根(gen)據(jù)工(gong)作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展2024年呼倫貝爾市(shi)人力資源和社會(huì)保障局(ju)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作(zuo)。
一、 引進(jìn)計(jì)劃
2024年呼倫貝爾市人力資源(yuan)和(he)社會(huì)保障(zhang)局所(suo)屬事業(yè)單位(wei)計(jì)劃引進(jìn)人才6名(ming)。崗位需求詳見(jiàn)附件《2024年呼倫貝(bei)爾(er)市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需(xu)求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗(gang)位(wei)需求表》）。
二(er)、實(shí)施步驟
（一）報(bào)名
1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下(xia)基本條件：
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）遵(zun)守中華人民共和國(guó)(guo)憲法和法(fa)律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨(dang)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)(hui)主義(yi)制(zhi)度；
（3）鑄牢中華(hua)民族共(gong)同體(ti)意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)(hu)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)(jin)步；
（4）品行端正(zheng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和(he)責(zé)任感；
（5）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；
（6）適應(yīng)崗位要求的身(shen)體條件；
（7）崗位所需的(de)其(qi)他條件；
（8）學(xué)(xue)歷、學(xué)位及其他資格條件取得(de)時(shí)(shi)間為報(bào)名開(kāi)(kai)始日之前（2024年(nian)畢業(yè)的本科、碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間：本科生2024年8月31日前、碩士研究生2024年10月31日前）。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。
2.年齡條件
大學(xué)本科畢(bi)業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1988年7月(yue)4日以后出生(sheng)），碩士研究生畢業(yè)生(sheng)年齡不超(chao)過(guò)40周(zhou)歲（1983年7月4日以(yi)后出生），博士研究生畢業(yè)年(nian)齡不超過(guò)50周歲（1973年7月4日以后出生）。
3.有以下情形之一的(de)，不得報(bào)(bao)名：
（1）在讀的普通高(gao)等院校(xiao)全日制本科生(sheng)、碩士研(yan)究生(sheng)（不包括(kuo)2024年8月31日前畢業(yè)的本科(ke)生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研(yan)究生）；
（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事(shi)業(yè)單位在編人員；
（3）現(xiàn)役(yi)軍人；
（4）在各級(jí)公務(wù)員招(zhao)考或事(shi)業(yè)單位公開(kāi)招(zhao)聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重(zhong)違(wei)反錄用(yong)（聘(pin)用）紀(jì)(ji)律行為并在禁考期限內(nèi)的(de)人員；
（5）曾因犯罪受過(guò)(guo)刑事處罰的人員，被(bei)開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨(dang)黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人(ren)員，被(bei)依法列為失信(xin)聯(lián)合(he)懲戒對(duì)象的人員(yuan)；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位(wei)的人員；
（7）被辭退的公務(wù)員、參(can)照公務(wù)員法管理(li)人員、事業(yè)單(dan)位工(gong)作人員；
（8）法律規(guī)定不得(de)聘用(yong)為(wei)事業(yè)單(dan)位工作人員的其他情形人員。
4.報(bào)名要求
（1）報(bào)(bao)名采(cai)取電子郵箱（詳見(jiàn)《崗位需求表》）報(bào)名(ming)方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要(yao)求填寫《2024年呼倫貝爾市人力(li)資源和(he)社(she)會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下(xia)簡(jiǎn)稱報(bào)名表）相關(guān)信息，涉(she)及學(xué)歷、專業(yè)、崗(gang)位所需材料等需要咨詢的，可通過(guò)《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。
報(bào)名時(shí)間為(wei)2024年7月4日上午(wu)9：00時(shí)起至2024年7月10日下午17：00時(shí)止，報(bào)名考生將相關(guān)材料用“申報(bào)崗位名稱＋本(ben)人姓名”命名，以壓縮包形式傳至用人單位電子郵箱。
（2）報(bào)名(ming)人員應(yīng)認(rèn)真閱讀(du)報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)(bao)名所需材(cai)料，并對(duì)所提交材料的真(zhen)實(shí)性(xing)、準(zhǔn)(zhun)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交(jiao)材(cai)料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不(bu)完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。
（3）報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)(ge)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及(ji)以上崗位的，取消報(bào)(bao)名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管(guan)理回避規(guī)(gui)定》《呼倫貝爾市本級(jí)(ji)事(shi)業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)名聘(pin)用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（5）在引(yin)進(jìn)人才工作過(guò)程(cheng)中，報(bào)名人員務(wù)必保(bao)持通訊暢通，若因(yin)個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系(xi)上本人的，按自動(dòng)放(fang)棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審核
1.資格審核工(gong)作由用人單位(wei)負(fù)責(zé)，在報(bào)(bao)名人員(yuan)郵箱報(bào)名后2個(gè)工作日內(nèi)以報(bào)名人(ren)員報(bào)名郵(you)箱回復(fù)方式提出審(shen)核(he)意見(jiàn)。
2.資格審核需上傳材(cai)料包括：
（1）《報(bào)名表》（電子版及本人簽字掃(sao)描件）；
（2）本(ben)人二代身份證（有效期限(xian)內(nèi)臨時(shí)身份證或(huo)護(hù)照）掃描件；
（3）學(xué)歷(li)、學(xué)位證書以及報(bào)名崗位所需(xu)的(de)其他證(zheng)件掃描件；
（4）在中國(guó)高等教(jiao)育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書(shu)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》掃描件和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)(yan)證報(bào)告(gao)》掃描件；取(qu)得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的(de)需(xu)提供(gong)教育部(bu)留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷(li)學(xué)位認(rèn)證書、成績(jī)單和畢業(yè)證書（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）掃描(miao)件；
（5）2024年畢(bi)業(yè)生(sheng)未頒發(fā)畢(bi)業(yè)證(zheng)書、學(xué)位(wei)證書的，須提(ti)供(gong)加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明、教育部學(xué)籍證書電子(zi)注冊(cè)備案(an)表(biao)掃描件；
（6）其他能夠證明符合引進(jìn)條件(jian)的材料掃描件。
3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比(bi)例。
4.凡資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字(zi)試(shi)卷）環(huán)節(jié)(jie)。加試由呼倫貝爾市人力(li)資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才(cai)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小(xiao)組）辦公室組織實(shí)施，加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后(hou)兩位小(xiao)數(shù)（四舍五入(ru)），不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。按照加(jia)試成績(jī)由高到低的(de)順序確定(ding)30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)(guo)30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定(ding)環(huán)(huan)節(jié)，不足30人的崗位以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)(huan)節(jié)范圍人員。
（三）評(píng)估認(rèn)定
1.評(píng)估認(rèn)定(ding)以結(jié)(jie)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主(zhu)要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)。結(jié)構(gòu)(gou)化面試由(you)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(shi)統(tǒng)一組織實(shí)施(shi)，具體(ti)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳(xiang)見(jiàn)(jian)《結(jié)構(gòu)化面試通知單》，《結(jié)構(gòu)化面試通知單(dan)》領(lǐng)取時(shí)間(jian)及相關(guān)要(yao)求將在呼(hu)倫貝爾人才網(wǎng)、呼(hu)倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布(bu)。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
2.結(jié)構(gòu)化面試(shi)須使用國(guó)家(jia)通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。
3.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分100分(fen)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩(liang)位小數(shù)（四(si)舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分(fen)，低于(yu)最(zui)低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
4.評(píng)估認(rèn)(ren)定成績(jī)
評(píng)估(gu)認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)(gou)化面試成績(jī)。
引進(jìn)(jin)人(ren)才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末(mo)位總成(cheng)績(jī)(ji)出(chu)現(xiàn)并列情況，另(ling)行加試(shi)確定，加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
按照每個(gè)崗位評(píng)估(gu)認(rèn)定總成績(jī)由(you)高到低順序(xu)和崗位計(jì)(ji)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾(er)人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和(he)社會(huì)保(bao)障局官(guan)網(wǎng)公(gong)布。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由(you)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公(gong)室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用(yong)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參(can)加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中(zhong)弄虛作假或(huo)者隱瞞(man)真實(shí)情況致使(shi)體檢結(jié)(jie)果失真的報(bào)名人員，取消資格。
3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由主管部門(men)和用(yong)人單位組織對(duì)體檢合格(ge)人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要(yao)包括應(yīng)聘(pin)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品(pin)行、能(neng)力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
（五(wu)）公示聘用(yong)
1.公示
考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝(bei)爾市人力(li)資源和社會(huì)保(bao)障局官網(wǎng)(wang)進(jìn)行5個(gè)工(gong)作日的(de)公示(shi)。
2.聘(pin)用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或(huo)反映問(wèn)題不影響引(yin)進(jìn)(jin)的，待聘用通知下發(fā)后，辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)(jin)的問(wèn)(wen)題并查實(shí)的，取消其引(yin)進(jìn)資格；對(duì)(dui)有(you)影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)(shi)難(nan)以查實(shí)的，暫緩(huan)辦理引(yin)進(jìn)手續(xù)，待查(cha)實(shí)后作出(chu)是否引進(jìn)的(de)結(jié)論。
擬引進(jìn)人(ren)員有下列情形之一的，取消聘用資格(ge)：
（1）2024年的畢業(yè)生未能如期取得畢(bi)業(yè)證、學(xué)位(wei)證的；
（2）辦理聘(pin)用手續(xù)前(qian)，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日(ri)制學(xué)(xue)生的；
（3）在引進(jìn)人才工程中有信(xin)息(xi)不實(shí)(shi)、條件不符、弄虛作假等影響(xiang)聘用的。
（六）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公(gong)布(bu)、體檢、考察等環(huán)(huan)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一(yi)崗(gang)位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)60分及(ji)以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞(di)補(bǔ)，《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下(xia)發(fā)(fa)后不再進(jìn)(jin)行遞補(bǔ)(bu)。
（七(qi)）試(shi)用期制度
引進(jìn)(jin)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)(gui)定執(zhí)行。試用期即(ji)享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼(hu)倫貝爾市人力資源和社會(huì)(hui)保(bao)障局對(duì)引進(jìn)人(ren)才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考(kao)核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引(yin)進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人(ren)干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
三、紀(jì)律(lv)監(jiān)(jian)督(du)
本次呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)(hui)保障(zhang)局所(suo)屬(shu)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作資格(ge)審核將貫穿整個(gè)引才(cai)過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條(tiao)件、弄(nong)虛作假或違反引才(cai)規(guī)定(ding)的將立即取消資(zi)格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫(lun)貝爾市人力資源和社(she)會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217219。
四(si)、其他(ta)
2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局(ju)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才(cai)工作有(you)關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)(diao)整，屆(jie)時(shí)將及時(shí)在呼倫貝(bei)爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障(zhang)局官網(wǎng)(wang)發(fā)布相關(guān)公(gong)告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)(guan)注。
本公告由呼倫(lun)貝爾(er)市人力資源和社會(huì)(hui)保(bao)障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)(ling)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡(jin)事宜按有關(guān)(guan)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.2024年呼倫貝爾市人力資源(yuan)和社會(huì)保(bao)障局(ju)所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表
2.2024年呼倫(lun)貝爾市人力資源(yuan)和社會(huì)保障局(ju)所屬事業(yè)單位(wei)引進(jìn)人才報(bào)名表
呼倫貝爾市(shi)人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組
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