國(guó)家(jia)郵政局職業(yè)技能(neng)鑒定(ding)指導(dǎo)中心是國(guó)家郵政局直屬事業(yè)單(dan)位，是郵(you)政行業(yè)人才隊(duì)(dui)伍建設(shè)工作的支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)郵政行業(yè)人才規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范研究，郵政行業(yè)技能人才等級(jí)認(rèn)定和專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的組織管理，指導(dǎo)郵政行業(yè)職(zhi)業(yè)教育與培訓(xùn)，郵政行業(yè)人才選拔推薦(jian)，郵政行業(yè)賽事活動(dòng)組織管理，郵政行業(yè)(ye)人才(cai)統(tǒng)(tong)計(jì)調(diào)查，郵政(zheng)行業(yè)人力資源服務(wù)等工作。
根據(jù)工作需(xu)要，面向社會(huì)公(gong)開招聘工作人(ren)員1名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下(xia)：
一、招聘原則
本次(ci)公(gong)開招(zhao)聘工(gong)作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為(wei)先的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則。
二(er)、招聘(pin)崗位及職責(zé)
人才政策研究崗。負(fù)責(zé)組織開展郵政行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、政策(ce)措施研究；郵政行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(zhun)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定(ding)教(jiao)材研究等。
三、招聘條件(jian)
（一）基本條(tiao)件
1.具有中華人民(min)共和國(guó)國(guó)籍；
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)(guo)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度(du)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)(jian)定(ding)“四(si)個(gè)自信”，做到(dao)“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上(shang)行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為(wei)核心的黨(dang)中央保持高度一致；
3.擁護(hù)和遵守中華人民(min)共和國(guó)(guo)憲(xian)法、法律和法規(guī)；
4.工作態(tài)度(du)積極(ji)，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
5.具備履行崗位職(zhi)責(zé)的身體素質(zhì)(zhi)和心理(li)素質(zhì)。
（二）崗位條件
1.中共黨員。具有北京市常住戶口(kou)。不超過35歲（即1989年1月1日后出生）。
2.經(jīng)濟(jì)(ji)學(xué)（02）、法學(xué)（03）、教育學(xué)（04）、理學(xué)（07）、管理學(xué)（12）專業(yè)，碩士研究(jiu)生及以上學(xué)歷，有從事相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
以上(shang)專業(yè)代(dai)碼主要依據(jù)(ju)教(jiao)育部《授予博士、碩(shuo)士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》，所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中(zhong)，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的(de)應(yīng)聘人(ren)員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘(pin)單位確認(rèn)報(bào)名資格。
3.有較(jiao)強(qiáng)的文字撰寫能力(li)，較(jiao)強(qiáng)的專業(yè)(ye)研究(jiu)能力、執(zhí)行能力(li)和項(xiàng)目管理能力。
4.有良好的溝(gou)通、協(xié)調(diào)、組織能力和較強(qiáng)(qiang)的執(zhí)行力。
5.責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，擁有良(liang)好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神。
（三）有下列情形之一的，不得參加本次公開招聘：
1.受過刑事處罰或被開除黨籍、公職的(de)；
2.正在(zai)接受立案審查的；
3.在此前的公(gong)開招(zhao)聘和各(ge)級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為（還在禁考期）的；
4.依法被列(lie)入失信(xin)聯(lián)合懲戒對(duì)象名(ming)單的(de)；
5.曾有學(xué)(xue)術(shù)不端等(deng)不良(liang)行為的；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工(gong)作的其他情形。
四、招聘(pin)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)(shi)間：從公(gong)告發(fā)布之日起(qi)至2024年9月13日(ri)截止。
2.報(bào)名(ming)方式：郵箱(xiang)報(bào)名。應(yīng)(ying)聘人員(yuan)填寫《國(guó)(guo)家(jia)郵政局職業(yè)技能鑒定指(zhi)導(dǎo)中心公開(kai)招聘報(bào)名表》（附件2）發(fā)送至郵箱：gjyzjzjzx@http://www.liyuangen.com。郵件標(biāo)題為“報(bào)名崗位+姓名”。
3.報(bào)名材料：報(bào)名表（含本人近期免(mian)冠(guan)證件照片）、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證(zheng)書、獲獎(jiǎng)證(zheng)書等。
（二）資格(ge)審查
根據(jù)崗位崗(gang)位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件的人員(yuan)參加考試。報(bào)考人員須對(duì)所填(tian)報(bào)信息負(fù)責(zé)，不按要求漏填、錯(cuò)填或虛假填寫信息的，不予通過資格審查。
開考比例（即報(bào)名資格審查通過人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)）為3:1。未達(dá)到該(gai)比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班(ban)子集體研究(jiu)決定(ding)是否(fou)按照該崗(gang)位實(shí)際(ji)通過的資格審查人數(shù)組織(zhi)考試(shi)。
（三(san)）筆試(shi)
筆(bi)試主要測(cè)(ce)試應(yīng)聘者(zhe)的(de)綜合(he)知識(shí)應(yīng)用能力和專業(yè)素質(zhì)，包含中(zhong)國(guó)共(gong)產(chǎn)黨(dang)的基本理論和法律知識(shí)等內(nèi)容。
通過資格審查的報(bào)考(kao)人員，攜帶(dai)本人身份證在指定時(shí)間(jian)、地點(diǎn)參加(jia)考試(shi)。筆試成績(jī)總分100分(fen)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分的(de)，不可進(jìn)入面試。根(gen)據(jù)通過合格分?jǐn)?shù)線的筆試成績(jī)從高到低的順序，按照面試人數(shù)(shu)與聘用(yong)計(jì)劃人數(shù)不低于3:1的比例(li)確(que)定(ding)面試人選（末位同(tong)分的均進(jìn)入面試(shi)）。若人選達(dá)不到相應(yīng)比例，按通過合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試(shi)。筆(bi)試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（四）面試
面試主要(yao)測(cè)(ce)試應(yīng)聘者的崗位匹配程度及實(shí)際(ji)工作能力等。
入(ru)圍面試人員接(jie)到電話通(tong)知(zhi)后，持身份證、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)資格證書等材料(liao)的原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)參加(jia)面試。未按時(shí)參加面試或(huo)不能提(ti)供(gong)有效證明材料的視為(wei)放棄面試資格(ge)，按通過(guo)合格分?jǐn)?shù)線(xian)的筆試成績(jī)由高到低(di)順序依次(ci)遞補(bǔ)。面(mian)試成績(jī)總分100分，合格(ge)分?jǐn)?shù)線為(wei)60分，未達(dá)到60分的，不可進(jìn)(jin)入考(kao)察(cha)。面試(shi)的(de)時(shí)間地(di)點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另(ling)行通知。
（五）考察
按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)(ji)由高到低順(shun)序，按(an)照1:1的比例確定(ding)考察對(duì)象，并電話通知。
單位將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審(shen)核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄等方法，了解(jie)考察人選(xuan)政治素質(zhì)、道德品質(zhì)(zhi)、能力素質(zhì)、心理素(su)質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)(xian)、遵紀(jì)守法、廉(lian)潔自律情況，以及是否(fou)具有應(yīng)(ying)當(dāng)回避的情形，身(shen)心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。
（六）體檢
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)(xiang)目實(shí)施，統(tǒng)一組織體檢人員到指(zhi)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
因(yin)考(kao)生自愿放棄或考察、體檢不合格產(chǎn)生的人選空(kong)缺(que)，將視情況決定是否在綜合成(cheng)績(jī)合(he)格人員范圍內(nèi)進(jìn)行(xing)遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位(wei)招聘計(jì)劃。
（七）確(que)定人(ren)選及(ji)公示
根據(jù)考察和體檢情況，確定擬招聘人(ren)員名單。擬招聘(pin)人選(xuan)名單分別在中(zhong)央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)和國(guó)家郵政局(ju)網(wǎng)站進(jìn)行(xing)公(gong)示，公示期為7個(gè)工作日(ri)。
（八）簽訂聘用合同
公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)規(guī)定簽訂聘(pin)用合同(tong)，并(bing)按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用(yong)不(bu)合(he)格的，取消聘用。
五、其他說明(ming)事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)應(yīng)聘時(shí)提交的相關(guān)信息和(he)證明材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性(xing)負(fù)責(zé)。凡出(chu)現(xiàn)提供虛假信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)(shi)，將取消其應(yīng)聘資(zi)格。
（二(er)）資格審查將(jiang)貫穿招聘全程，任(ren)一環(huán)(huan)節(jié)(jie)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘(pin)人員(yuan)資格條件不符的，取消聘用資格。
（三(san)）報(bào)名時(shí)請(qǐng)按要(yao)求填寫手機(jī)號(hào)碼和(he)電子郵箱，并保持通訊工具暢通。未入圍(wei)下一環(huán)節(jié)(jie)的(de)人員，不再另行通知。
（四）招(zhao)聘考試(shi)不指定輔導(dǎo)(dao)用書，不舉(ju)辦(ban)也不(bu)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。筆試、面試開始前30分(fen)鐘未到人員視為自(zi)行放(fang)棄筆試、面試資格(ge)。
（五）咨詢電話：010-69943615。
本公告由國(guó)家郵政局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。
附件下載:
國(guó)(guo)家郵政局職業(yè)(ye)技能鑒定指(zhi)導(dǎo)中心公開招(zhao)聘報(bào)(bao)名表.docx
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