浙江清華長三角研究院是在習(xí)近平同(tong)志親自謀劃、親自定名、親自部署(shu)、親自推動下，由浙江省人民政府和清華(hua)大學(xué)共建(jian)的新型(xing)創(chuàng)新載(zai)體，是浙江省實(shí)施“引進(jìn)大院名校，共建創(chuàng)新載體(ti)”戰(zhàn)(zhan)略的(de)先行者、引領(lǐng)(ling)者(zhe),總部在浙江省嘉興市南湖區(qū)(qu)。
因工作需要，現(xiàn)面向社會(hui)公開招(zhao)聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘辦公室工作人員1名，科技創(chuàng)新部工作人(ren)員(yuan)1名(ming)。
工作地(di)點(diǎn)：浙江(jiang)嘉興。
二、面向范圍
招(zhao)聘人員：面向全社會符合招聘條件的人員。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有全日制碩士研究生學(xué)(xue)歷學(xué)位；
2.具(ju)備良好的職(zhi)業(yè)素質(zhì)、服務(wù)意(yi)識和團(tuán)隊(duì)(dui)協(xié)作精神(shen)；
3.原則上要求35周歲及以下（1988年8月(yue)1日以后出(chu)生），條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
4.具有崗位所需的資歷、專業(yè)、任職資格和工作(zuo)技能；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、職業(yè)(ye)素養(yǎng)和保密素質(zhì)(zhi)；
6.不存在(zai)聘用后即形成(cheng)回避關(guān)系的情(qing)形。
除符(fu)合基本條件外，還須符合下列條件之一：
1.具(ju)有博士研究生學(xué)歷學(xué)位；
2.具有“雙(shuang)一流”建設(shè)高?；騋S世界大學(xué)排名前200位大學(xué)碩士研究生學(xué)歷(li)學(xué)位；
3.有相關(guān)領(lǐng)域(yu)五年及以上工(gong)作(zuo)經(jīng)(jing)驗(yàn)。
下列人員不(bu)得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或(huo)被(bei)開除(chu)公職、黨籍的；
2.涉嫌(xian)違紀(jì)違(wei)法正在接受審查尚未作出結(jié)論(lun)的；
3.被依法(fa)列為失信聯(lián)(lian)合懲戒對象；
4.被辭退公職未滿5年的(de)，受黨紀(jì)政務(wù)處(chu)分影響期未(wei)滿的；
5.近三(san)年在機(jī)關(guān)(guan)、事業(yè)單(dan)位年度考核中曾被(bei)確定為“不稱職(zhi)”“不合格”等次的；
6.在(zai)公務(wù)員考錄、事業(yè)(ye)單位招聘(pin)中被認(rèn)(ren)定為(wei)有舞弊(bi)等嚴(yán)重違紀(jì)行(xing)為的；
7.具有法律、法規(guī)規(guī)(gui)定的其他(ta)不適(shi)宜招聘(pin)情形的。
（二）崗位要求
崗位一：辦公室工作人員
1.在以下工(gong)作(zuo)的1-2個方面有較(jiao)為(wei)突(tu)出能力：
（1）綜合文字。具有良好的文字功底，熟(shu)悉(xi)公文寫(xie)作規(guī)范，了解研究院基本情況和相關(guān)領(lǐng)域(yu)科研(yan)工作情況，有2年以上(shang)綜合性文稿寫(xie)作(zuo)經(jīng)驗(yàn)，具備宣傳工(gong)作經(jīng)(jing)驗(yàn)的優(yōu)先考慮(lv)。
（2）業(yè)務(wù)(wu)接待。具備三年及以上對外聯(lián)(lian)絡(luò)相(xiang)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握基本商務(wù)及社交禮儀，了解會務(wù)工作基本流程，熟悉科研領(lǐng)域、發(fā)展布局，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)(diao)能力。
（3）數(shù)據(jù)分析。具備良好統(tǒng)計(jì)分析能力，熟悉國家和省市對新型研發(fā)(fa)機(jī)構(gòu)的政策文件，對新型研發(fā)機(jī)構(gòu)績效考核有(you)一定的理解或工作經(jīng)歷。
2.與政府和企事業(yè)單位有一定的合作經(jīng)驗(yàn)，能維護(hù)良好的合作關(guān)系。
3.個性開朗、積極肯干(gan)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作精神佳，服務(wù)意識強(qiáng)。
崗位二：科技創(chuàng)新部工作人(ren)員
1.具有兩年及以上工作經(jīng)歷(li);
2.通信、機(jī)械、計(jì)(ji)算機(jī)、電力等工科相關(guān)專業(yè)背景；
3.抗壓能(neng)力強(qiáng),能適應(yīng)經(jīng)常性出(chu)差；
4.具有科研(yan)經(jīng)歷或(huo)科研管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(xian)考慮。
四、招聘(pin)程(cheng)序(xu)
（一(yi)）報(bào)名方式
1.請應(yīng)聘者填寫公開招聘報(bào)名(ming)表（掃描下(xia)方二維(wei)碼識別下載），并(bing)由本人(ren)簽名承諾對材料(liao)的真(zhen)實(shí)性(xing)負(fù)(fu)責(zé)。
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2.報(bào)名以電子郵件的方式提交，將報(bào)名表以崗位名稱+應(yīng)聘者姓名命名并將excel版及簽字掃描版發(fā)送至郵箱：talent@http://www.liyuangen.com。郵件名稱：崗(gang)位名稱+應(yīng)聘者(zhe)姓名。發(fā)送后請留(liu)意是否發(fā)送成功，如有其他情況，請電話聯(lián)系(xi)。
3.報(bào)(bao)名截(jie)止時間為2024年(nian)7月22日(ri)。
（二）資格初審(shen)
研究院對報(bào)名(ming)情況進(jìn)行匯總(zong)并進(jìn)行簡歷篩選，簡歷篩選以符合招聘條件及(ji)擇(ze)優(yōu)匹配的原則進(jìn)行(xing)。對于入圍考試的應(yīng)聘者，將通過電(dian)話(hua)或電子(zi)郵件的方式通知其本人(ren)考試(shi)時間、地點(diǎn)；未收到通知的，不再另行通(tong)知。
（三）考試(shi)
入圍考試的應(yīng)聘者超過10人的，考試采用筆試、面試(shi)相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試滿分均(jun)為100分(fen)，按照筆試成績占(zhan)40%、面試成績占60%比例合成總成績。若(ruo)總(zong)成績相同，按照面試成績高者優(yōu)先(xian)入圍。
入圍考試(shi)的應(yīng)聘者不到10人(ren)的，直接進(jìn)入(ru)面試。
1.筆(bi)試
筆試(shi)采取閉卷(juan)方式，內(nèi)(nei)容為相關(guān)專業(yè)(ye)知識。筆試總分為100分，合(he)格分為60分，筆試不合格者自動淘汰。
2.資格復(fù)審及(ji)面試
若(ruo)有(you)筆試，根據(jù)報(bào)考人員的筆(bi)試成績1:5為資格復(fù)審及面試人選，最后一名筆試成績相同的，同時進(jìn)入資格復(fù)審及面試。
參加面試人員面試當(dāng)天需攜帶本人相關(guān)證(zheng)明材料進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證(zheng)書等材料的原件(jian)及復(fù)印件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。
面(mian)試主要測試應(yīng)聘人員基(ji)本素質(zhì)、知識能力及崗位勝任水平等。面試(shi)總分(fen)為100分，合(he)格分為60分，面試不合格者自動(dong)淘(tao)汰。
（四）體(ti)檢
根據(jù)(ju)總成績從(cong)高(gao)到低1:1確定體檢人員，由研究院通知應(yīng)聘人員(yuan)進(jìn)行體檢(jian)，體檢參(can)照《公務(wù)員錄用體檢通(tong)用(yong)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘(pin)人員不按規(guī)定的(de)時間(jian)、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢(jian)資格。
（五）考察
考察工作主要對體檢合格的入圍人(ren)員進(jìn)行資(zi)格條件的復(fù)(fu)核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況、選聘崗位(wei)匹配程度等考察和檔案審查。
（六）公示和聘用(yong)
根據(jù)體檢(jian)、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單在浙江清華(hua)長三角研究院官網(wǎng)公示7個工作日。公示(shi)期滿，對擬聘用人員(yuan)沒有異議或反映有問題經(jīng)(jing)查實(shí)(shi)不影響聘用的，按規(guī)定(ding)辦理入職手(shou)續(xù)。對有影響聘用情形的，取消聘用資格。
擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到。公(gong)開招聘人員與單位簽訂勞動合(he)同(tong)（合同制人員），并按規(guī)定約(yue)定試用期。入職一個月內(nèi)須將個(ge)人人事檔案轉(zhuǎn)入(ru)研究院。
五(wu)、其(qi)他
1.招聘崗位進(jìn)入(ru)考(kao)試資格少于招(zhao)聘人(ren)數(shù)的5倍，則由研究院決(jue)定是否繼續(xù)進(jìn)行招聘程序。
2.應(yīng)聘人員放(fang)棄或被(bei)取消(xiao)聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，由研究院決定是否安(an)排人(ren)員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)成績從高(gao)分到低分依次進(jìn)(jin)行。
3.聘用人員必須在規(guī)定的(de)時間內(nèi)報(bào)到。逾期不(bu)能(neng)報(bào)到的，或在(zai)規(guī)定的時間內(nèi)與原單位協(xié)(xie)商不成(cheng)，無法辦理人事關(guān)(guan)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位有權(quán)不予保留聘用資格。
4.應(yīng)(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報(bào)考資格的(de)，一經(jīng)查實(shí)，即(ji)取消報(bào)考資格或錄用資格。
5.本公告未(wei)盡事宜，由浙(zhe)江清華長三角研究(jiu)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.聯(lián)系方式：
應(yīng)聘咨詢電話：0573-82582633 張老師
浙(zhe)江(jiang)清華(hua)長三角研究院
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