根(gen)據(jù)《四川省事業(yè)(ye)單位(wei)公開招聘工作人員實(shí)施辦(ban)法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)(gui)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《四川省人力(li)資源(yuan)和社會(huì)保障(zhang)廳 四川省衛(wèi)(wei)生健康委員會(huì)關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘急需緊缺專業(yè)(ye)技術(shù)人員的通知》（川人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）及(ji)相關(guān)文件(jian)要求，結(jié)合省級(jí)人才工作先行區(qū)建設(shè)，按照(zhao)“公開、平(ping)等、競(jìng)(jing)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，我(wo)區(qū)事業(yè)單位擬面向社會(huì)直接考核招聘30名醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西(xi)人才(cai)網(wǎng)https://www.pxrc.com.cn/“公招信(xin)息”欄目、攀(pan)枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)https://www.screnhe.gov.cn“公示(shi)公告”欄目發(fā)布(bu)）。
一、招聘單位及名額
本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招(zhao)聘(pin)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員(yuan)崗位(wei)和條件要(yao)求一覽表》（以下簡(jiǎn)(jian)稱《崗位表》，見(jian)附件1）。
二、引才范圍(wei)及條件
（一）招聘范(fan)圍
符(fu)合(he)崗位條件要求(qiu)的社會(huì)(hui)在(zai)職、非在職(zhi)人員、應(yīng)往屆畢(bi)業(yè)生。
（二）報(bào)名條件
1.基本條件
具有中華人民共和(he)國(guó)國(guó)籍(ji)，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治(zhi)素質(zhì)和道德(de)品行，具有(you)崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的(de)身體(ti)條件。
2.具體條件
(1) 2024年應(yīng)屆高校(xiao)畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月31日(ri)之前取得應(yīng)聘崗位(wei)要求的國(guó)家承認(rèn)(ren)的學(xué)歷畢(bi)業(yè)證、學(xué)位證(zheng)等證書（因受特殊因素影(ying)響(xiang)延遲發(fā)證的，以該(gai)生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)）；2024年應(yīng)屆留學(xué)回國(guó)人員必須在2024年(nian)7月31日前取得(de)國(guó)（境(jing)）外學(xué)位，并(bing)完成教育(yu)部門(men)學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)；其他人員(yuan)必須在資格審查結(jié)束前取得并提(ti)供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。
(2)一(yi)般崗位要求年齡40周歲及(ji)以下（即1983年7月8日及以后出生），具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到45周歲及以下（即1978年(nian)7月(yue)8日及以后出生）。對(duì)年齡有特(te)殊要求的崗(gang)位，詳見《崗位表》。
(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)(ye)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者(zhe)的有效畢業(yè)(ye)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)(xue)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中(zhong)相應(yīng)(ying)崗位的學(xué)歷、學(xué)位(wei)、專業(yè)要(yao)求一致。對(duì)于取得(de)本科及以上學(xué)歷(li)、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)(bao)考人員，在校期間取得國(guó)家教育部門承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)(yan)的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證(zheng)書的，可依據(jù)(ju)雙學(xué)位(wei)證書、第二學(xué)士學(xué)位(wei)證書注明的專業(yè)報(bào)(bao)考。如有以下特殊情況之一的(de)，經(jīng)審核通過后可報(bào)考：
①報(bào)考人員因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致(zhi)所學(xué)專業(yè)與招(zhao)聘專業(yè)名稱不同(tong)，但確屬同一專業(yè)的（由報(bào)考者自(zi)行提供證明(ming)材(cai)料）；
②留學(xué)人員留學(xué)期間(jian)所學(xué)專業(yè)未列入(ru)國(guó)家教育行政部(bu)門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘(pin)專業(yè)(ye)學(xué)(xue)習(xí)內(nèi)容(rong)（研(yan)究(jiu)方向）一致的（報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開(kai)具的一致性證明）；
③報(bào)考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面(mian)證明確屬同一專業(yè)的。
(4)報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位(wei)非(fei)試用期內(nèi)或服務(wù)(wu)期已滿的在職在編(bian)工作人員，需征得所在單位、主管(guan)部(bu)門及組織（人社）部門書面同意。
(5)符合(he)招(zhao)聘崗位要求的其他資格和條件。
3.其他要求
報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)(gui)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫(fu)妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者(zhe)近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及(ji)有(you)直接上下級(jí)(ji)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位(wei)。
4.不(bu)得報(bào)考(kao)的情形
(1)曾受過各類刑事(shi)處罰的。
(2) 曾被開除公職(zhi)的。
(3) 尚處于試用期(qi)內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參(can)照公務(wù)員法管理單位工作人員) 、事業(yè)單位工作人員(截止(zhi)時(shí)間(jian)為2024年7月8日) 。
(4) 有違法、違紀(jì)行(xing)為正在(zai)接受審查的。
(5) 尚(shang)未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。
(6) 按照《關(guān)于(yu)加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督(du)、警示和(he)懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定(ding)，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
(7) 在讀的非2024年應(yīng)(ying)屆畢業(yè)(ye)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就(jiu)讀且(qie)未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考) 。
(8) 法律法規(guī)規(guī)定不得(de)聘用為事(shi)業(yè)單(dan)位工作人(ren)員的其他情形人員。
三、引才方式
本次引才采取雙(shuang)向選擇、直接考核方式進(jìn)行(xing)。
四、引才程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)(bao)名方式
此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行(xing)，報(bào)名(ming)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)，且每個(gè)考生限(xian)報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名方法
本次報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，請(qǐng)報(bào)考者登錄智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/KA1483558074P90000001000?productId=-1&channelId=-1?請(qǐng)選擇相關(guān)(guan)崗位，填寫并提交《攀(pan)枝花(hua)市(shi)仁(ren)和區(qū)(qu)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)(ji)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》（見附件2）及崗位要(yao)求的畢業(yè)證、學(xué)位證（2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(sheng)需提供畢(bi)業(yè)院校出具的學(xué)(xue)歷、學(xué)位證明或?qū)W(xue)信網(wǎng)（www.chsi.com.cn）關(guān)于報(bào)考者本人的學(xué)歷查詢相關(guān)(guan)情況頁(yè)面截(jie)圖)、有效身份證、具體報(bào)(bao)考崗位所需的職稱資格(ge)證（含執(zhí)業(yè)證）、住院(yuan)醫(yī)師規(guī)范化培(pei)訓(xùn)合格證、工作(zuo)經(jīng)歷證(zheng)明及其他證明材料等相關(guān)資料(liao)電子(zi)版（原件掃描）進(jìn)行報(bào)名(ming)。報(bào)考者如系機(jī)(ji)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服(fu)務(wù)已滿的在職在編工作人員需提(ti)供所在單位(wei)、主管部門及組織（人社）部門出具的(de)書面同意報(bào)考材(cai)料。
報(bào)名時(shí)(shi)間為2024年7月(yue)15日09:00至2024年7月19日18:00。
（二(er)）資格審查（與報(bào)名同步進(jìn)行）
1.資格初(chu)審。通過(guo)智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/KA1483558074P90000001000?productId=-1&channelId=-1 對(duì)報(bào)考者報(bào)(bao)考的崗位依次(ci)進(jìn)行資格初審，資格審查結(jié)(jie)果及時(shí)通(tong)過短信或電子郵件通知報(bào)考者，請(qǐng)報(bào)考者注意查收。
2.資格復(fù)審。通過資格初(chu)審人員，進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間(jian)、地點(diǎn)在攀西人才網(wǎng)https://www.pxrc.com.cn/“公招信息”欄目(mu)發(fā)布，請(qǐng)考生關(guān)注查看。未按要求參加資格復(fù)(fu)審的，視為自(zi)動(dòng)放棄招聘資格。
3.資格審查工作貫穿(chuan)招(zhao)聘全過程，在招(zhao)聘的任何環(huán)節(jié)(jie)發(fā)(fa)現(xiàn)報(bào)(bao)考人員不符合(he)資格條件(jian)或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)(fu)。
（三）考核
1.考核內(nèi)容及方(fang)式
考(kao)核以綜合考核方式進(jìn)行(xing)（護(hù)(hu)理崗位(wei)考核方式視報(bào)名情況確定）。綜合考核按照(zhao)“公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)(you)”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和(he)招聘(pin)單位實(shí)際(ji)制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等，并組(zu)織實(shí)施考核工作?？己酥饕獪y(cè)試應(yīng)聘者的(de)知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通(tong)協(xié)調(diào)能力等方面的(de)情況。綜合考核具體方式、時(shí)間(jian)、地(di)點(diǎn)另行通知。
2.考核(he)結(jié)果運(yùn)用(yong)
引才崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，對(duì)(dui)未達(dá)到比例要(yao)求的崗位(wei)，經(jīng)攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)(shu)人員領(lǐng)導(dǎo)小(xiao)組研究后可放寬到2：1。按面試考(kao)核成績(jī)從高到低依次等額確定意(yi)向人(ren)選，最后一名有2人及以上面試考核成績(jī)相(xiang)同的，由考核組(zu)統(tǒng)籌組織加(jia)試，擇(ze)優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者面試考核成績(jī)低于70分的不能(neng)確定(ding)為意向人選；未形成競(jìng)爭(zhēng)的引才崗位，意向人選的面試考核(he)成績(jī)應(yīng)不低于80分。擬聘人選(xuan)可(ke)少于公(gong)告公布(bu)的招聘名額。
3.考核(he)結(jié)果公示
考核(he)結(jié)束(shu)后，區(qū)人力資源社會(huì)保障局及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位(wei)面試考(kao)核人員成績(jī)排名，公示時(shí)間(jian)3天。
（四）體檢(jian)
在(zai)市委組織部、市人力資(zi)源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲(jia)等及以上(shang)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一(yi)步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通(tong)知》（人社部發(fā)(fa)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂(ding)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用(yong)體檢操作手冊(cè)(ce)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招(zhao)錄(lu)職位(wei)，按照《關(guān)(guan)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢(jian)實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)(gui)定執(zhí)行。
招聘單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日(ri)、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日(ri)起7日內(nèi)(nei)提出(chu)書面(mian)復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行(xing)一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因報(bào)考者(zhe)自愿放(fang)棄體檢、體檢不合(he)格等各種(zhong)原因出現(xiàn)的缺額(e)，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次(ci)。
（五）考察
對(duì)體檢合格的人(ren)員進(jìn)行全(quan)面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品(pin)質(zhì)(zhi)、能(neng)力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉(lian)潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方(fang)面的情(qing)況，并對(duì)與報(bào)考相關(guān)的(de)人(ren)事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)(bao)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合(he)格(ge)與否的(de)結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合(he)要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏(pian)激(ji)以及嚴(yán)重精神疾病的(de)，可取消聘用資(zi)格。
對(duì)考察中取消(xiao)聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，在報(bào)(bao)考同一崗位符合(he)條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
（六(liu)）公示
經(jīng)考(kao)核、體檢、考察合格確定(ding)的擬聘用人員，面(mian)向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映(ying)或有問題反映(ying)但經(jīng)查實(shí)(shi)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘(pin)用；對(duì)有問題(ti)反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否(fou)定的(de)，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)(jie)果決(jue)定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束(shu)后擬(ni)聘(pin)用(yong)人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可(ke)在符合條件人員中依次(ci)遞補(bǔ)1次。
（七）聘(pin)用
1.經(jīng)考核、體(ti)檢、考察并經(jīng)公示(shi)合格者，由區(qū)(qu)人力資源社會(huì)保障局審(shen)核確認(rèn)。
2.審核確(que)認(rèn)的擬(ni)聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位(wei)報(bào)到，招聘(pin)單位按有關(guān)規(guī)定簽定(ding)聘用(yong)合同并辦理上編、崗位聘用、工資等(deng)人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)(hui)保障局審核(he)確(que)認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)(bu)。
3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期(qi)滿，經(jīng)招聘單位(wei)考核合格的予以正(zheng)式聘用；試用期間有嚴(yán)重違(wei)法違規(guī)行為或試用期滿(man)不合格的，取消聘用。
4.招聘的衛(wèi)生專業(yè)技(ji)術(shù)(shu)人員(yuan)服務(wù)期按(an)（川人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，即在招聘單位服務(wù)期不少于 5年，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離招聘單位。
5.引進(jìn)的(de)取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職(zhi)務(wù)(wu)任職資格人員(yuan)，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特(te)設(shè)崗位人員比照本單位同(tong)類(lei)、同職務(wù)（崗位(wei)）等級(jí)人員聘(pin)用，不受單(dan)位崗位總量、最高等級(jí)(ji)和結(jié)構(gòu)比例限制。
6.聘(pin)用人員(yuan)符合《攀枝花市緊缺人才集(ji)聚支(zhi)持實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件的，可享受安家補(bǔ)助等人才引進(jìn)政策(ce)待遇。
五、紀(jì)(ji)律與監(jiān)督
本次引才工作接受(shou)攀枝花市仁(ren)和區(qū)紀(jì)(ji)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)(gui)違紀(jì)問(wen)題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相(xiang)關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)(yan)肅處理。
六(liu)、特別(bie)提示
請(qǐng)報(bào)考(kao)者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢(chang)通，通訊(xun)信息變更后，應(yīng)主(zhu)動(dòng)及時(shí)告知招聘(pin)單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行(xing)負(fù)責(zé)。
七、本公告未盡事宜(yi)由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)(qu)衛(wèi)生健康局負(fù)(fu)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話(hua)：
中共攀枝花市仁(ren)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-3989823
政策咨(zi)詢(xun)電話：
攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康(kang)局：0812-2903210
攀枝花市仁和區(qū)人力資源(yuan)和社會(huì)保障局：0812-2910192
附件1：攀枝花市仁(ren)和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位(wei)和條件要求一(yi)覽表.xls
附件2：攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)(ye)技術(shù)人員(yuan)報(bào)名信息表.doc
攀枝(zhi)花市仁和區(qū)人(ren)力資(zi)源和社(she)會(huì)保障局? ?攀(pan)枝花市(shi)仁和區(qū)衛(wèi)生(sheng)健康局
?
