(yè)生享受有關政策。
3、哪些人符合參加就業(yè)見習的條件？
就業(yè)見習的對象為離(li)校2年內未就業(yè)或就業(yè)轉失業(yè)的高校畢(bi)業(yè)生和中職畢業(yè)生，16－24歲的登(deng)記失業(yè)青(qing)年以及符合(he)條件(jian)的留學回國畢業(yè)生。
4、哪些單位可以申請就業(yè)見習崗位？
我省境內的黨政機關、事業(yè)單位、社會組織(zhi)、各類企業(yè)、街道社區(qū)、政府投資項目(mu)和科研項目均可申請就(jiu)業(yè)見習崗位。
5、就業(yè)見習單位應具備哪些(xie)條件？
在省內依法登記注冊，制度健全(quan)完善，經營狀(zhuang)況正常，辦公環(huán)境良好，能夠為見習人員提供(gong)必要的(de)勞動防護用(yong)品和職(zhi)業(yè)防(fang)護措施，所提供的見習崗位能夠(gou)有效提(ti)高(gao)見習(xi)人員的技能水平和就業(yè)能力，人身意外傷害風險較低。見習單位申請的見習崗位不得超過本單(dan)位在崗職工總數的20%。
6、見習人員在就業(yè)見習期(qi)間有哪(na)些待遇？
見習單位在就業(yè)見習期(qi)間須為見習人員按月發(fā)放不低于當地最(zui)低工(gong)資標準的基(ji)本生活(huo)補助，購買(mai)人身意外傷害(hai)保險，保額(e)需與我省工傷保險工亡一次性賠付標準大致相同。有(you)條件的單位可酌情解決見習人員的午餐問題。
7、人社部門給予見習單位的就業(yè)見習補貼包括哪(na)些？
人社部(bu)門給予見習單位當地最低工資標準60%的就業(yè)見習補貼和每(mei)人240元的人身意外傷害保險保費補貼。
8、見(jian)習(xi)單位(wei)留用見習人員可享受哪些優(yōu)惠政(zheng)策？
對于見(jian)習期限未(wei)滿與見習人員提前簽訂勞動合同的，給予用人單位(wei)最多3個(ge)月的剩余期限補貼，此政策延續(xù)至2023年底。對(dui)于見(jian)習協(xié)議期滿留用率高于50%的單位，可提高留用人員見習(xi)期間的補(bu)貼標準。就(jiu)業(yè)見習(xi)留用率每提高10%，按當地最低工(gong)資標準再提高(gao)5%；對于(yu)留用率高(gao)于80%的，補貼標準提高到當地最低工資標準。
9、見習單(dan)位還可以(yi)享(xiang)受哪些優(yōu)惠政策？
對見習單位落實稅費減免，見習單位支出的見習(xi)補貼(tie)相關費用，不計入社會保險繳費基數。符合稅收法律及其有(you)關規(guī)(gui)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應納稅(shui)所得額(e)時扣除。按照(zhao)國(guo)家有(you)關規(guī)定開展(zhan)國(guo)家級就業(yè)見習示范單位評選，優(yōu)先激勵提供見習崗位(wei)多、見習(xi)崗位質量好以及(ji)見習留用率高的各類見習單位。
10、見(jian)習單位應履行哪些權(quan)利義務？
（1）與見習人員及時簽訂就業(yè)見習協(xié)議；（2）對見習(xi)人(ren)員履行(xing)日常管理職責；對于(yu)無故缺勤連續(xù)5天(tian)以上或累計10天以上的見習(xi)人員不予發(fā)放生活補助；（3）為見習人員按(an)月發(fā)放不低(di)于當地最低工資標(biao)準的生活補(bu)助，按規(guī)定(ding)購買人身意外傷害保險；（4）有條件的單位可酌情解決(jue)見習人員的午餐問題。（5）及時掌(zhang)握見習人(ren)員思想、工作和生活情況，加強(qiang)安全衛(wèi)生健康管理；（6）建立帶教制(zhi)度，委派實踐經驗豐富、業(yè)務素(su)質好、責任心強的(de)技術或管理人員(yuan)作為帶教老師，幫助見習人員熟悉崗位內容，提升工作能力。（7）見習期滿為見習人(ren)員(yuan)出具見習證(zheng)明及考核意見。（8）見習期間見習人員有以下情形之一(yi)的，見習單位可提前解除見習協(xié)議，并報當地公共就業(yè)人才服務機構備(bei)案(an)：一是無(wu)故缺勤連(lian)續(xù)5天以上或累計10天以上的；二是不遵守見(jian)習單位規(guī)章制度且經教育無效的；三(san)是(shi)因見習人員過失，給見習單位(wei)造成嚴重損失的；四是本(ben)人不愿(yuan)意繼續(xù)參(can)加就業(yè)見習的。
11、見習人員(yuan)應履行哪些權利義務？
（1）遵守見習(xi)單位的管理(li)規(guī)章制度；（2）做好日常出勤，遵守(shou)請(qing)銷假制度；（3）認(ren)真履行見習單位交予的(de)工作職責；（4）嚴格遵守見(jian)習(xi)單位的安全生產(chan)操作規(guī)程；（5）維護自身合法權益，保障自己的人身安全；（6）無法繼續(xù)參加見習時，應提前3天書面告知見習(xi)單位，并在做好工作交接后，解(jie)除見習協(xié)議；（7）見習單(dan)位有以下行為，見習人員可提前解除見習(xi)協(xié)議，并向當(dang)地(di)人(ren)社部門反(fan)映或舉報：一是未按時足(zu)額支(zhi)付(fu)見習期間基本生活費的；二是未按照協(xié)(xie)議提供見習崗位或見習條件的；三(san)是安排見習人員從(cong)事有毒有害或有安(an)全隱患工(gong)作的(de)；四是以暴力(li)、威脅或非(fei)法限制人身自由的(de)手段強迫見(jian)習人員見習的；五是違章指揮、強令冒險作(zuo)業(yè)，危(wei)及見習人員人身安全的。
12、公共(gong)就業(yè)服務機構應履行哪些(xie)職責？
組織開發(fā)就(jiu)業(yè)見習崗位(wei)，對(dui)就業(yè)見習單位和就業(yè)見習人員進行資格審核，組織(zhi)崗位對接，進行崗前培訓，做好見習工(gong)作日常管理和跟蹤服務(wu)，受理就業(yè)見習補貼申請，并進(jin)行(xing)初步審核。
13、各級(ji)人社部門應履行哪些職責？
各(ge)級人社(she)部門負責統(tǒng)籌管理轄區(qū)內的就業(yè)見習工作，主要職責是：制定就(jiu)業(yè)(ye)見習政策、工作計劃并組織(zhi)實(shi)施；指導監(jiān)督就業(yè)見習工(gong)作開(kai)展情況；推(tui)薦上報示范見習基地；組織開展就業(yè)見習單位的檢查及評估工作(zuo)。
14、虛報冒領見習補貼資金的行(xing)為(wei)如何處理(li)？
對見習單位虛報、謊報見習人員數量及見習周期(qi)，騙取(qu)、套取就業(yè)見習補貼資金等違法違紀行(xing)為，一經查實，取消見習單位資格，追回騙取套取的就(jiu)業(yè)見習(xi)補貼，追究相關單(dan)位和(he)責(ze)任人責(ze)任；涉嫌犯罪的，依法移(yi)送司法機關處(chu)理。
15、如何(he)申請就業(yè)見習？
單位申報就業(yè)見習崗位或個人申請參加就業(yè)見習均可在線辦(ban)理，進入山西省人力資(zi)源(yuan)和社會保障廳(ting)門戶網(wang)站（https://rst.shanxi.gov.cn/）的“人社(she)一體化公共服務平(ping)臺”，即可(ke)辦理(li)?，F有就業(yè)見習(xi)崗位可以在“人(ren)社一體化公共服務平臺”的“公共就業(yè)”一欄內進行查(cha)詢。
