為加強事業(yè)單位(wei)人才(cai)隊伍(wu)建設，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結構，積極促進高校畢業(yè)(ye)生就業(yè)，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《遼寧省事業(yè)單位公開招聘(pin)人(ren)員辦法》等規(guī)定，遼陽市事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員，現(xian)將有關事(shi)項公告如下。
一、招聘(pin)對象
招聘對象為符合招聘基本條件(jian)和招聘崗位具(ju)體資格條件的普通高(gao)等院校2024年、2025年應屆畢業(yè)生及社(she)會在職、非在職(zhi)人員。
二、招聘基本(ben)條件
（一）具有中華人民共和(he)國(guo)國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）年滿十八周歲，具有良好的品行(xing)；
（四）具(ju)備崗位所需的專業(yè)或技能條(tiao)件，適應崗位要求的身體條件(jian)；
（五）崗位所需要的(de)其他條(tiao)件，詳見《2024年遼陽市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員計劃信息(xi)表》（附件）。面向社(she)會(hui)招收的住(zhu)院醫(yī)師如為普通(tong)高校(xiao)應屆畢業(yè)生的，其住培合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)，按當(dang)年應屆畢(bi)業(yè)生同等對待；經住(zhu)培(pei)合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對(dui)待(dai)。
應聘人(ren)員年齡原則上不超過(guo)35周歲（1988年6月28日及以后出生）?，F役軍人不(bu)能應聘；曾因犯罪受過各類(lei)刑事處罰的，有犯罪嫌(xian)疑尚未查清(qing)或正(zheng)在接受紀律審查的，聘用后即形(xing)成回避關(guan)系的，以及國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得應聘。
應聘人員的工作經歷計算截止日期為2024年7月31日，其他(ta)資格條(tiao)件或相關資歷(li)的計算截(jie)止日期(qi)為報名起始之日。海(hai)外院校畢業(yè)生于報名開(kai)始之日前取得學歷學位證書(shu)并完成國家教育部認(ren)證。其中，2022年1月1日至(zhi)報名開始之日前取(qu)得國（境）外學(xue)位并(bing)完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位(wei)的(de)，可以報考專業(yè)要求相符合的僅(jin)限應屆畢業(yè)生報考的崗(gang)位。2024年普(pu)通高校應(ying)屆畢業(yè)生可先(xian)行報名及考試，經(jing)考試、體檢、考察、公示并于2024年7月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書及招聘條件(jian)中要求的教師資格證、醫(yī)師（護(hu)士）執(zhí)業(yè)資格證的，可按規(guī)定(ding)聘用，否則不予聘用(yong)。2025年普通高校應屆畢(bi)業(yè)生可先行報名及考試(shi)，經(jing)考試、體(ti)檢、考(kao)察、公示并于2025年7月31日之前取得畢業(yè)(ye)證(zheng)書、學位證書及招聘條件中要求的教師資(zi)格證、醫(yī)師（護士）執(zhí)(zhi)業(yè)資格證的，可按規(guī)定聘用，否(fou)則不予聘用。如2024、2025年普通高校應屆畢業(yè)生未能在規(guī)定(ding)時限內取(qu)得相應資格證書，確屬發(fā)證部門延期(qi)發(fā)證等(deng)非應聘人員原因(yin)，須(xu)在規(guī)定時限(xian)內提供考試合格和(he)延(yan)期發(fā)證(zheng)證明，待取得相應資(zi)格證書后，再(zai)辦(ban)理聘用(yong)。
2022年、2023年國家統(tǒng)一招(zhao)生(sheng)的普通高校畢業(yè)生離(li)校(xiao)時(shi)和在擇(ze)業(yè)期內（國家規(guī)(gui)定擇業(yè)期為兩年）未落(luo)實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)(ye)學校，或者保留在各(ge)級(ji)畢業(yè)生就業(yè)主(zhu)管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wu)中心）、各級人才交流服務機(ji)構和各級公共就業(yè)(ye)服(fu)務機構的畢業(yè)生；2023年8月(yue)1日至(zhi)2025年7月31日(ri)期間(jian)畢業(yè)并取得畢業(yè)證（學位證）的普通高校畢(bi)業(yè)生，可報考(kao)應(ying)屆畢業(yè)生限報崗位。
三(san)、招聘(pin)方式
本次招聘(pin)采取考(kao)試考核（筆試和面試）方式。
四、招聘報名程序
（一）招聘崗位(wei)查詢
招聘崗位簡介、資格條(tiao)件等信息在遼陽市人力資源和社會保障局(ju)官網（http://rsj.liaoyang.gov.cn/，下同）上統(tǒng)(tong)一發(fā)(fa)布，具體見《2024年遼陽市事業(yè)單位面向社會公開招(zhao)聘工作人員計劃信息(xi)表(biao)》（附件）。對招聘資格條件中的專(zhuan)業(yè)、學歷、其(qi)他條件及備注(zhu)內容等信息需要咨詢時，應聘人員可直接撥打該崗(gang)位右側招聘單位聯系電話，由招聘(pin)單(dan)位具體負責解(jie)釋說明。
（二）報名
本(ben)次招聘由(you)應聘(pin)人(ren)員登錄遼陽市人力資源(yuan)和社會保障局(ju)官(guan)網(wang)采取網上報名的方(fang)式進行，網上報(bao)名實行誠(cheng)信承諾制度，符合招聘基本條件和崗(gang)位資格條件的應聘人員，認真閱讀報名(ming)承諾書并確認(ren)后，填寫《2024年遼陽(yang)市事業(yè)單位面(mian)向社會公開招聘工(gong)作人員報名登記(ji)表(biao)》，進行網上報名，網上報名程序如下(xia)：
1.提交報考申請和上傳本人電子照片。應聘人員可在2024年7月3日9:00至7月(yue)11日12:00登錄遼陽市人力資源和社會保障局官網，填寫報名信息，提(ti)交報名申請并上(shang)傳本人近期免冠正面電子證件照片（紅底(di)、藍底或白(bai)底證件照，JPG或JPEG格式(shi)，照片寬度不低于215像素，高度不低于(yu)300像素）。
2.查詢審查結果。報名(ming)期間，招(zhao)聘單位(wei)將對應聘(pin)人員提交的報名信息等進行初審，原則上應(ying)在應聘人員提交報(bao)名信息(xi)24小時內(nei)提出初審意見。應聘人員可于2024年(nian)7月3日9:00至7月11日12:00登(deng)錄遼陽市人力資源和社會保障局官(guan)網查詢審查結(jie)果。通過審查的，不能再報考其他崗位。未通(tong)過審(shen)查的，可在2024年7月11日12:00前改報(bao)其他崗位(wei)，2024年7月(yue)11日12:00至 16:00，未通過審查的(de)，不能再改報其他崗位?？忌鷮Τ鯇徑Y果需要咨詢的，可按照公布的(de)咨詢電話，向招聘單位咨詢。
3.繳費確認。應聘(pin)人員通過審查后，須于2024年7月3日(ri)9:00至7月(yue)12日12:00登錄網(wang)上報名系統(tǒng)繳納考試費。所有(you)崗位人員均考(kao)兩科，每(mei)科50元，合計報名(ming)考試費100元。支付(fu)考試費后(hou)務(wu)必重新登錄(lu)報名系統(tǒng)確認(ren)“繳費成功”即為報名程序結(jie)束。未按期繳費者視為自動放棄考試。
（三）網上打印準考證
已繳(jiao)費(fei)的應聘人員，關注遼(liao)陽市人力(li)資源和社會保障局官網通知，按時自行打印準考證、報名登(deng)記表（A4紙，一(yi)式兩份），并妥善保管。
（四）注(zhu)意事項
1.每名應聘人員(yuan)只能(neng)報考一個招聘(pin)崗位。每(mei)個崗位有效報名人數與招聘人(ren)數達不到最低開考比例（2：1）時，將取消或(huo)削減該崗位招聘計(ji)劃，相(xiang)關信息在遼陽市人力資源和社會保障局官網(wang)公布。報考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定(ding)時間內報考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。
2.應(ying)聘人員報名與考試時使用的身份證(zheng)必須一致。
3.報名實行誠信承諾制，應(ying)聘人員填報的信息應真實有(you)效，如發(fā)現材料虛假(jia)者隨時取(qu)消其考試和應聘資格。
4.應聘人員自報名至考試（筆試(shi)、資格審查、面試、體檢、考(kao)察）期間，應確保報名(ming)時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機構聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員(yuan)自負。
五、筆試
本次招聘筆試(shi)為綜合管理類(lei)（A類），筆(bi)試(shi)科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，兩科均為100分，兩(liang)科(ke)按照5:5的比(bi)例計入筆試(shi)總成績，筆試總成績(ji)滿分100分，筆試總成績(ji)保留兩位小數。
筆試(shi)時間和地點另行通知。
筆試閱(yue)卷(juan)結束(shu)后(hou)，將對成績進行匯總(zong)分(fen)析確定并公布筆試最低合格分數線。未達到最(zui)低合格分(fen)數線者不得(de)參加資格審(shen)查（復審(shen)）和面試。
筆試成績通過遼陽(yang)市人力資源和社會保障局官網? ? ? ?查(cha)詢，請應聘人員(yuan)密切關注(zhu)該網站相關公告。
六、確(que)定(ding)進入面試人員和資格(ge)審查（復審）
筆試(shi)成績(ji)公布后，按1：2面試比例，根據該崗位筆試成績從高到(dao)低的順序，確定進入面試人(ren)員，名單在遼陽市人力資源和社會(hui)保障局官網公布。最(zui)后一名面試人員的筆試成績并列者(zhe)，同(tong)時(shi)參加面試。
用人單位將對進入面試人員進行(xing)資格審查（復審(shen)）。主要審查應(ying)聘人員提供的《2024年遼陽市事(shi)業(yè)單位(wei)面向社會公開招聘工作人員報名登記表》、身份證、學歷學位證書(shu)、專業(yè)技術資格證書以及招聘信息中所(suo)涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格(ge)審(shen)查貫穿招(zhao)聘全過程，一經發(fā)現應聘人員不符(fu)合(he)報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取(qu)消其考試和應(ying)聘資格。資格審查時間地點另行通知。未(wei)在規(guī)定時間接受資格審查(cha)者，視為自動放棄。
面試前，因應聘人員自愿放(fang)棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其(qi)他(ta)原因(yin)出現崗位空(kong)缺的，將進行遞補。遞補工作原(yuan)則上在資格審(shen)查(cha)結束后(hou)的3個工作日(ri)內完(wan)成。若進入面試人員已公布，遞補面試人員來不(bu)及公布的，可不再公布，由招聘單位(wei)向其他進入(ru)本崗位(wei)面試的應聘人員說明情(qing)況(kuang)。遞補后(hou)未達到規(guī)定(ding)面試比例的，按實際人數確定進入面試人員(yuan)。
七、面試
面試工作由(you)遼(liao)陽市人力資源和社會保障局按相關(guan)規(guī)定組織實施。面試重(zhong)點考(kao)察(cha)應聘(pin)人員的專業(yè)素養(yǎng)和分析解決問題(ti)能(neng)力，充分體現崗位(wei)職責要求，采取結構化面(mian)試等方式，滿分為100分，面試成績采取“四舍五入”方式保留兩位小數，合格分數線為60分，未(wei)達到合格分數線的，不能聘(pin)用。筆試(shi)、面試成績按5:5權重(zhong)比例計算應聘(pin)人員(yuan)的總(zong)成績（即筆試總成績(ji)×0.5+面試成(cheng)績(ji)×0.5=總成績），總(zong)成績如存(cun)在小數全部予(yu)以保留(liu)，不再“四舍五入”。面試(shi)具體事宜和總成績將在遼陽市人(ren)力資源(yuan)和社會保障局官網公布。
八、體(ti)檢
根據應(ying)聘(pin)人(ren)員的總成績從高到低的順序，按招聘(pin)計劃1:1的比例確定參加體檢(jian)人員?？偝煽儾?bing)列者(zhe)，分別(bie)依次按照面試成績、職(zhi)業(yè)(ye)能力傾向測驗成績(ji)、綜合應用能力(li)成(cheng)績進行比對(dui)，成績(ji)高者確定為參(can)加體檢人員，如(ru)上述成績均相同，則另行采(cai)取面試(shi)加試的方式(shi)確定參加體檢人員。體檢人(ren)員名單在遼陽市人力資源和社會保障局官網公布。
體檢工作參照《關(guan)于修訂<公務員錄用體檢(jian)通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢(jian)操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維(wei)護乙肝表(biao)面抗原攜(xie)帶者(zhe)入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)(fa)〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體(ti)檢工作的通知(zhi)》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hao)）等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于(yu)印發(fā)公務員錄用體檢特(te)殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。
體檢(jian)統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位(wei)公開招聘體檢經驗的三(san)級甲等醫(yī)院或事業(yè)單位(wei)公開招聘(pin)體檢(jian)定點機構進行。應聘人員對體檢結(jie)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面(mian)形式向招聘單位提出。另(ling)有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fu)檢將在應聘人員提出申請的(de)7個工作日內安排。復(fu)檢內容為對體(ti)檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢(jian)結果以復檢(jian)結論為準。體檢合格者(zhe)確定為擬考察人(ren)員。
九、考察
由主管(guan)部門會同用人單位對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并(bing)對被考察(cha)人員資格條件進行復查?？疾熘邪l(fā)現不符合聘用條件(jian)的(de)，取(qu)消其聘用資格，并將結(jie)論(lun)及(ji)依據(ju)明確告知被考察人員(yuan)?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員(yuan)。
十、公示與聘用(yong)
擬聘(pin)用人員信息統(tǒng)一在遼(liao)陽市人力資源和社會保障局官網進行公示，公示期為7個工作日。
公示結束(shu)后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義的人員，由主管部(bu)門會同用(yong)人單位(wei)調查核(he)實(shi)，并提出處理意見。公開招聘(pin)的人員按規(guī)(gui)定實行試用期(qi)制(zhi)度。試用期(qi)一般不超(chao)過6個月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用(yong)期為12個月），國家另(ling)有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行(xing)。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、紀律與監(jiān)(jian)督
公開招聘工作堅持“公開、平等(deng)、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀(ji)律，秉公(gong)辦(ban)事，嚴禁(jin)弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門(men)和社會的監(jiān)督。應聘人員有弄虛作(zuo)假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現，均取消(xiao)其考試或應(ying)聘資格，并將有(you)關情況(kuang)通報其所在學?；騿?dan)位(wei)。構成犯罪的，依(yi)法(fa)追究刑事責任。具(ju)體(ti)事宜依照《事業(yè)(ye)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人(ren)社部(bu)令第35號）執(zhí)(zhi)行。
十二、其他
（一）本次考試不指(zhi)定(ding)考試輔導(dao)用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考(kao)試輔(fu)導培訓班。目(mu)前社會上出現的任(ren)何輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本(ben)次考試無關。敬(jing)請廣大應聘(pin)人員提高警惕、理性對待，避免上當受騙。
（二）應聘人員自報(bao)名至擬聘用(yong)人員公示（筆試、資格審(shen)查、面試、體檢、考察）期間，應(ying)確保報名時所填報的(de)通訊(xun)工具暢(chang)通，以(yi)便用人單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后(hou)果，由應聘人員自負。
（三）在招聘期間，如不(bu)按本公告(gao)完(wan)成規(guī)(gui)定招(zhao)聘步驟（程序）的，視為自動棄權。
（四(si)）在擬聘用人員正式(shi)公示前，因體檢不(bu)合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資(zi)格及其(qi)他原因出現的崗位(wei)空缺，按面試合格人員(yuan)總(zong)成績(ji)從高到低的順序等額遞補；公示后出現的崗位空缺，不再(zai)進行遞補。
（五）其他未(wei)盡事宜(yi)按有關文件(jian)規(guī)(gui)定執(zhí)行。
附件：2024年遼陽市事業(yè)單(dan)位公開(kai)招聘人員計劃信息表.xlsx
遼陽市人力資源和社會保障局(ju)
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